In één oogopslag
- Taken: Bouw een HR-afdeling op en ondersteun medewerkers in hun groei.
- Bedrijf: Yetigel BV, een innovatief bedrijf dat waterijsjes produceert.
- Voordelen: Mooie doorgroeimogelijkheden en ondersteuning van de directie.
- Overige informatie: Een mensgerichte cultuur met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Wees de eerste HR-verantwoordelijke en maak impact in een internationale omgeving.
- Kwalificaties: 3-5 jaar ervaring in HR en kennis van arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Yetigel BV is een onderneming die gespecialiseerd is in de productie van waterijsjes, bekend om haar vakmanschap en haar inzet voor kwaliteit en innovatie. Voor onze productielocatie in Roermond (Nederland) zijn wij op zoek naar een HR-verantwoordelijke om onze groei en onze medewerkers te ondersteunen. Deze functie is een nieuwe creatie: u wordt de eerste HR-verantwoordelijke van de dochteronderneming en werkt in direct contact met de operationele teams in Nederland en de directie van de groep in Frankrijk. Dit is de ideale kans om de basis te leggen voor een HR-dienst, terwijl u begeleid wordt in uw professionele ontwikkeling.
Functieomschrijving:
- Hoofdtaken
- Werving en Onboarding
- Personeelsbehoeften bepalen, Vacatures opstellen en publiceren, Sollicitatiegesprekken voeren, Opvolgen en waarborgen van een succesvolle onboarding.
- Personeelsadministratie
- Opstellen en opvolgen van contracten en addenda, Beheren en opvolgen van afwezigheden en verlof.
- Sociale relaties en interne communicatie
- Het sociale overleg faciliteren, Interne communicatie versterken, De bedrijfscultuur verder ontwikkelen.
- Persoonlijke vaardigheden
- Vermogen om zelfstandig te werken
- Organisatievermogen
- Nauwkeurigheid en discretie
- Flexibiliteit en aanpassingsvermogen
- Sterke interpersoonlijke vaardigheden
- Initiatief nemen
- Opleiding en ervaring
- Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
- Grondige kennis van het arbeidsrecht en de Nederlandse wetgeving
- Ervaring met HR-tools en HRIS-systemen
- Engels – minimaal niveau B2, zowel mondeling als schriftelijk
- Frans – kennis is een pluspunt (niet verplicht), als schriftelijk
Arbeidsvoorwaarden en voordelen:
- Functie gevestigd in Roermond (Nederland)
- Rechtstreeks in contact met de site- en personeelsmanager
- Mogelijkheid om een HR-afdeling op te bouwen en als aanspreekpunt te fungeren
- Mooie doorgroeimogelijkheden
- Een gevarieerde en waardevolle ervaring in een industriële omgeving met internationale reikwijdte
- Ondersteuning bij de start van de functie door de directie en de HR-afdeling van het hoofdkantoor in Frankrijk
- Een vriendelijke, mensgerichte bedrijfscultuur
HR Officer werkgever: Yetigel BV
Yetigel BV is een uitstekende werkgever die zich inzet voor kwaliteit en innovatie in de productie van waterijs. Gevestigd in Roermond, biedt het bedrijf een stimulerende werkomgeving met een sterke focus op professionele groei en ontwikkeling, evenals aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een vast contract en een competitief salaris. Werknemers profiteren van een collegiale sfeer waarin teamwork en communicatie centraal staan, wat bijdraagt aan een positieve werkcultuur en klanttevredenheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Officer kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Yetigel BV die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Yetigel BV kan solliciteren voor de functie van HR Officer! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Officer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Yetigel BV drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Yetigel BV
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Yetigel BV.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Yetigel BV medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
