In één oogopslag
- Taken: Bellen met kandidaten, creëren van content en organiseren van evenementen.
- Bedrijf: YES Westland, een informeel uitzend- en recruitmentbureau.
- Voordelen: Salaris tussen €3.000 en €4.500, flexibele uren en een gezellig team.
- Overige informatie: Werken in een klein team met veel plezier en groei.
- Waarom deze baan: Een afwisselende rol met ruimte voor creativiteit en eigen ideeën.
- Kwalificaties: Communicatief sterk, creatief en een echte regelaar.
Het verwachte salaris ligt tussen 3562 - 4354 € per maand.
Ben jij op zoek naar een afwisselende baan waarin je belt, regelt en creëert? Dan is deze functie als Recruiter bij YES Westland iets voor jou!
Waarom kies je voor deze uitdaging? Ben jij iemand die het leuk vindt om met mensen te schakelen én graag dingen regelt? Als Recruiter bij YES Westland krijg je een afwisselende rol waarin geen dag hetzelfde is. Het ene moment bel je met een sollicitant, het andere moment werk je aan content voor onze social media of regel je een cadeau voor een kandidaat die net is begonnen aan zijn nieuwe baan. Je werkt op ons kantoor in De Lier, midden in het Westland, in een klein en gezellig team waarin veel geregeld en gelachen wordt.
Wat ga je doen?
- Je voert de eerste telefoongesprekken met sollicitanten en met interessante profielen die je zelf tegenkomt;
- Je zet vacatures online en zet campagnes uit;
- Je houdt onze social mediakanalen bij en maakt content met bijpassende teksten;
- Je helpt mee met het organiseren van banenmarkten en events;
- Je ondersteunt de recruiters waar nodig;
- Je regelt de leuke dingen eromheen, zoals cadeaus voor kandidaten die net zijn begonnen en de kerstpakketten;
Werkdagen en werktijden: 32 tot 40 uur per week.
Wie ben jij?
- Je bent communicatief sterk en pakt makkelijk de telefoon;
- Je bent creatief en vindt het leuk om met social media en content bezig te zijn;
- Je bent een regelaar die overzicht houdt en dingen gewoon oppakt;
- Je werkt nauwkeurig en houdt van structuur;
- Ervaring in recruitment of marketing is mooi meegenomen, maar geen must.
Wat bieden wij?
- Een salaris tussen €3.000 en €4.500 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring;
- Een afwisselende functie voor 32 tot 40 uur per week;
- Een klein, informeel team waar veel geregeld en gelachen wordt;
- Ruimte om zelf ideeën in te brengen en de functie mede vorm te geven;
- Een werkplek op ons kantoor in De Lier, midden in het Westland.
Over YES Westland YES Westland is een uitzend- en recruitmentbureau in De Lier. Wij brengen dagelijks kandidaten en werkgevers in het Westland en omgeving bij elkaar, met korte lijnen en persoonlijk contact. Ons team is klein en informeel: we werken hard, regelen veel en hebben er samen plezier in.
Recruiter in De Lier werkgever: Yesgroep
Yesgroep is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor financieel professionals in het hart van de financiële sector. Met een focus op strategisch leiderschap en klantrelaties, biedt het bedrijf volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, terwijl je samenwerkt met een gepassioneerd team dat innovatie en efficiëntie waardeert. De cultuur is resultaatgericht en ondersteunend, waardoor medewerkers zich kunnen ontwikkelen en bijdragen aan langdurige klantrelaties in een dynamische omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in De Lier kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Yesgroep als je een rol van Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Yesgroep waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter bij Yesgroep. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter in De Lier te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Yesgroep zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Yesgroep
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Yesgroep
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Yesgroep goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Yesgroep, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
