In één oogopslag
- Taken: Neem de regie in HR-processen en maak impact op collega's en de organisatie.
- Bedrijf: Internationale speler in tuinbouwtechnologie met een dynamische werkomgeving.
- Voordelen: Salaris tussen €3.500 en €4.500, 29 vakantiedagen en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Een internationale omgeving waar jouw ideeën het verschil maken.
- Waarom deze baan: Word de schakel tussen medewerkers en leidinggevenden en leid belangrijke HR-projecten.
- Kwalificaties: Hbo-werk- en denkniveau met minimaal 5 jaar ervaring in HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 3500 - 4500 € per maand.
Ben jij een HR-professional die graag de regie neemt en processen naar een hoger niveau tilt? Als HR Medewerker heb je een centrale rol in het HR-team en maak je dagelijks impact op collega's en de organisatie.
Waarom kies je voor deze uitdaging?
Als HR Medewerker ben je de schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en HR. Samen met de HR Business Partner zorg je voor structuur, voortgang en kwaliteit. Je bent een kartrekker: je neemt initiatief, neemt stakeholders mee en houdt overzicht op de HR-jaarplanning. Daarnaast speel je een actieve rol in verzuimbegeleiding en HR-projecten, en help je HR verder te professionaliseren binnen een internationale organisatie.
Wat ga je doen?
- Processen rond in-, door- en uitstroom vlekkeloos uitvoeren, mutaties verwerken en contracten en correspondentie opstellen
- De payroll voorbereiden en de juistheid van personeelsgegevens bewaken
- Verzuimtrajecten coördineren en begeleiden en leidinggevenden adviseren
- Eerstelijns HR-advies geven, onder andere over verzuim, ziekmeldingen en contractvragen
- Regie voeren op HR-processen en de HR-jaarplanning bewaken
- HR-projecten en verbetertrajecten opzetten en leiden
- Recruitment en performance management ondersteunen
- HR-rapportages en analyses opstellen, bijvoorbeeld over verzuim en HR-kengetallen
Wie ben jij?
- Hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding richting HRM
- Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-rol
- Ervaring met HR-systemen; kennis van ADP iHCM is een pré
- Analytisch, gestructureerd en proactief, met sterke communicatieve vaardigheden
Wat bieden wij?
- Een dienstverband van 32 uur per week
- Salaris tussen €3.500 en €4.500 bruto per maand (op basis van 40 uur)
- 29 vakantiedagen, waarvan 4 ADV (op basis van 40 uur)
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de cao
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief
- Een internationale werkomgeving waar jouw ideeën het verschil maken
Over je nieuwe werkgever
Je nieuwe werkgever is een internationale speler in de tuinbouwtechnologie.
Interesse?
Zie jij jezelf al aan de slag als HR Medewerker? Solliciteer dan direct via het sollicitatieformulier of neem contact op voor meer informatie.
HR Medewerker werkgever: YES Westland
Als Financieel Controller bij dit familiebedrijf krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in de transitie naar professionele financiële sturing. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en een goede werk-privébalans, biedt het bedrijf een hechte werksfeer met korte lijnen en volop mogelijkheden voor groei binnen de organisatie. Je zult deel uitmaken van een team dat waarde hecht aan samenwerking en innovatie, wat deze rol niet alleen uitdagend maar ook zeer bevredigend maakt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Medewerker kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van YES Westland!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij YES Westland zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Medewerker te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij YES Westland zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor YES Westland kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij YES Westland solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij YES Westland
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij YES Westland kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij YES Westland kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Medewerker.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met YES Westland.
