In één oogopslag
- Taken: Optimaliseer HR-processen en ondersteun innovatieve projecten in een dynamische organisatie.
- Bedrijf: Een kleurrijk bedrijf in de sierteeltsector met een hecht team.
- Voordelen: Salaris tussen €3.000 en €4.500, 26 vakantiedagen en thuiswerkmogelijkheden.
- Overige informatie: Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling met opleidingen en trainingen.
- Waarom deze baan: Maak impact met data en mensen in een inspirerende werkomgeving.
- Kwalificaties: HBO-opleiding in HR en 3+ jaar relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Ben jij een sociale, stressbestendige HR-professional die energie krijgt van data, projecten en mensen? Dan is deze functie als HR Advisor iets voor jou!
Waarom kies je voor deze uitdaging?
Als HR Advisor speel jij een centrale rol in het optimaliseren van de HR-processen binnen een dynamische, kleurrijke organisatie in de sierteeltsector.
Je bent sparringpartner voor teamleiders en draagt actief bij aan HR-projecten en innovatieve initiatieven, zoals de ontwikkeling van een AI-tool.
Wat ga je doen?
- HR-Support, HR-Advisor en HR-Manager ondersteunen en actief bijdragen aan lopende HR-projecten.
- HR-data, rapportages en dashboards verzorgen en actueel houden.
- HR-systemen en processen optimaliseren en verbeterkansen signaleren.
- Als sparringpartner fungeren voor teamleiders bij HR-vraagstukken binnen hun teams.
- Ondersteunen bij werving & selectie: contact met bureaus, gesprekken inplannen en zo nodig voeren.
- Werkdagen en werktijden: een functie van 32 tot 40 uur per week, waarvan in ieder geval woensdag en vrijdag vanwege de bezetting van de afdeling.
Wie ben jij?
- Afgeronde HBO-opleiding in de richting van HR.
- 3+ jaar ervaring in een soortgelijke functie.
- Actuele kennis van HR-gerelateerde wet- en regelgeving.
- Uitstekende beheersing van Microsoft Office.
Wat bieden wij?
- Salaris tussen €3.000 en €4.500 bruto per maand.
- Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.
- 26 vakantiedagen per kalenderjaar.
- 8% vakantiegeld.
- Reiskostenvergoeding van €0,25 per kilometer, met een maximum van 100 km.
- Pensioenregeling.
- Toegang tot het platform Open Up voor je mentale welzijn.
- Mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken.
- Laptop en telefoon van de zaak.
- Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling, inclusief opleidingen en trainingen.
- Fietsplan bij een contract voor onbepaalde tijd.
- Over je nieuwe werkgever
Jouw nieuwe werkgever is een dynamisch bedrijf in de sierteeltsector en onderdeel van een grote internationale groep in bloemen en planten.
Vanuit een inspirerend kantoor, compleet met tafeltennistafel en sfeervolle meeting rooms, werk je in een hecht team waar professionaliteit en plezier hand in hand gaan.
Er is veel ruimte voor eigen inbreng en ideeën, of je nu net begint of er al jaren werkt.
Persoonlijke groei en ontwikkeling staan hoog in het vaandel, binnen een informele, kleurrijke werksfeer.
Interesse?
Herken jij jezelf in deze HR Advisor-vacature en wil je impact maken binnen een dynamisch en kleurrijk bedrijf?
Solliciteer dan direct via het sollicitatieformulier of neem contact op met Tess van YES Westland via of +31 voor meer informatie.
HR Adviseur werkgever: YES Westland
Als Financieel Controller bij dit familiebedrijf krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in de transitie naar professionele financiële sturing. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en een goede werk-privébalans, biedt het bedrijf een hechte werksfeer met korte lijnen en volop mogelijkheden voor groei binnen de organisatie. Je zult deel uitmaken van een team dat waarde hecht aan samenwerking en innovatie, wat deze rol niet alleen uitdagend maar ook zeer bevredigend maakt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij YES Westland die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij YES Westland kan solliciteren voor de functie van HR Adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat YES Westland drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij YES Westland
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij YES Westland.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe YES Westland medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
