Ben jij een HR-professional die graag de regie neemt en processen naar een hoger niveau tilt? Als HR Medewerker heb je een centrale rol in het HR-team en maak je dagelijks impact op collega's en de organisatie. Waarom kies je voor deze uitdaging?
Als HR Medewerker ben je de schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en HR. Samen met de HR Business Partner zorg je voor structuur, voortgang en kwaliteit. Je bent een kartrekker: je neemt initiatief, neemt stakeholders mee en houdt overzicht op de HR-jaarplanning. Daarnaast speel je een actieve rol in verzuimbegeleiding en HR-projecten, en help je HR verder te professionaliseren binnen een internationale organisatie. Wat ga je doen?
Processen rond in-, door- en uitstroom vlekkeloos uitvoeren, mutaties verwerken en contracten en correspondentie opstellen De payroll voorbereiden en de juistheid van personeelsgegevens bewaken Verzuimtrajecten coördineren en begeleiden en leidinggevenden adviseren Eerstelijns HR-advies geven, onder andere over verzuim, ziekmeldingen en contractvragen Regie voeren op HR-processen en de HR-jaarplanning bewaken HR-projecten en verbetertrajecten opzetten en leiden Recruitment en performance management ondersteunen HR-rapportages en analyses opstellen, bijvoorbeeld over verzuim en HR-kengetallen Wie ben jij?
Hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding richting HRM Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-rol Ervaring met HR-systemen; kennis van ADP iHCM is een pré Analytisch, gestructureerd en proactief, met sterke communicatieve vaardigheden Wat bieden wij?
Een dienstverband van 32 uur per week Salaris tussen €3.500 en €4.500 bruto per maand (op basis van 40 uur) 29 vakantiedagen, waarvan 4 ADV (op basis van 40 uur) Goede secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de cao Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief Een internationale werkomgeving waar jouw ideeën het verschil maken Over je nieuwe werkgever
Je nieuwe werkgever is een internationale speler in de tuinbouwtechnologie. Tess van YES Westland info@yeswestland.nl +31 6 27228129
#J-18808-Ljbffr
HR Medewerker in Maasdijk werkgever: YES Groep
Als Notarieel Assistant bij ons full-service advocaten- en notariskantoor in Rotterdam profiteer je van een stimulerende werkomgeving waar collegialiteit en ondernemerschap centraal staan. We bieden uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris, 27 vakantiedagen, en mogelijkheden voor interne opleidingen, zodat je je professioneel kunt ontwikkelen. Daarnaast zorgen we voor een goede werk-privébalans met thuiswerkvoorzieningen en leuke teamuitjes in onze eigen bar.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Medewerker in Maasdijk kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij YES Groep die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij YES Groep kan solliciteren voor de functie van HR Medewerker! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat YES Groep drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij YES Groep
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij YES Groep.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe YES Groep medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
