In één oogopslag
- Taken: Adviseren over HR-vraagstukken en bijdragen aan de professionalisering van de HR-afdeling.
- Bedrijf: Internationaal advocatenkantoor met een hechte HR-club en focus op kwaliteit en plezier.
- Voordelen: Moderne werkomgeving, gratis lunch, korting op sportscholen en een NS-Business Card of leasefiets.
- Overige informatie: Uitstekende carrièrekansen in een markant gebouw op de Zuidas.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en werk samen met een gemotiveerd HR-team.
- Kwalificaties: HBO-niveau met minimaal 5 jaar ervaring in HR, bij voorkeur in de advocatuur.
Het verwachte salaris ligt tussen 54450 - 66550 € per jaar.
Een advocatenkantoor met een internationaal netwerk van meer dan 3.000 collega's wereldwijd, een hechte HR-club met oog voor kwaliteit én plezier, en een rol waarin jij echt impact maakt. Op zoek naar een volgende stap waar je serieus wordt genomen als gesprekspartner voor management en partners? Lees dan snel verder!
Wat ga je doen?
- Adviseren en sparren met management en partners over uiteenlopende HR-, organisatie- en personele vraagstukken.
- Organisatiedoelstellingen vertalen naar een toekomstige HR-aanpak en bijdragen aan de verdere professionalisering van de HR-afdeling.
- Samen met de HR Officer uitvoering geven aan HR-processen.
- Samen met de recruiter regie voeren op het volledige recruitmentproces: van arbeidsmarktstrategie en employer branding tot werving, selectie en een sterke candidate experience.
- Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en binnen de organisatie signaleren en vertalen naar passend beleid en verbeteringen.
- Begeleiden van performance reviews, verzuimtrajecten, loopbaanontwikkeling en talentmanagement.
- Coachen van junior HR-collega's.
- Samenwerken aan een effectief en toekomstbestendig HR-team.
Wat neem jij mee?
- HBO werk- en denkniveau met minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol, bij voorkeur in de advocatuur.
- Een zelfstarter mentaliteit en servicegerichte instelling.
- Nauwkeurig en gestructureerd werken.
- Uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels.
Wat bieden wij?
- Moderne en internationale werkomgeving op de Amsterdamse Zuidas.
- iPhone, laptop en een NS-Business Card of leasefiets.
- Dagelijks een gratis gezonde lunch.
- 20% korting op sportscholen aangesloten bij Urban Gym Group en/of credits bij ClassPass.
Het kantoor
Een advocatenkantoor met meer dan 3.000 (kandidaat-)notarissen, fiscalisten en advocaten verdeeld over 51 vestigingen wereldwijd. De Amsterdamse vestiging telt ruim 120 professionals en is gehuisvest in een markant gebouw op de Zuidas, dat in 2022 werd uitgeroepen tot beste nieuwe wolkenkrabber ter wereld. Samenwerking, kwaliteit en ondernemerschap staan hier centraal, met volop ruimte voor eigen initiatief.
HR Adviseur werkgever: YES Groep
Als Notarieel Assistant bij ons full-service advocaten- en notariskantoor in Rotterdam profiteer je van een stimulerende werkomgeving waar collegialiteit en ondernemerschap centraal staan. We bieden uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris, 27 vakantiedagen, en mogelijkheden voor interne opleidingen, zodat je je professioneel kunt ontwikkelen. Daarnaast zorgen we voor een goede werk-privébalans met thuiswerkvoorzieningen en leuke teamuitjes in onze eigen bar.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij YES Groep die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij YES Groep kan solliciteren voor de functie van HR Adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat YES Groep drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij YES Groep
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij YES Groep.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe YES Groep medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
