In één oogopslag
- Taken: Leid strategisch HR-beleid en ontwikkel samenwerkingsprojecten binnen de Onderwijsregio Haaglanden.
- Bedrijf: Lucas Onderwijs, een dynamisch onderwijsbestuur met impact op duizenden leerlingen.
- Voordelen: Directe impact op beleid, competitief salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Werken in een team van ervaren professionals met ruimte voor ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in strategische HRM en maak verschil in het onderwijs.
- Kwalificaties: WO-niveau, 7-10 jaar ervaring in HR-beleid en sterke adviesvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 6580 - 7313 € per maand.
Voor Lucas Onderwijs zoeken wij een Senior Beleidsadviseur die een sleutelrol vervult in het realiseren van strategisch HR-beleid en organisatieontwikkeling. In deze functie werk je op het snijvlak van strategisch HRM, arbeidsmarktbeleid, organisatiekunde en regionale samenwerking. Je werkt organisatiebreed (PO en VO) aan de ontwikkeling en uitvoering van het SHRM-programma en aan de versterking van de structurele samenwerking binnen de Onderwijsregio Haaglanden.
De samenwerking binnen de Onderwijsregio Haaglanden is gericht op duurzame afstemming tussen onderwijsorganisaties, opleiders en partners rond arbeidsmarkt- en opleidingsvraagstukken. Daarbij combineer je beleidsontwikkeling met projectleiding en organisatieontwikkeling en vertaal je strategische keuzes naar concrete resultaten voor scholen en medewerkers. Je werkt binnen het HR-beleidsteam aan strategische en organisatiebrede HR- en arbeidsmarktvraagstukken.
Je belangrijkste opgaven zijn:
- Ontwikkelen, implementeren en doorontwikkelen van Strategische Personeelsplanning (SPP) als onderdeel van de strategische sturing van Lucas Onderwijs;
- Ontwikkelen van een Strategisch Personeelsplan (SPP), waarbij je HR-data, arbeidsmarktanalyses en prognoses structureel inzet voor strategische besluitvorming;
- Leiden van HR-projecten binnen het SHRM-programma, waaronder arbeidsmarkt- en mobiliteitsvraagstukken;
- Vertegenwoordigen van Lucas Onderwijs binnen de Onderwijsregio Haaglanden en inbrengen van strategische HR- en arbeidsmarktperspectieven;
- Signaleren en benutten van kansen binnen regionale samenwerking, zoals subsidiestromen, gezamenlijke opleidingsinitiatieven en personeelsontwikkeling;
- Inbrengen van de belangen van Lucas Onderwijs in regionale besluitvorming en samenwerking;
- Ontwikkelen van een Verbindingsplan 2026–2031 als onderdeel van de verdere versterking van de regionale samenwerking;
- Vertalen van strategische koers naar heldere beleidskeuzes, concrete acties en uitvoerbare plannen;
- Analyseren van organisatievraagstukken vanuit HR- en organisatiekundig perspectief;
- Adviseren over inrichting, implementatie en doorontwikkeling van beleid en organisatieprocessen;
- Aansturen van projectgroepen en bewaken van voortgang, kwaliteit en resultaten;
- Verbinden van scholen, stafafdelingen en externe partners rondom gezamenlijke opgaven.
Over Lucas Onderwijs
Lucas Onderwijs is een groot en dynamisch onderwijsbestuur met scholen in Den Haag en de regio, waaronder Delft en het Westland. Onder Lucas Onderwijs vallen basisscholen, scholen voor speciaal onderwijs en vestigingen voor voortgezet onderwijs. Dagelijks verzorgen ongeveer 4.800 medewerkers onderwijs voor ruim 38.000 leerlingen. Vanuit het stafbureau ondersteunen verschillende expertises de scholen, waaronder HRM, Onderwijs & Kwaliteit, Financiën en Facilitaire Zaken. De afdeling HR speelt een belangrijke rol in strategisch beleid, organisatieontwikkeling en arbeidsmarktvraagstukken.
Wie zoeken wij?
Wij zoeken een ervaren HR-professional die strategisch sterk is en complexe vraagstukken kan vertalen naar concrete oplossingen. Je brengt mee:
- WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Organisatiewetenschappen, Bestuurskunde of vergelijkbaar;
- Circa 7–10 jaar ervaring in HR-beleid, HR-advies of organisatieontwikkeling;
- Ervaring met strategisch HRM en Strategische Personeelsplanning (SPP);
- Ervaring met het werken met HR-data, arbeidsmarktanalyses en het vertalen daarvan naar strategische besluitvorming;
- Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en project- of programmamanagement;
- Kennis van organisatiekundige thema’s zoals samenwerking, governance en besturing in complexe organisaties;
- Sterke adviesvaardigheden en organisatiesensitiviteit;
- Ervaring binnen het onderwijs of de publieke sector is een pré.
Daarnaast herken je jezelf in het volgende:
- Je weet complexe vraagstukken terug te brengen tot de kern en vertaalt strategie naar heldere adviezen en uitvoerbare oplossingen;
- Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak en houdt focus op resultaat;
- Je verbindt mensen, belangen en organisaties en creëert draagvlak voor verandering;
- Je beweegt je makkelijk in regionale samenwerkingsverbanden en weet daar strategische kansen te benutten.
- Je beschikt over een gezonde dosis humor, werkt graag samen in teamverband en beschikt over relativeringsvermogen.
Wat bieden wij?
Een strategische functie met directe impact op beleid, arbeidsmarkt en organisatieontwikkeling; Werken in een grote en maatschappelijk relevante onderwijsorganisatie; Een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van strategisch HRM en regionale samenwerking; Samenwerking in een team van ervaren collega’s binnen HR en beleid; Ruimte om SPP en regionale samenwerking verder vorm te geven en te versterken; Een aanstelling van 32–36 uur per week; Inschaling in schaal 12 conform de cao PO (max. € 7313,-- bij een fulltime dienstverband), afhankelijk van kennis en ervaring; Een eindejaarsuitkering van 8,33% en een oktobertoelage. Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 10,7 weken vakantieverlof per jaar.
Voor meer informatie over de functie kan je contact opnemen met hoofd HRM, mevrouw Debby Badloe, op telefoonnummer 070-3001100, of via de mail: dbadloe@lucasonderwijs.nl. De vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. De reactietermijn sluit op 31 augustus 2026.
Senior Beleidsadviseur Strategisch HRM & Arbeidsmarkt in The Hague werkgever: YES College Den Haag
Stanislas vmbo mavo Delft is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zowel leerlingen als medewerkers. Met een focus op samenwerking en een veilig leerklimaat, biedt de school volop mogelijkheden voor professionele groei en persoonlijke ontwikkeling. Werken in Delft betekent ook genieten van een inspirerende omgeving waar onderwijs en welzijn hand in hand gaan.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van YES College Den Haag
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Beleidsadviseur Strategisch HRM & Arbeidsmarkt in The Hague kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van YES College Den Haag!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij YES College Den Haag zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Beleidsadviseur Strategisch HRM & Arbeidsmarkt in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij YES College Den Haag zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor YES College Den Haag kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij YES College Den Haag solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij YES College Den Haag
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij YES College Den Haag kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij YES College Den Haag kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Senior Beleidsadviseur Strategisch HRM & Arbeidsmarkt.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met YES College Den Haag.
