In één oogopslag
- Taken: Beheer en ontwikkel functiewaardering en beloning binnen TNO.
- Bedrijf: TNO, dé innovator in toegepast-natuurwetenschappelijk onderzoek.
- Voordelen: Hybride werk, vakantietoeslag, thuiswerkvergoeding en reiskostenvergoeding.
- Overige informatie: Uitstekende carrièrekansen en een proactieve werkomgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact met jouw expertise in een dynamische en innovatieve omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in functiewaardering en beloningsvraagstukken vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Voor de afdeling Labour Affairs zoeken wij een Specialist Functiewaardering & Beloning die als expert en adviseur bijdraagt aan het verder ontwikkelen en borgen van deze belangrijke HR-thema’s.
Als Specialist Functiewaardering & Beloning ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit, samenhang en toepassing van het functiehuis binnen TNO. Je volgt ontwikkelingen in de markt en binnen het vakgebied op de voet en vertaalt deze naar praktische adviezen en verbeteringen voor de organisatie. Daarbij fungeer je als belangrijke schakel tussen HR, management en externe partners zoals Korn Ferry.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Beheren van complexe vraagstukken rondom functiewaardering en het functiehuis.
- Coördineren van het beheer, de doorontwikkeling en het (her)schrijven van functieprofielen.
- Fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt voor HR Business Partners, management en externe partijen.
- Onderhouden van de samenwerking met Korn Ferry en adviseren over functie-indelingen en functiewegingen.
- Vergelijken van de beloningsstructuur met marktdata en analyseren van de marktpositie van TNO.
- Adviseren over inschalingen, arbeidsmarkttoelagen, promoties en beloningsvraagstukken.
- Bewaken van een consistente toepassing van beloningsbeleid binnen de organisatie.
- Adviseren over de inzet en optimalisatie van beloningsinstrumenten.
- Signaleren van ontwikkelingen op het gebied van loontransparantie en relevante wet- en regelgeving.
- Behandelen van vraagstukken rondom beloningsinformatie en transparantie.
- Uitvoeren van analyses op functiegroepen, salarissen en beloningscomponenten.
- Vertalen van beleid naar praktische toepassing en toezien op naleving van gemaakte afspraken.
Voor deze rol zoeken wij een inhoudelijk sterke specialist die analytisch vermogen combineert met organisatiesensitiviteit, advieskracht en overtuigingsvermogen. Je beschikt over:
- Aantoonbare ervaring als beloningsspecialist, reward specialist of in een vergelijkbare functie.
- Ervaring met functiewaardering, functieweging en inschalingsvraagstukken.
- Kennis van en ervaring met Nederlandse arbeidsvoorwaardelijke wet- en regelgeving.
- Ervaring met salarisbenchmarking en marktdatavergelijkingen, bij voorkeur op basis van Korn Ferry/Hay-methodieken.
- Sterke analytische vaardigheden en ervaring met salaris- en beloningsanalyses.
- Kennis van beloningsbeleid, arbeidsmarkttoelagen en loontransparantie.
- Het vermogen om beleidskaders te vertalen naar praktische oplossingen en de naleving hiervan te bewaken.
- Een proactieve houding en het vermogen om trends, risico’s en verbeterkansen tijdig te signaleren.
- Uitstekende schrijfvaardigheden en het vermogen om complexe informatie helder en gestructureerd vast te leggen.
- Een onafhankelijke, zorgvuldige en integere werkwijze.
- Sterke communicatieve en adviserende vaardigheden.
- Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal, mondeling en schriftelijk.
Je wordt onderdeel van YER en bent werkzaam voor TNO. Hierbij kun je rekenen op:
- Een overeenkomst voor 32-40 uur per week (Hybride).
- 8,33% vakantietoeslag.
- Thuiswerkvergoeding.
- Reiskostenvergoeding of volledige vergoeding OV.
Enthousiast? Solliciteren kost je een minuut.
Specialist Functiewaardering & Beloning in The Hague werkgever: YER
Bij HEMA bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als 1e Bedrijfswagentechnicus in Utrecht de kans krijgt om je technische vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een hecht team. Je geniet van veel vrijheid en directe invloed op de veiligheid en inzetbaarheid van onze vloot, terwijl je bijdraagt aan het onderhoud van diverse voertuigen. Met korte lijnen en een focus op samenwerking, zorgen we ervoor dat je niet alleen een waardevolle bijdrage levert, maar ook groeit in je rol.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Specialist Functiewaardering & Beloning in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij YER die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij YER kan solliciteren voor de functie van Specialist Functiewaardering & Beloning! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Specialist Functiewaardering & Beloning in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat YER drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij YER
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij YER.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe YER medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
