Wil jij een sleutelrol spelen in een grootschalige wervingsuitdaging binnen een toonaangevende productieomgeving?
Wij zijn op zoek naar een Corporate Recruiter die verantwoordelijk wordt voor het volledige recruitmentproces binnen een operationele omgeving. Door een forse uitbreiding van de productiecapaciteit ontstaat een grote wervingsbehoefte voor diverse operationele functies.
Je bent verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces: van vacature-intake tot arbeidsvoorstel. Daarnaast ben je een sparringpartner voor hiring managers en adviseer je over de beste wervingsaanpak per vacature. Je weet talent actief te sourcen, kandidaten enthousiast te maken en zorgt voor een professionele kandidaatervaring gedurende het hele proces.
Werkzaamheden:
Verantwoordelijk voor full-cycle recruitment van intake tot aanbieding.
Actief sourcen van kandidaten via onder andere LinkedIn Recruiter.
Opbouwen en beheren van talentpools.
Adviseren van hiring managers over wervingsstrategie en arbeidsmarktbenadering.
Zorgen voor een excellente candidate experience.
Invullen van vacatures binnen operations, productie en logistiek.
Over het bedrijf Je komt terecht bij een zelfstandig Nederlands familiebedrijf met een lange historie binnen de voedingsmiddelen- en drankenindustrie. De organisatie combineert ondernemerschap, innovatie en duurzaamheid met een informele cultuur waarin korte lijnen en samenwerking centraal staan. Door een belangrijke uitbreiding binnen de productieomgeving bevindt de organisatie zich momenteel in een fase van groei en ontwikkeling.
Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring als Corporate Recruiter, Inhouse Recruiter of Talent Acquisition Specialist.
Ervaring met full-cycle recruitment.
Aantoonbare ervaring binnen een corporate omgeving.
Ervaring binnen FMCG, productie, manufacturing, logistiek of een vergelijkbare omgeving is een sterke pre.
Sterke sourcingvaardigheden en ervaring met LinkedIn Recruiter.
In staat om zelfstandig een eigen vacatureportfolio te beheren.
Sterk in stakeholdermanagement en het adviseren van hiring managers.
Communicatief vaardig, proactief en resultaatgericht.
Beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week.
Een aantrekkelijk salaris tussen € 3.600 en € 4.700 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring.
25 vakantiedagen, met de mogelijkheid om extra verlofdagen bij te kopen.
8,33% vakantiegeld.
1 dag per week thuiswerken.
Beschikbaar voor 32-40 uur per week.
Goed om te weten: Deze functie kan zowel in loondienst als op freelance- of interimbasis worden ingevuld.
Zo verloopt een succesvolle sollicitatie Sollicitatie Samen met de consultant onderzoek je of jouw profiel goed aansluit bij de functie. Ook breng je in kaart of de organisatie en jouw ambities goed met elkaar matchen.
Als de match van beide kanten klopt, start je binnen 2 weken met de eerste sollicitatieronde bij je potentiële nieuwe werkgever.
Vervolggesprek(ken) Afhankelijk van de procedure nodigt de consultant je namens de organisatie uit voor de volgende gespreksronde(s) en eventueel een assessment.
Bij een geslaagde match ontvang je een aantrekkelijk aanbod. Wij geven je graag advies over een realistische invulling van de arbeidsvoorwaarden.
#J-18808-Ljbffr
Corporate Recruiter in Lieshout werkgever: YER
Bij HEMA bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als 1e Bedrijfswagentechnicus in Utrecht de kans krijgt om je technische vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een hecht team. Je geniet van veel vrijheid en directe invloed op de veiligheid en inzetbaarheid van onze vloot, terwijl je bijdraagt aan het onderhoud van diverse voertuigen. Met korte lijnen en een focus op samenwerking, zorgen we ervoor dat je niet alleen een waardevolle bijdrage levert, maar ook groeit in je rol.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter in Lieshout kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij YER die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij YER kan solliciteren voor de functie van Corporate Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat YER drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij YER
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij YER.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe YER medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
