In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en professionaliseer recruitment en arbeidsmarktbeleid binnen gemeente De Fryske Marren.
- Bedrijf: Gemeente De Fryske Marren, een dynamische organisatie met focus op toekomstbestendige oplossingen.
- Voordelen: Concurrerend salaris, pensioenregelingen, coaching en trainingen voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: 24 uur per week met mogelijkheden voor groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door recruitmentstrategieën te ontwikkelen en de toekomst van de gemeente vorm te geven.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau en ervaring met recruitment in publieke organisaties.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Professionaliseer recruitment en arbeidsmarktbeleid binnen gemeente De Fryske Marren en bouw een toekomstbestendige aanpak waarin strategie, processen, systemen, sourcing en arbeidsmarktcommunicatie samenkomen.
Als Kwartiermaker Recruitment & Arbeidsmarkt ontwikkel je de recruitmentfunctie verder tot een professionele en toekomstbestendige voorziening. Je verbindt bestaande initiatieven rondom recruitment, arbeidsmarkt, externe inhuur en HR en vertaalt deze naar een integrale recruitment- en arbeidsmarktstrategie. Je opereert als zelfstandig strategisch adviseur en programmaregisseur en werkt samen met HR Business Partners, recruitmentondersteuning, management en externe leveranciers. Je brengt samenhang aan tussen strategie, processen, systemen en uitvoering en zorgt dat kennis en verantwoordelijkheden duurzaam worden geborgd.
Belangrijkste werkzaamheden:
- Ontwikkelen van een gedragen recruitment- en arbeidsmarktvisie en meerjarige strategie;
- Inrichten van duidelijke rollen, verantwoordelijkheden, governance en recruitmentprocessen;
- Begeleiden van inrichting en verdere implementatie van het ATS;
- Ontwikkelen van sourcing, talentpooling, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie;
- Ontwikkelen van KPI’s en stuurinformatie voor recruitment;
- Begeleiden van implementaties en borgen van kennis en processen binnen de organisatie.
Over het bedrijf: De opdracht wordt uitgevoerd bij gemeente De Fryske Marren. Binnen de organisatie spelen verschillende ontwikkelingen rond recruitment, arbeidsmarkt, externe inhuur en HR. Er is uitvoerende capaciteit aanwezig via recruitmentondersteuning en HR Business Partners. De opgave richt zich op het integraal verbinden, professionaliseren en duurzaam borgen van deze ontwikkelingen.
Vereisten:
- Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau;
- Ervaring met recruitmentprofessionalisering bij minimaal twee publieke organisaties, waaronder een gemeente;
- Gemeentelijke ervaring met recruitment, capaciteitsvraagstukken en externe inhuur;
- Ervaring met stuurinformatie rondom in-, door- en uitstroom;
- Ervaring met arbeidsmarkt-, recruitment- of capaciteitsvraagstukken in minimaal twee Noord-Nederlandse provincies;
- Minimaal vijf jaar relevante ervaring in de publieke sector, waarvan minimaal twee jaar binnen een gemeentelijke context.
Arbeidsvoorwaarden:
- Uren per week: 24 uur;
- Concurrerend salaris afhankelijk van kennis en ervaring conform CAO Gemeenten;
- Contract voor bepaalde of onbepaalde tijd;
- Pensioenregelingen voor een leuke en onbezorgde oude dag;
- Deelname aan persoonlijke coachingstrajecten, begeleiding en evaluatiemomenten;
- Actualiteitencolleges over de nieuwste wet- en regelgeving;
- Meerdere trainingen en opleidingen via het YER Kenniscentrum;
- Mogelijkheid tot het leasen van een auto via YER, ook voor privégebruik.
Sollicitatieprocedure:
Samen met de consultant onderzoek je of jouw profiel goed aansluit bij de functie. Ook breng je in kaart of de organisatie en jouw ambities goed met elkaar matchen. Als de match van beide kanten klopt, start je binnen 2 weken met de eerste sollicitatieronde bij je potentiële nieuwe werkgever. Afhankelijk van de procedure nodigt de consultant je namens de organisatie uit voor de volgende gespreksronde(s) en eventueel een assessment. Bij een geslaagde match ontvang je een aantrekkelijk aanbod.
Kwartiermaker Recruitment & Arbeidsmarkt in Joure werkgever: YER
Bij HEMA bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als 1e Bedrijfswagentechnicus in Utrecht de kans krijgt om je technische vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een hecht team. Je geniet van veel vrijheid en directe invloed op de veiligheid en inzetbaarheid van onze vloot, terwijl je bijdraagt aan het onderhoud van diverse voertuigen. Met korte lijnen en een focus op samenwerking, zorgen we ervoor dat je niet alleen een waardevolle bijdrage levert, maar ook groeit in je rol.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Kwartiermaker Recruitment & Arbeidsmarkt in Joure kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals YER die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij YER. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van YER!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Kwartiermaker Recruitment & Arbeidsmarkt in Joure te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij YER moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij YER.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij YER
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van YER
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van YER. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
