Vacatures Recruiter Sociaal Domein kantoor Groningen! Recruiter Sociaal Domein kantoor Groningen!
Wij zoeken geen recruiter die alleen vacatures vult. We zoeken iemand die kansen ziet, mensen echt weet te raken en energie krijgt van scoren en samenwerken. Iemand met commerciële drive, maar altijd met oprechte aandacht voor de mens erachter. 1 dagen geleden is deze vacature geplaatst Als Recruiter Overheid ben jij degene die talent ziet, mensen weet te enthousiasmeren en ervoor zorgt dat de juiste professional op de juiste plek terechtkomt. Je bent nieuwsgierig naar het verhaal achter een cv, maar verliest daarbij het commerciële resultaat niet uit het oog. Je werkt nauw samen met de consultants binnen het team en weet wat er speelt bij onze opdrachtgevers. Daardoor kun je snel schakelen en gericht op zoek naar professionals die écht passen bij een opdracht én bij de organisatie. Je houdt je onder andere bezig met: Actief zoeken, benaderen en enthousiasmeren van professionals binnen het publieke en sociaal domein. Voeren van persoonlijke gesprekken waarin je verder kijkt dan alleen werkervaring en een cv. Meedenken over de beste match tussen professional, opdracht en opdrachtgever. Opbouwen en onderhouden van een sterk netwerk van professionals in Noord-Nederland. Schrijven en uitzetten van vacatures en actief inzetten van LinkedIn en andere wervingskanalen. Samenwerken met consultants om snel te kunnen schakelen op nieuwe aanvragen en kansen in de markt. Begeleiden van professionals tijdens het hele sollicitatieproces, van het eerste contact tot aan de start van een opdracht. Betrokken blijven bij jouw professionals ná de start. Zij kiezen niet alleen voor een opdracht of voor YER, maar óók voor jou als recruiter. Jij blijft hun vaste aanspreekpunt, weet wat er speelt en denkt mee over hun ontwikkeling en volgende stap. Begeleiden van trainees tijdens de kickstart van hun carrière. Je helpt hen bij die eerste belangrijke stappen, volgt hun ontwikkeling en zorgt ervoor dat zij zich gezien, gesteund en uitgedaagd voelen. Signaleren van kansen bij professionals en meedenken over hun volgende opdracht, ontwikkeling of verdere carrière. Je krijgt veel vrijheid om recruitment op jouw manier vorm te geven. De ene dag ben je volop aan het searchen en spreken, de andere dag spar je met een consultant over een lastig profiel of zit je met een trainee om tafel over hoe het gaat in de eerste maanden van zijn of haar carrière. We zoeken iemand met commerciële drive die graag resultaat boekt, maar wel altijd met oprechte aandacht voor de mens erachter. Want voor ons stopt recruitment niet bij een plaatsing. Juist daarna begint het bouwen aan een duurzame relatie. Professionals kiezen voor jou als recruiter, en wij vinden het belangrijk dat ze dat vertrouwen ook tijdens én na hun opdracht blijven voelen. Over het bedrijf
Bij YER krijg je de vrijheid om te ondernemen, verantwoordelijkheid te nemen en jezelf continu te ontwikkelen. Je werkt samen met een ambitieus team waarin resultaten worden gevierd en collega's elkaar helpen om succesvol te zijn. Naast hard werken is er volop ruimte voor gezelligheid. Denk aan gezamenlijke lunches, teamactiviteiten, borrels en onze bekende incentives. Van weekendjes weg tot lekkere etentjes, successen vieren we samen. Je komt terecht in een organisatie waar ondernemerschap wordt beloond en waar jouw ideeën en initiatief echt het verschil kunnen maken. Je bent commercieel, nieuwsgierig en oprecht geïnteresseerd in mensen. Je legt makkelijk contact, weet snel vertrouwen op te bouwen en krijgt energie van het maken van de juiste match. Je vindt het leuk om resultaat te boeken, maar gelooft net zo sterk in het bouwen van relaties voor de lange termijn. Je neemt initiatief, durft kansen te pakken en wacht niet af tot de perfecte kandidaat vanzelf voorbijkomt. Tegelijkertijd weet je dat goed recruitment draait om aandacht: luisteren, doorvragen en begrijpen wat iemand écht zoekt in zijn of haar carrière. Daarnaast breng je mee: Hbo- of wo-werk- en denkniveau; Ervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling, consultancy of een commerciële omgeving; Een ondernemende en resultaatgerichte instelling; Het vermogen om zelfstandig te werken én actief de samenwerking met je team op te zoeken; Een natuurlijke manier van communiceren en het vermogen om duurzame relaties op te bouwen; Affiniteit met de publieke sector is mooi meegenomen, maar zeker geen must. Voor ons is vooral belangrijk dat je energie krijgt van mensen, kansen ziet en verantwoordelijkheid neemt voor jouw professionals. Vanaf het eerste gesprek, tijdens hun opdracht én bij de volgende stap in hun carrière. Bij YER krijg je alle ruimte om succesvol te zijn en jezelf verder te ontwikkelen. Je kunt rekenen op: Een uitstekend salaris passend bij jouw ervaring; Een aantrekkelijk bonusmodel zonder plafond; Laptop en telefoon van de zaak; Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden; Volop doorgroeimogelijkheden binnen YER; Een informele en ambitieuze werkomgeving met veel vrijheid en verantwoordelijkheid; Gezellige teamactiviteiten, borrels en unieke incentives. Zo verloopt een succesvolle sollicitatie
Sollicitatie
Samen met de consultant onderzoek je of jouw profiel goed aansluit bij de functie. Ook breng je in kaart of de organisatie en jouw ambities goed met elkaar matchen. Als de match van beide kanten klopt, start je binnen 2 weken met de eerste sollicitatieronde bij je potentiële nieuwe werkgever. Vervolggesprek(ken)
Afhankelijk van de procedure nodigt de consultant je namens de organisatie uit voor de volgende gespreksronde(s) en eventueel een assessment. Bij een geslaagde match ontvang je een aantrekkelijk aanbod. Wij geven je graag advies over een realistische invulling van de arbeidsvoorwaarden. Veelgestelde vragen over onze vacatures
Welke contractvormen zijn er mogelijk via YER?
Voor welke branches en vakgebieden bemiddelt YER?
Wat kan YER allemaal betekenen voor een kandidaat?
Als ik op een vacature reageer, wat gebeurt er dan met mijn persoonsgegevens? #J-18808-Ljbffr
Recruiter Sociaal Domein kantoor Groningen! werkgever: YER
Bij HEMA bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als 1e Bedrijfswagentechnicus in Utrecht de kans krijgt om je technische vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een hecht team. Je geniet van veel vrijheid en directe invloed op de veiligheid en inzetbaarheid van onze vloot, terwijl je bijdraagt aan het onderhoud van diverse voertuigen. Met korte lijnen en een focus op samenwerking, zorgen we ervoor dat je niet alleen een waardevolle bijdrage levert, maar ook groeit in je rol.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter Sociaal Domein kantoor Groningen! kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij YER die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij YER kan solliciteren voor de functie van Recruiter Sociaal Domein kantoor Groningen!! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat YER drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij YER
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij YER.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe YER medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
