In één oogopslag
- Taken: Zoek en enthousiasmeer technische professionals voor topwerkgevers in een groeiend team.
- Bedrijf: YER, een dynamisch recruitmentbureau met een winnaarsmentaliteit.
- Voordelen: Aantrekkelijke bonusregeling, uitgebreide trainingen en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Een ondernemend team dat successen viert en volop kansen biedt.
- Waarom deze baan: Word onderdeel van een succesvol team en bouw aan je netwerk in de techniek.
- Kwalificaties: Minimaal 1-2 jaar ervaring in recruitment of commerciële rol, HBO-niveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Wil jij winnen? Bij YER stap je in een team dat groeit, knalt en samen successen viert. Met 20% groei dit jaar en op dit moment ruim 3.000 werkenden liggen de kansen voor het oprapen. Ons team Operations staat volledig op groen: iedereen haalt zijn targets en er liggen meer vacatures klaar dan we nu kunnen invullen. Daarom zoeken we vijf recruitment consultants die er samen met ons vol voor gaan.
Als Recruitment Consultant Operations vind en enthousiasmeer jij technische professionals in machinebouw, onderhoud, service, high tech en cleanroom, voor sterke opdrachtgevers als VDL, ASML, Marel, GEA, Philips en Hoppenbrouwers. Jij zoekt de beste kandidaten, stelt ze voor aan de accountmanager en zorgt dat het proces soepel verloopt. In het begin werk je voor alle vacatures van het team, zodat je de volle breedte van de markt leert kennen.
- Je zoekt actief naar technische kandidaten via LinkedIn, onze eigen database en jobboards;
- Je benadert kandidaten, voert intakes en ontdekt wat hen drijft;
- Je begeleidt het proces van eerste gesprek tot aanbod;
- Je bouwt een sterk netwerk op van technische professionals in de regio.
Een bonusregeling die snel opbouwt: jouw resultaten vertalen zich al snel in extra verdiensten;
YER Academy: een uitgebreid inwerkprogramma met in-company trainingen en persoonlijke coaching;
Doorgroeimogelijkheden naar Consultant, Senior Consultant of Teamlead. Jij bepaalt jouw pad binnen YER;
De juiste tools: een persoonlijke LinkedIn Recruiter seat, toegang tot jobboards en een uitgebreide eigen database;
Een ondernemend team van 90+ consultants in Eindhoven dat samen successen viert en uitdagingen aangaat;
Een organisatie waar mensen blijven: 35% van onze medewerkers werkt al langer dan 7 jaar bij YER.
Je wilt écht graag in de recruitment werken;
Minimaal 1 à 2 jaar ervaring in recruitment of een commerciële rol;
HBO werk en denkniveau;
Winnaarsmentaliteit en drive: je gaat voor je targets en wilt elke week beter worden;
Je bent gretig en leergierig;
Affiniteit met techniek is voldoende, technische kennis leer je bij ons;
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
Over het bedrijf Sinds 1987 is YER aanjager van ambities in iedere carrièrefase. YER is een internationaal bureau voor werving & selectie en detachering, gericht op professionals met een bachelor-, master- of PhD-titel, met vestigingen in Nederland, België, Duitsland, Portugal en de Verenigde Staten. Met ruim 3.000 werkenden in Nederland en 20% groei dit jaar zijn we volop in beweging, en die groei zetten we graag samen met jou voort.
Bij YER geloven we in vrijheid, ondernemerschap en samenwerken. We dagen de status quo uit, vallen op met onze ondernemende mindset en verbinden talent met organisaties om ambities in beweging te brengen.
Recruitment Consultant Operations – Groei mee met YER in Eindhoven werkgever: YER
Bij HEMA bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als 1e Bedrijfswagentechnicus in Utrecht de kans krijgt om je technische vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een hecht team. Je geniet van veel vrijheid en directe invloed op de veiligheid en inzetbaarheid van onze vloot, terwijl je bijdraagt aan het onderhoud van diverse voertuigen. Met korte lijnen en een focus op samenwerking, zorgen we ervoor dat je niet alleen een waardevolle bijdrage levert, maar ook groeit in je rol.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Consultant Operations – Groei mee met YER in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals YER en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals YER.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals YER. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Consultant Operations – Groei mee met YER in Eindhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan YER.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij YER
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met YER.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan YER.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment Consultant Operations – Groei mee met YER bij YER wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
