In één oogopslag
- Taken: Leid ons HR-team en verbeter onze HR-processen in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Yanga, hét hydratatiemerk dat de fitnessindustrie revolutioneert.
- Voordelen: Flexibele werktijden, hybride werken, 25 vakantiedagen en een 13e maand.
- Overige informatie: Werk samen met een energiek team en geniet van gezonde voordelen.
- Waarom deze baan: Maak impact in een hands-on rol en ontwikkel jezelf binnen een groeiend bedrijf.
- Kwalificaties: HBO-niveau, 5 jaar ervaring in HR en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4500 - 5500 € per maand.
Nog niet bekend met Yanga? Wij zijn hét hydratatiemerk dat energie, smaak en technologie naar sportscholen in heel Europa en Noord-Amerika brengt. Yanga begon in 2010 met één simpel doel: de fitnessindustrie opschudden met iets dat werkt voor iedereen, zowel voor sporters als voor sportschoolhouders. Het resultaat? Een frisse, gezonde dorstlesser die goed is voor het lichaam. Je kunt onze ‘Yanga Hydration Stations’ vinden in ruim 3000(!) sportscholen, waaronder de Basic-Fit en Puregym.
Wat ga je doen? Als HR Manager ben jij een belangrijke schakel binnen Yanga en een volwaardig LT lid binnen de organisatie. We zoeken geen specialist op één HR-gebied, maar een allround HR-generalist. Iemand die het leuk vindt om met verschillende onderwerpen bezig te zijn en energie krijgt van afwisseling. Je hoeft nog niet alles te weten en wij vinden het belangrijker is dat je zelfstandig kunt werken, kritisch durft te kijken naar hoe we dingen doen en niet afwacht tot iemand vertelt wat er moet gebeuren. Dit is een echte hands-on HR-rol. Je werkt operationeel mee, maar kijkt tegelijkertijd vooruit en denkt mee over hoe we Yanga als organisatie verder kunnen ontwikkelen. Je krijgt daarbij de verantwoordelijkheid over een HR-team, bestaande uit een Corporate Recruiter en een Payroll-/HR Specialist.
Je bent een vertrouwd aanspreekpunt voor collega's binnen alle lagen van de organisatie. Je schakelt makkelijk met medewerkers, teamleads, het MT en het LT en bent voor hen een sparringpartner bij HR-gerelateerde vraagstukken. Daarbij weet je wanneer je moet adviseren, wanneer je moet doorpakken en wanneer je juist even moet luisteren.
Binnen deze rol ben je verder bezig met:
- Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers bij HR-vraagstukken.
- Begeleiden van HR-dossiers en ondersteunen bij verzuim, functioneren en andere employee-related vraagstukken.
- Meewerken aan Compensation & Benefits en het verder ontwikkelen van onze arbeidsvoorwaarden.
- Ondersteunen en verbeteren van alle HR-facetten, van Talent Acquisition tot Learning & Development.
- Bijdragen aan Employee Engagement en een positieve employee experience.
- Samenwerken met Payroll en zorgen voor een correcte en tijdige HR-administratie.
- Beheren en optimaliseren van onze HR-informatiesystemen.
- Ondersteunen bij Performance Management en het verder professionaliseren van onze HR-processen.
- Bijhouden en toepassen van relevante wet- en regelgeving op het gebied van HR.
- Schakelen tussen strategische vraagstukken en praktische HR-zaken van alledag.
Je krijgt binnen deze rol veel ruimte om zaken naar je toe te trekken. We zijn een organisatie waarin niet alles al in beton gegoten is. Zie jij dat iets slimmer, beter of anders kan? Dan verwachten we dat je dit aankaart en (waar mogelijk) ook zelf oppakt.
Wat wij jou bieden:
- Een bruto maandsalaris tussen €4.500 en €5.500 op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.
- Een functie van maximaal 32 uur per week.
- Een vaste 13e maand, variabele bonus van max. 10% jaarinkomen en 8% vakantiegeld dat maandelijks wordt uitbetaald.
- Hybride werken: 3 dagen per week vanuit ons gloednieuwe kantoor in Breda, de overige tijd mag je vanuit huis werken.
- Flexibele werktijden. Wil je liever eerst sporten in onze eigen gym? Of je kinderen naar school brengen? Dan kan je de werktijden hierop afstemmen.
- 25 vakantiedagen (op basis van een fulltime contract).
- Mogelijkheid tot zakelijke leaseauto/Opleidings- en trainingsmogelijkheden.
- Dagelijks vers fruit en onbeperkt Yanga Sports Water.
- Focus op welzijn en teamspirit: gezonde voordelen, openheid en ruimte voor jouw ideeën.
Wat jij meebrengt:
- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HR, maar ervaring vinden we belangrijker dan je exacte opleiding.
- Ongeveer 5 jaar relevante werkervaring als HR Manager.
- Je bent discreet en begrijpt dat je binnen HR met vertrouwelijke informatie werkt.
- Je bent een natuurlijke verbinder en weet vertrouwen op te bouwen met collega's op alle niveaus.
- Je bent flexibel en kunt goed omgaan met ad-hoc situaties en veranderende prioriteiten.
- Je bent communicatief sterk en weet jezelf goed uit te drukken.
- Je hebt een adviserende houding en durft gevraagd én ongevraagd advies te geven.
- Kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving is een pré.
- Goede beheersing van de Nederlandse én Engelse taal is een harde eis.
HR-Manager werkgever: Yanga Sportswater B.V.
Yanga is een dynamische en innovatieve werkgever die je de kans biedt om een cruciale rol te spelen in de opbouw van ons kwaliteits- en compliancefundament. Met een focus op persoonlijke groei, flexibele werktijden en een stimulerende werkomgeving in ons gloednieuwe kantoor in Breda, zorgen we ervoor dat je niet alleen bijdraagt aan onze missie, maar ook jezelf verder ontwikkelt. Geniet van een cultuur die initiatief waardeert, waar welzijn en teamspirit centraal staan, en waar je dagelijks kunt genieten van vers fruit en onbeperkt Yanga Sports Water.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Yanga Sportswater B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-Manager kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Yanga Sportswater B.V.!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Yanga Sportswater B.V. zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-Manager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Yanga Sportswater B.V. zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Yanga Sportswater B.V. kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Yanga Sportswater B.V. solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Yanga Sportswater B.V.
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Yanga Sportswater B.V. kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Yanga Sportswater B.V. kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-Manager.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Yanga Sportswater B.V..
