Nog niet bekend met Yanga? Wij zijn hét hydratatiemerk dat energie, smaak en technologie naar sportscholen in heel Europa en Noord-Amerika brengt. Yanga begon in 2010 met één simpel doel: de fitnessindustrie opschudden met iets dat werkt voor iedereen, zowel voor sporters als voor sportschoolhouders. Het resultaat? Een frisse, gezonde dorstlesser die goed is voor het lichaam. Je kunt onze ‘Yanga Hydration Stations’ vinden in ruim 3000(!) sportscholen, waaronder de Basic-Fit en Puregym.
Wat ga je doen? Als HR Manager ben jij een belangrijke schakel binnen Yanga en een volwaardig LT lid binnen de organisatie. We zoeken geen specialist op één HR-gebied, maar een allround HR-generalist. Iemand die het leuk vindt om met verschillende onderwerpen bezig te zijn en energie krijgt van afwisseling. Je hoeft nog niet alles te weten en wij vinden het belangrijker is dat je zelfstandig kunt werken, kritisch durft te kijken naar hoe we dingen doen en niet afwacht tot iemand vertelt wat er moet gebeuren.
Dit is een echte hands‑on HR‑rol. Je werkt operationeel mee, maar kijkt tegelijkertijd vooruit en denkt mee over hoe we Yanga als organisatie verder kunnen ontwikkelen. Je krijgt daarbij de verantwoordelijkheid over een HR‑team, bestaande uit een Corporate Recruiter en een Payroll‑/HR Specialist.
Je bent een vertrouwd aanspreekpunt voor collega's binnen alle lagen van de organisatie. Je schakelt makkelijk met medewerkers, teamleads, het MT en het LT en bent voor hen een sparringpartner bij HR‑gerelateerde vraagstukken. Daarbij weet je wanneer je moet adviseren, wanneer je moet doorpakken en wanneer je juist even moet luisteren.
Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers bij HR‑vraagstukken.
Begeleiden van HR‑dossiers en ondersteunen bij verzuim, functioneren en andere employee‑related vraagstukken.
Meewerken aan Compensation & Benefits en het verder ontwikkelen van onze arbeidsvoorwaarden.
Ondersteunen en verbeteren van alle HR‑facetten, van Talent Acquisition tot Learning & Developent
Bijdragen aan Employee Engagement en een positieve employee experience.
Samenwerken met Payroll en zorgen voor een correcte en tijdige HR‑administratie.
Beheren en optimaliseren van onze HR‑informatiesystemen.
Ondersteunen bij Performance Management en het verder professionaliseren van onze HR‑processen.
Bijhouden en toepassen van relevante wet‑en‑regelgeving op het gebied van HR.
Schakelen tussen strategische vraagstukken en praktische HR‑zaken van alledag.
Je krijgt binnen deze rol veel ruimte om zaken naar je toe te trekken. We zijn een organisatie waarin niet alles al in beton gegoten is. Zie jij dat iets slimmer, beter of anders kan? Dan verwachten we dat je dit aankaart en (waar mogelijk) ook zelf oppakt.
Wat wij jou bieden
Een bruto maandsalaris tussen €4.500 en €5.500 op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.
Een functie van maximaal 32 uur per week.
Een vaste 13e maand, variabele bonus van max. 10% jaarinkomen en 8% vakantiegeld dat maandelijks wordt uitbetaald.
Hybride werken: 3 dagen per week vanuit ons gloednieuwe kantoor in Breda, de overige tijd mag je vanuit huis werken.
Flexibele werktijden.
Wil je liever eerst sporten in onze eigen gym? Of je kinderen naar school brengen? Dan kan je de werktijden hierop afstemmen.
25 vakantiedagen (op basis van een fulltime contract).
Mogelijkheid tot zakelijke leaseauto/
Opleidings‑ en trainingsmogelijkheden.
Dagelijks vers fruit en onbeperkt Yanga Sports Water.
Focus op welzijn en teamspirit: gezonde voordelen, openheid en ruimte voor jouw ideeën.
Wat jij meebrengt
HBO werk‑ en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HR, maar ervaring vinden we belangrijker dan je exacte opleiding.
Ongeveer 5 jaar relevante werkervaring als HR Manager.
Je bent discreet en begrijpt dat je binnen HR met vertrouwelijke informatie werkt.
Je bent een natuurlijke verbinder en weet vertrouwen op te bouwen met collega's op alle niveaus.
Je bent flexibel en kunt goed omgaan met ad‑hoc situaties en veranderende prioriteiten.
Je bent communicatief sterk en weet jezelf goed uit te drukken.
Je hebt een adviserende houding en durft gevraagd én ongevraagd advies te geven.
Kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving is een pré.
Goede beheersing van de Nederlandse én Engelse taal is een harde eis.
#J-18808-Ljbffr
HR-Manager in Breda werkgever: Yanga Sports Water
Yanga is een uitstekende werkgever die een unieke kans biedt om een nieuwe Quality & Compliance functie op te bouwen binnen een dynamische en groeiende organisatie. Met een focus op welzijn, teamspirit en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, biedt Yanga flexibele werktijden, hybride werkmogelijkheden en doorgroeimogelijkheden naar leidinggevende posities. Werken vanuit ons gloednieuwe kantoor in Breda betekent dat je deel uitmaakt van een energiek team dat zich inzet voor continue verbetering en innovatie in de fitnessindustrie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-Manager in Breda kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Yanga Sports Water die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Yanga Sports Water kan solliciteren voor de functie van HR-Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Yanga Sports Water drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Yanga Sports Water
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Yanga Sports Water.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Yanga Sports Water medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
