In één oogopslag
- Taken: Be the go-to HR person, managing admin and supporting employees with their HR questions.
- Bedrijf: Yamaha Motor, a leader in innovative mobility solutions and experiences.
- Voordelen: Hybrid work, 28 vacation days, learning opportunities, and discounts on Yamaha products.
- Overige informatie: Enjoy a diverse workplace with great career growth and fun team events.
- Waarom deze baan: Join a passionate team and make a real impact in a dynamic environment.
- Kwalificaties: Bachelor's in HR, strong communication skills, and fluency in English and Dutch.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Bij Yamaha Motor is alles wat we doen gedreven door één doel: het creëren van KANDO. Dit is een Japanse uitdrukking die het gevoel van opwinding en diepe tevredenheid beschrijft dat je ervaart wanneer iets je verwachtingen overtreft. Sinds onze oprichter, Genichi Kawakami, Yamaha Motor heeft opgericht, zijn we gepassioneerd over het leveren van KANDO door middel van innovatieve producten, uitzonderlijke ervaringen en een voortdurende wens om onszelf uit te dagen.
Voor Yamaha Motor Europe N.V. (YME), gevestigd in Schiphol-Rijk in Nederland, zijn we op zoek naar een HR Officer in onze HR-divisie.
Over de rol
Onder leiding van de HR Business Lead voert de HR Officer de HR-administratie tijdig en correct uit, om bij te dragen aan een complete en correcte Human Resources-administratie in lijn met de bedrijfsbeleid en wettelijke vereisten. De HR Officer is het aanspreekpunt voor eerste lijn HR-vragen.
Jouw verantwoordelijkheden
- HR Administratie: Verantwoordelijk voor het correcte proces van HR-administratie voor alle medewerkers (intern, extern, expats / Japanse collega's), ter ondersteuning van de HR-processen binnen de afdeling.
- Eerste Lijn HR Vragen: De HR Officer is het aanspreekpunt voor eerste lijn HR-vragen (van management of medewerkers) in overeenstemming met wettelijke regelgeving & het Yamaha Staff Manual.
- Personeelsinformatie: Zorg voor de gegevensinvoer met behulp van het personeelsinformatiesysteem, om altijd over correcte en actuele informatie over medewerkers te beschikken.
- Arbo/Ziekte: Onderhouden van het Arbo-beleid voor Yamaha Motor Europe N.V. in samenwerking met management en externe partijen.
- Rapportage: Zorg voor correcte en tijdige rapportage. Zorg voor juiste gegevensinvoer, voorbereiding en verzending van standaard periodieke rapporten.
- Procedures en richtlijnen: Voer de HR-procedures uit en verbeter deze indien nodig.
- HR-projecten & Ontwikkelingen: Draag bij aan HR-projecten die in lijn zijn met het jaarlijkse HR-plan & de organisatie strategie.
Wat breng je mee
- Ervaring in een vergelijkbare functie;
- Bachelor's degree/Opleiding in Human Resource Management;
- Sterke communicatieve vaardigheden;
- Goed georganiseerd;
- Vloeiend in de Engelse en Nederlandse taal.
Wat bieden wij jou
- Een diverse en internationale omgeving;
- Hybride manier van werken, inclusief thuiswerkvergoeding en budget voor het inrichten van je thuiskantoor;
- Reiskostenvergoeding, vakantiegeld en 28 dagen vrij om naar eigen inzicht te genieten;
- 13e maand en deelname aan ons Bonus Program;
- Pensioenregeling;
- Leren en ontwikkelingsmogelijkheden, toegang tot Yamaha Learning Center en LinkedIn Learning;
- Korting op Yamaha-producten;
- Je eerste contract is een tijdelijk contract, maar met de intentie om te verlengen of een onbepaalde tijd contract aan te bieden;
- We ondersteunen je bij het behalen van je motor- of bootlicentie;
- Ontbijt of lunch bij "The Three Forks"—hier op kantoor en gemakkelijk voor de portemonnee;
- We bieden een Employee Assistance Program (EAP) ter ondersteuning van jou en je gezin met gezondheids-, welzijns- en praktische levenskwesties;
- Leer je collega's kennen tijdens onze bedrijfs-/team evenementen.
HR Officer werkgever: Yamaha Motor
Bij Yamaha Motor draait alles om het creëren van KANDO, een Japanse term die de opwinding en diepe voldoening beschrijft wanneer iets je verwachtingen overtreft. Werknemers ervaren betekenisvol werk, samenwerking en persoonlijke groei, wat bijdraagt aan een stimulerende werkomgeving. Het bedrijf biedt kansen om een echte impact te maken in verschillende sectoren, van motorfietsen tot digitale innovaties.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Officer kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Yamaha Motor. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Officer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Yamaha Motor aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Yamaha Motor!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Yamaha Motor. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Yamaha Motor
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Yamaha Motor gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Yamaha Motor. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
