In één oogopslag
- Taken: Be the go-to HR person, managing admin and supporting employees with their HR questions.
- Bedrijf: Yamaha Motor Europe, a leader in innovative mobility solutions.
- Voordelen: Hybrid work, competitive salary, 28 vacation days, and learning opportunities.
- Overige informatie: Enjoy company events and support for your personal growth.
- Waarom deze baan: Join a passionate team and make a real impact in a dynamic environment.
- Kwalificaties: Bachelor's in HR, strong communication skills, and fluency in English and Dutch.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Bij Yamaha Motor is alles wat we doen gedreven door één doel: het creëren van KANDO. Dit is een Japanse uitdrukking die het gevoel van opwinding en diepe voldoening beschrijft dat je ervaart wanneer iets je verwachtingen overtreft. Bij Yamaha geloven we dat onze medewerkers ook KANDO moeten ervaren door middel van betekenisvol werk, samenwerking, persoonlijke groei en de kans om een echte impact te maken.
Voor Yamaha Motor Europe N.V. (YME), gevestigd in Schiphol-Rijk in Nederland, zijn we op zoek naar een HR Officer in onze HR-divisie.
Werkplek: Hybride
Type werknemer: Werknemer
Over de rol: Onder leiding van de HR Business Lead voert de HR Officer de HR-administratie tijdig en correct uit, om bij te dragen aan een complete en correcte Human Resources-administratie in lijn met de bedrijfsbeleid en wettelijke vereisten. De HR Officer is het aanspreekpunt voor eerste lijn HR-vragen.
Jouw verantwoordelijkheden:
- HR Administratie: Verantwoordelijk voor het correcte proces van HR-administratie voor alle medewerkers (intern, extern, expats / Japanse collega's), ter ondersteuning van de HR-processen binnen de afdeling.
- Eerste Lijn HR Vragen: De HR Officer is het aanspreekpunt voor eerste lijn HR-vragen (van management of medewerkers) in overeenstemming met wettelijke regelgeving & het Yamaha Staff Manual.
- Personeelsinformatie: Zorg voor alle noodzakelijke personeelsinformatie voor anderen binnen de divisie om ervoor te zorgen dat iedereen op de hoogte is van belangrijke kwesties.
- Arbo/Ziekte: Onderhouden van het Arbo-beleid voor Yamaha Motor Europe N.V. in samenwerking met management en externe partijen.
- Rapportage: Correcte en tijdige rapportage. Zorg voor juiste gegevensinvoer, voorbereiding en verzending van standaard periodieke rapporten.
- Procedures en richtlijnen: Voer en verbeter indien nodig de HR-procedures en richtlijnen.
- HR-projecten & Ontwikkelingen: Draagt bij aan HR-projecten die in lijn zijn met het jaarlijkse HR-plan & de organisatie strategie.
Wat breng je mee?
- Ervaring in een vergelijkbare functie;
- Bachelor's degree/Opleiding in Human Resource Management;
- Sterke communicatieve vaardigheden;
- Goed georganiseerd;
- Vloeiend in de Engelse en Nederlandse taal.
Wat bieden wij jou?
- Een diverse en internationale omgeving;
- Hybride manier van werken, inclusief thuiswerkvergoeding en budget voor het inrichten van je thuiskantoor;
- Reiskostenvergoeding, vakantiegeld en 28 dagen vrij om naar eigen wens te genieten;
- 13e maand en deelname aan ons Bonus Program;
- Pensioenregeling;
- Leren en ontwikkelingsmogelijkheden, toegang tot Yamaha Learning Center en LinkedIn Learning;
- Korting op Yamaha-producten;
- Je eerste contract is een tijdelijk contract, maar met de intentie om te verlengen of een onbepaalde tijd contract aan te bieden;
- We ondersteunen je bij het behalen van je motor- of bootlicentie;
- Ontbijt of lunch bij "The Three Forks"—hier op kantoor en gemakkelijk voor de portemonnee;
- We bieden een Employee Assistance Program (EAP) ter ondersteuning van jou en je gezin met gezondheid, welzijn en praktische levenszaken;
- Leer je collega's kennen tijdens onze bedrijfs-/team evenementen.
HR Officer werkgever: Yamaha Motor Europe N.V.
Yamaha Motor Europe biedt een dynamische en internationale werkomgeving in Schiphol-Rijk, waar medewerkers de kans krijgen om te groeien binnen een innovatieve financiële afdeling. Met een hybride werkmodel, aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een 13e maand, bonusprogramma en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, zorgt Yamaha ervoor dat je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt bloeien. Bovendien stimuleert het bedrijf een cultuur van samenwerking en kennisdeling, waardoor je deel uitmaakt van een hechte gemeenschap die samenwerkt aan de toekomst van mobiliteit.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Yamaha Motor Europe N.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Officer kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Yamaha Motor Europe N.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Yamaha Motor Europe N.V. kan solliciteren voor de functie van HR Officer! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Officer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Yamaha Motor Europe N.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Yamaha Motor Europe N.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Yamaha Motor Europe N.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Yamaha Motor Europe N.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
