In één oogopslag
- Taken: Leid een team van payrollspecialisten en zorg voor een tijdige, correcte payroll.
- Bedrijf: Boels, een dynamische organisatie met focus op ondernemerschap en samenwerking.
- Voordelen: Competitief salaris, 28 vakantiedagen, mobiliteitsregeling en gezondheidsvoordelen.
- Overige informatie: Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een innovatief team.
- Waarom deze baan: Maak impact in een internationale omgeving en ontwikkel jezelf professioneel.
- Kwalificaties: Hbo-niveau, ervaring in payroll en teammanagement, goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3764 - 4600 € per maand.
Als Manager Payroll ben je eindverantwoordelijk voor een tijdige, correcte en compliant payroll binnen de internationale organisatie van Boels. Je houdt overzicht over deadlines, capaciteit, risico's en performance en zorgt ervoor dat jouw team weet wat er van hen wordt verwacht. Tegelijkertijd ben jij een teammanager die weet wat er nodig is om tijdig een accurate payroll te verzorgen.
Jouw resultaatgebieden zijn:
- Je geeft richting aan het payrollteam van 10 payroll specialisten en zorgt voor duidelijke prioriteiten, ontwikkeling en eigenaarschap.
- Je houdt grip op deadlines, capaciteit, kwaliteit en risico’s en bent eindverantwoordelijk voor een tijdige en correcte payroll.
- Je werkt samen met HR, Finance, Tax en externe payrollproviders en stuurt actief op heldere afspraken, KPI’s en SLA’s.
- Je verbetert en standaardiseert processen, controls en werkwijzen en stimuleert verdere automatisering en digitalisering.
- Je draagt bij aan toekomstige keuzes rondom het payroll operating model, systemen, sourcing en de integratie van nieuwe bedrijven.
Dit krijg je van ons:
- Een maandsalaris aangepast aan jouw kwaliteiten en ervaring tussen de €4466,- en €6379,-
- 28 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid om maximaal 5 extra dagen bij te kopen
- Een mobiliteitsregeling die flexibel en duurzaam reizen ondersteunt
- Continue investering in jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling
- Gezondheids- en fitnessvoordelen, waaronder ons fietsplan en bedrijfsfitness
- Exclusieve Boels-medewerkerskortingen op onder andere elektronica, weekendjes weg, verzekeringen en huurmaterialen
Dit breng je mee:
Je bent een resultaatgerichte teammanager die vóór, achter en midden in het team staat. Je managet èn support het team om het beste resultaat te behalen. Je hoeft niet zelf iedere payrollcase op te lossen, maar hebt inhoudelijke kennis en kan op piekmomenten meedraaien in het team en helpen om gezamenlijk de beste resultaten te bereiken.
Wij verwachten dat de volgende kennis en ervaring noodzakelijk is om deze rol succesvol uit te voeren:
- Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur binnen Finance, Economics of een vergelijkbare richting;
- Ruime ervaring binnen Payroll, bij voorkeur in een internationale omgeving;
- Aantoonbare ervaring met het aansturen en ontwikkelen van een team;
- Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief te schakelen met verschillende stakeholders;
- Goede beheersing van Nederlands en Engels.
- Kennis van payrollwet- en regelgeving en internationale payrollprocessen strekt tot de aanbeveling;
- Bij voorkeur heb je ervaring met het aansturen van externe payrollproviders;
- Ervaring met SAP / SuccessFactors, shared services en payrolltransformaties is een pre.
Heb je interesse? Ben je ervan overtuigd dat dit de juiste baan voor jou is, upload dan je documenten. Heb je nog vragen, neem dan contact op met onze recruiter Dorus Kanen.
Manager Payroll in Sittard werkgever: YadaJobs
Flink is een uitstekende werkgever die jou de kans biedt om deel uit te maken van een snelgroeiend team in een dynamische omgeving. Met flexibele werktijden, een aantrekkelijk salaris en doorgroeimogelijkheden, is het de perfecte bijbaan voor studenten of iedereen die op zoek is naar een flexibele werkplek. Bovendien geniet je van 20% korting op je eigen boodschappen en werk je met moderne apparatuur in een jong en sociaal team.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager Payroll in Sittard kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij YadaJobs die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij YadaJobs kan solliciteren voor de functie van Manager Payroll! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager Payroll in Sittard te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat YadaJobs drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij YadaJobs
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij YadaJobs.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe YadaJobs medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
