In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan een sterke HR-structuur en optimaliseer processen binnen onze organisatie.
- Bedrijf: Stichting Wijzers in Onderwijs, een innovatieve onderwijsorganisatie in Midden-Limburg.
- Voordelen: Uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid, goede arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor groei.
- Overige informatie: Pioniersgeest gewenst; geen vaste kaders, maar ruimte voor eigen initiatief.
- Waarom deze baan: Maak impact door HR-processen te professionaliseren en een gezonde werkomgeving te creëren.
- Kwalificaties: HBO-opleiding in HRM of vergelijkbaar en kennis van arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Ben jij de bouwer die onze HR- en PSA-basis stevig neerzet? Zoek jij een veelzijdige HR-rol waarin jouw impact direct voelbaar is? Bij Stichting Wijzers in onderwijs krijg je de kans om écht te bouwen. Er staat op dit moment nog geen gespreid bedje of uitgekristalliseerde HR-structuur: wij zoeken een pionier die energie krijgt van het ordenen en professionaliseren van onze personeelszaken.
In deze functie beweeg je je moeiteloos tussen de voeten in de klei van de personeelsadministratie en het tactisch/strategisch meedenken over personeel en organisatie (PSA). Je ondersteunt het CvB, de bestuurssecretaris en onze schooldirecties bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
Wie zijn wij? Stichting Wijzers in Onderwijs biedt primair onderwijs aan in Midden-Limburg. Verdeeld over tien scholen verzorgt de stichting onderwijs in de gemeenten Maasgouw en Echt-Susteren. Gebruikmakend van de kracht van de stichting als geheel, de kracht van de individuele scholen en de synergie daartussen, kijkt de stichting naar de relevante ontwikkelingen in de omgeving en de maatschappelijke thema’s om haar leerlingen zo goed mogelijk voor te bereiden op hun toekomst.
Wat ga je doen? Je bent de spil tussen organisatie, medewerkers en beleid. Jouw werkzaamheden beslaan het volledige HR- en PSA-spectrum:
- De basis neerzetten & processen optimaliseren: Je brengt structuur aan in onze personeelsadministratie en verbetert HR-processen, met oog voor compliance en CAO-afspraken.
- Administratieve personeelszaken: Je pakt operationele en administratieve taken hands-on op, waaronder de administratieve onboarding van nieuwe medewerkers en accurate verzuimregistratie.
- Werving & Selectie: Je coördineert het wervingsproces van A tot Z: van het opstellen van vacatureteksten tot het begeleiden van sollicitatieprocedures.
- Strategisch & Tactisch PSA-advies: Je signaleert ontwikkelingen en behoeften, vertaalt deze naar heldere beleidsvoorstellen (o.a. duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en werving) en adviseert schoolleiders bij complexe casussen.
- Verzuim- en vitaliteitsmanagement: Je monitort de cijfers, ondersteunt bij de opstel en uitvoering van re-integratieplannen en bouwt aan een gezonde werkomgeving.
Wie zoeken wij? Onze ideale kandidaat combineert een pragmatische 'aanpakkersmentaliteit' met strategisch inzicht:
- Opleiding & Kennis: Een afgeronde HBO-opleiding in Human Resource Management, Arbeidsrecht of een gerelateerd vakgebied.
- Kennis van de sector: Aantoonbare kennis van relevante wet- en regelgeving, arbeidsrecht en bij voorkeur de CAO Primair Onderwijs.
- Pioniersgeest: Je laat je niet afschrikken door het ontbreken van vaste kaders; je ziet het juist als een uitdaging om zelf structuren en beleid te ontwerpen en implementeren.
- Competenties: Sterke communicatieve, sociale en adviserende vaardigheden. Je schakelt net zo makkelijk met een administratief medewerker als met een directielid of bestuurssecretaris.
Wat bieden wij? Een uitdagende pioniersfunctie met veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief. Salariering in schaal 10 of 11 conform CAO Primair Onderwijs, afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Goede secundaire arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor professionalisering en scholing.
Interesse? Wil jij bouwen aan een werkomgeving waarin medewerkers én onderwijsorganisaties kunnen excelleren? Maak dan gerust een afspraak voor een kop koffie of neem contact met ons op en vraag naar Annette Hageman of mail naar. We plannen graag een afspraak met je! De sollicitatiebrief, voorzien van motivatie en CV, ontvangen wij graag vóór 6 november 2026. Deze dient te worden gericht aan Stichting Wijzers in onderwijs, t.a.v. dhr. Pascal Breuls voorzitter College van Bestuur en te worden gestuurd naar. De gesprekken vinden plaats in de week van 16 november.
HR-Adviseur / PSA Specialist in Maasbracht werkgever: YadaJobs
Flink is een uitstekende werkgever die jou de kans biedt om deel uit te maken van een snelgroeiend team in een dynamische omgeving. Met flexibele werktijden, een aantrekkelijk salaris en doorgroeimogelijkheden, is het de perfecte bijbaan voor studenten of iedereen die op zoek is naar een flexibele werkplek. Bovendien geniet je van 20% korting op je eigen boodschappen en werk je met moderne apparatuur in een jong en sociaal team.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-Adviseur / PSA Specialist in Maasbracht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij YadaJobs die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij YadaJobs kan solliciteren voor de functie van HR-Adviseur / PSA Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-Adviseur / PSA Specialist in Maasbracht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat YadaJobs drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij YadaJobs
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij YadaJobs.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe YadaJobs medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
