In één oogopslag
- Taken: Leid een team dat complexe wapensystemen technisch inzetbaar houdt.
- Bedrijf: Koninklijke Marine, een organisatie die zich inzet voor vrede en veiligheid.
- Voordelen: Hoog salaris, flexibele werktijden en persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Kansen voor groei en balans tussen werk en privéleven.
- Waarom deze baan: Maak impact door strategisch leiderschap in een technische omgeving.
- Kwalificaties: HBO-opleiding in techniek en ervaring met teammanagement.
Het verwachte salaris ligt tussen 3949 - 4827 € per maand.
Standplaats: Den Helder
Contractduur: 2 jaar proeftijd
Uren per week: 38
Maandsalaris: €7.114,00 - €8.955,00
Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 13
Niveau: HBO oude stijl
Vakgebied: Techniek / productie
Vacaturenummer: 82093
Dienstverband: Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling
Functiegroep: Burger
Dit ga je doen:
- Jij garandeert de technische inzetbaarheid van complexe wapensystemen door strategisch leiding te geven aan een gespecialiseerde technische groep.
- Door de balans te bewaken tussen technische kwaliteit en operationele snelheid, zorg je ervoor dat de Koninklijke Marine altijd over de juiste middelen beschikt.
- Als Hoofd van Maritieme Techniekgroep DSP stuur je een team van professionals aan die verantwoordelijk zijn voor de technische ondersteuning van marinesystemen.
- Je combineert operationeel management met strategische advisering.
- Je vertaalt technische ontwikkelingen en de behoeften van de krijgsmacht naar concrete plannen en langetermijnvisies.
Wat je gaat doen:
- Stel jaarplannen op om de kwaliteit en kwantiteit van de technische processen te waarborgen.
- Analyseer technologische ontwikkelingen om de operationele koers van de groep te bepalen.
- Ontwikkel langetermijnvisies en beleid die de technische gereedheid van de marine versterken.
- Vertegenwoordig de groep in landelijke en internationale netwerken met technische partners.
- Stuur je team aan en ontwikkel hun professionele capaciteiten.
- Implementeer nieuwe werkmethoden en systemen in samenwerking met je omgeving.
Dit vragen wij:
- Je bent een strategische denker met een technische basis.
- Je beschikt over een afgeronde academische opleiding in de techniek of technische bedrijfskunde.
- Je hebt ruime ervaring met het aansturen van teams en mensen.
- Je hebt ervaring met complexe materiaalprojecten of de instandhouding van technische systemen.
- Je bent bedreven in projectmatig werken en het aansturen van processen.
- Je bent in staat om complexe materie helder te vertalen naar advies voor het hoger management.
Wenselijk is:
- Ervaring met internationale samenwerkingsverbanden.
- Een post-academische technische of bedrijfskundige opleiding.
Kerncompetenties:
- Visie & Strategisch inzicht
- Resultaatgerichtheid
- Omgevingsgerichtheid
- Communicatieve vaardigheid
- Mensgericht leiderschap
- Durf
Dit krijg je:
- Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 13
- Salarisomschrijving: Maandsalaris €7.114,00 - €8.955,00
- Dienstverband: Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling
- Contractduur: 2 jaar proeftijd
- Maximaal aantal uren per week: 38
Dit bieden we nog meer:
- De Koninklijke Marine hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
- Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB).
- Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren.
- Diverse verlofregelingen en aandacht voor fysieke en mentale gezondheid dragen bij aan een goede balans.
- Werken bij DMI betekent werken aan een betere en veiligere toekomst.
Bijzonderheden:
Ben jij de leider die wij zoeken? We kijken uit naar jouw reactie! We streven naar een snelle reactie; na je sollicitatie hoor je binnen 2 weken van ons.
Wil je jouw talent inzetten binnen de Koninklijke Marine, maar sluit deze functie niet volledig aan? Meld je eenvoudig aan via ons online platform en blijf zichtbaar voor passende kansen.
Hoofd techniekgroep DSP werkgever: YadaJobs
Flink is een uitstekende werkgever die jou de kans biedt om deel uit te maken van een snelgroeiend team in een dynamische omgeving. Met flexibele werktijden, een aantrekkelijk salaris en doorgroeimogelijkheden, is het de perfecte bijbaan voor studenten of iedereen die op zoek is naar een flexibele werkplek. Bovendien geniet je van 20% korting op je eigen boodschappen en werk je met moderne apparatuur in een jong en sociaal team.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Hoofd techniekgroep DSP kunt binnenhalen
✨Zet je netwerken in!
In de techniek is netwerken super belangrijk. Kijk naar lokale meetups en evenementen in de technieksector. Vergeet niet om actief te zijn op platformen zoals Meetup en LinkedIn - er zijn vaak groepen waar je connecties kunt maken met mensen die jou verder kunnen helpen.
✨Zoek naar tijdelijke projecten
Voor een tijdelijke rol is het slim om te kijken naar slimme projectplatforms zoals Upwork of Freelancer. Hier kun je een portfolio opbouwen en het kan je helpen om je skills te tonen aan toekomstige werkgevers, zelfs als het tijdelijk is.
✨Volg trainingen en cursussen
Dit kan je helpen om je kennis te up-to-date te houden. Er zijn vaak gratis of betaalbare cursussen beschikbaar van lokale technische scholen of online platforms. Het toont aan dat je gemotiveerd bent om te leren en te groeien binnen het vakgebied.
✨Pas je sollicitaties aan
Zorg ervoor dat je je sollicitaties specifiek aanpast aan de rol bij YadaJobs. Vertel in je motivatie waarom je deze tijdelijke positie bij deze organisatie wilt en hoe jouw skills en ervaring perfect matchen met Hoofd techniekgroep DSP.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Hoofd techniekgroep DSP te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Highlight je technische vaardigheden:In de techniek is het super belangrijk om je specifieke vaardigheden in je CV duidelijk naar voren te laten komen. Zorg ervoor dat je technische kennis, zoals vaardigheden met bepaalde machines of software, duidelijk zichtbaar zijn. Dit maakt het makkelijk voor ons bij YadaJobs om je geschiktheid voor de rol van Hoofd techniekgroep DSP te beoordelen.
Laat zien dat je flexibel bent:Omdat het om een tijdelijke functie gaat, willen we graag weten dat je flexibel en snel inzetbaar bent. In je motivatiebrief kun je hierop ingaan door bijvoorbeeld je beschikbaarheid en de reden waarom je graag deze tijdelijke ervaring wilt opdoen te benadrukken.
Facturen en werkreferenties:Bij tijdelijke functies in de techniek kunnen werkreferenties en facturen van eerdere projecten belangrijk zijn om je ervaring te staven. Zorg ervoor dat je een portfolio hebt met voorbeelden van je eerdere werk of relevante projecten die je hebt afgerond, zodat wij bij YadaJobs kunnen zien wat je kunt.
Vertel over je leerervaringen:In de techniek draait het ook om groei en leren. Geef in je sollicitatie aan hoe je je vaardigheden in het verleden hebt ontwikkeld en wat je hoopt te leren in de rol van Hoofd techniekgroep DSP bij YadaJobs. Dit laat ons zien dat je proactief bent en klaar om te groeien in je tijdelijke functie.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij YadaJobs
✨Wees voorbereid op technische vragen
Bij een functie in de techniek is het heel belangrijk dat je je voorbereidt op technische vragen. Denk aan situaties waarin je specifieke problemen moet oplossen of projecten waar je aan hebt gewerkt. Zorg ervoor dat je zowel de theorie als praktische toepassingen kunt toelichten.
✨Maak je vaardigheden zichtbaar
Bij een tijdelijke functie is het goed om je vaardigheden en ervaring snel duidelijk te maken. Maak bijvoorbeeld een portfolio of lijst met afgeronde projecten die je kunt presenteren tijdens het interview. Dit helpt niet alleen om te laten zien wat je kunt, maar het geeft ook een concreet beeld van wat je in kunt brengen bij YadaJobs.
✨Toon je teamgeest
Tijdelijke posities kunnen veel samenwerking vereisen, dus laat zien dat je een teamspeler bent. Bereid voorbeelden voor van hoe je in het verleden succesvol met anderen hebt samengewerkt aan technische projecten. Dit kan je kansen vergroten bij YadaJobs!
✨Focus op je leerbaarheid
Aangezien de rol tijdelijk is, zijn werkgevers vaak op zoek naar kandidaten die snel kunnen leren. Benadruk hoe jij jezelf snel kunt aanpassen aan nieuwe technische omgevingen of tools. Dit laat zien dat je niet alleen geschikt bent voor deze specifieke rol, maar ook voor eventuele toekomstige kansen!
