In één oogopslag
- Taken: Verbind talent met een internationale organisatie en optimaliseer het recruitmentproces.
- Bedrijf: DHL Express, een dynamische en inclusieve werkomgeving.
- Voordelen: Competitief salaris, vakantiedagen, hybride werken en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Toegang tot mentale gezondheidszorg en financiële ondersteuning.
- Waarom deze baan: Maak impact door strategisch recruitment in te zetten binnen een energieke omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment, sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
Het verwachte salaris ligt tussen 3736 - 4500 € per maand.
Krijg jij energie van het verbinden van talent aan een internationale organisatie? Wil jij recruitment écht strategisch inzetten binnen een dynamische omgeving? Voor ons recruitmentteam bij DHL Express zoeken we een Corporate Recruiter die eigenaarschap pakt. Iemand die niet afwacht, maar doet. Die kansen ziet, met ideeën komt en energie krijgt van contact met mensen. Samen zorgen we ervoor dat onze locaties altijd beschikken over de juiste mensen.
Jouw werkdag en werkplek
Je werkt vanuit Schiphol, het kloppend hart van onze operatie. Hier voel je elke dag de dynamiek van onze business. Minimaal drie dagen per week werk je op locatie. Als Corporate Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen jouw vakgebied of regio: van intake tot aanbieding én onboarding-afstemming.
Wat je doet:
- Je voert intakegesprekken met hiring managers en vertaalt hun behoefte naar een scherp functieprofiel.
- Je stelt wervingsstrategieën op en zet de juiste kanalen in.
- Je benadert actief potentiële kandidaten en bouwt talentpools op.
- Je beoordeelt kandidaten zorgvuldig, onder andere met onze Equalture games.
- Je voert zelfstandig (video)intakes en adviseert managers op basis van jouw expertise.
- Je bent strategisch sparringpartner voor hiring managers en denkt mee over arbeidsmarkt, planning en candidate experience.
- Je werkt datagedreven en stuurt op KPI's zoals time-to-fill en kwaliteit van instroom.
- Je optimaliseert processen en doet verbetervoorstellen waar nodig.
De afgelopen jaren hebben we mooie stappen gezet in ons recruitmentproces met campagnes en slimme tooling. Maar we blijven ontwikkelen. Zie jij kansen om het beter of slimmer te doen? Dan pak je die.
Jouw succes
Jij bent succesvol wanneer:
- Vacatures kwalitatief goed en op tijd zijn ingevuld.
- Managers jou zien als volwaardig sparringpartner.
- Je overzicht houdt, ook wanneer het tempo hoog ligt.
- Je makkelijk schakelt tussen verschillende vacatures en locaties.
- Je energie krijgt van contact met kandidaten en collega's.
Wat breng jij mee?
- Een aantal jaar ervaring in Recruitment.
- Je bent een scherpe interviewer en weet de juiste match te maken.
- Je communiceert sterk in het Nederlands en Engels.
- Je staat stevig in je schoenen en bouwt makkelijk relaties op.
- Je durft initiatief te nemen en verantwoordelijkheid te pakken.
- Je bent energiek, doelgericht en een echte teamspeler.
Jouw pakket
Daar staat natuurlijk ook iets tegenover:
- Een bruto maandsalaris tussen €3.736 en €4.500 (op basis van 40 uur).
- Een contract voor 32 tot 40 uur per week.
- 23 vakantiedagen en 8% vakantiegeld à la carte budget (keuze uit 13 extra vrije dagen, 6,24% extra salaris of een combinatie).
- Laptop en telefoon.
- Ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien binnen DHL Express.
- Reiskostenvergoeding tot maximaal 40 km enkele reis (€ 0,23 per km).
- Tot 1 januari 2027 is hybride werken mogelijk maar minimaal 3 vaste dagen op ons kantoor te Schiphol Zuidoost (Anchoragelaan), na 1 januari 2027 werken wij 4 vaste dagen op kantoor.
Jouw welzijn staat bij ons centraal: via OpenUp heb je toegang tot professionele ondersteuning voor mentale gezondheid en persoonlijke ontwikkeling. Ook jouw financiële welzijn vinden we belangrijk: via Equip krijg je toegang tot tools en ondersteuning om financieel gezond te blijven.
Zo ziet het sollicitatieproces eruit:
- Telefonisch contact met een recruiter – een korte kennismaking.
- Equalture games – een online competentiecheck.
- Eerste gesprek op locatie – kennismaking en verdieping van de rol.
- Tweede gesprek op locatie – verdere verdieping en team fit.
- Welkom bij DHL Express – tijd om te starten.
Solliciteer en bouw met ons mee aan de toekomst van DHL Express. Misschien zit jij binnenkort aan de andere kant van de sollicitatietafel.
Inclusie en diversiteit
Wij geloven in gelijke kansen. Voldoe je niet aan alle eisen, maar denk je dat deze baan bij je past? Solliciteer toch! Samen bekijken we de mogelijkheden.
Corporate Recruiter werkgever: YadaJobs
Flink is een uitstekende werkgever die jou de kans biedt om deel uit te maken van een snelgroeiend team in een dynamische omgeving. Met flexibele werktijden, een aantrekkelijk salaris en doorgroeimogelijkheden, is het de perfecte bijbaan voor studenten of iedereen die op zoek is naar een flexibele werkplek. Bovendien geniet je van 20% korting op je eigen boodschappen en werk je met moderne apparatuur in een jong en sociaal team.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals YadaJobs en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals YadaJobs.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals YadaJobs. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan YadaJobs.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij YadaJobs
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met YadaJobs.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan YadaJobs.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Corporate Recruiter bij YadaJobs wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
