In één oogopslag
- Taken: Zorg voor een soepele salarisverwerking en ondersteun medewerkers met HR-vragen.
- Bedrijf: Een betrokken organisatie waar mensen centraal staan en samenwerking belangrijk is.
- Voordelen: Uitstekend salaris, 27 vakantiedagen, 13 ATV dagen en diverse sociale activiteiten.
- Overige informatie: Kansen voor procesverbetering en een hecht team dat samenwerkt aan groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de organisatie en ontwikkel jezelf in een professionele omgeving.
- Kwalificaties: MBO niveau 4 en ervaring met salarisadministratie en HR-systemen.
Het verwachte salaris ligt tussen 3600 - 4800 € per maand.
Bij ons draait het niet alleen om cijfers en systemen, maar vooral om mensen.
Als Payroll / HR Medewerker zorg jij ervoor dat alles achter de schermen klopt, zodat onze collega’s zich kunnen focussen op hun werk.
Van een juiste en tijdige salarisbetaling tot een goed georganiseerde HR-administratie.
Jouw werk maakt echt het verschil voor de hele organisatie.
Dankzij jouw inzet en oog voor detail loopt alles soepel en draag je dagelijks zichtbaar bij aan het succes van de organisatie.
Controleer alstublieft of u het juiste niveau van ervaring en kwalificaties heeft door het volledige overzicht van deze vacature hieronder te lezen.
Je komt terecht in een betrokken werkomgeving waar we samenwerken, elkaar helpen en continu willen verbeteren.
Met jouw oog voor detail en gevoel voor kwaliteit zorg je voor rust en zekerheid, terwijl je tegelijkertijd meedenkt over hoe het beter en slimmer kan.
- Wat ga je doen
- Verzorgen en controleren van de salarisverwerking via een externe verwerker, inclusief validatie van mutaties, output en betalingen (lonen, belastingen en premies), evenals het verwerken van variabele beloningen en beantwoorden van vragen van medewerkers.
- Initiëren en doorvoeren van optimalisaties en digitalisering van HR- en payrollprocessen, en samenwerken met HR en leveranciers om systemen optimaal te benutten.
- Je combineert administratieve nauwkeurigheid met een servicegerichte instelling.
Als aanspreekpunt voor medewerkers beantwoord je vragen over HR- en salariszaken en bied je passende ondersteuning.
- Waarborgen van naleving van fiscale en sociale wet- en regelgeving en het signaleren en verbeteren van compliance-risico’s.
- Beheren en actualiseren van personeels- en contractgegevens (ook internationaal) en verwerken van in-, door- en uitstroom, inclusief onboarding en complete digitale personeelsdossiers.
- Opstellen en analyseren van HR-rapportages (zoals headcount, FTE, salariskosten, verzuim en verloop) en leveren van stuurinformatie ter ondersteuning van management, HR-planning, forecasting en budgetbewaking.
- Beheren van tijdregistratie en verlofadministratie en controleren van facturen van uitzend- en detacheringsbureaus.
- Wat breng je mee
- MBO niveau 4 Bedrijfsadministratie
- Diploma PDL / loonadministratie
- Je beschikt over een goede kennis van salarisadministratie, HR-systemen en relevante wet- en regelgeving en bent in staat deze nauwkeurig en praktisch toe te passen.
- Ervaring met HR-data en administratieve processen
- Ervaring met het salarispakket Youserve en Youforce is een pré
- Daarnaast ben jij iemand die sterk analytisch is en energie krijgt van data en inzichten
- Nauwkeurig werkt en kwaliteit altijd vooropstelt
- Integer en zorgvuldig omgaat met vertrouwelijke informatie
- Duidelijk en prettig communiceert met collega’s en stakeholders
- Proactief meedenkt en continu zoekt naar verbeteringen
- Zelfstandig verantwoordelijkheid neemt, maar ook graag samenwerkt
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal is een must
- Wat bieden wij
- Een uitdagende functie waarbij je nauw samenwerkt met Hoofd salarisadministratie en HR.
- Kansen om jezelf te ontwikkelen en veel ruimte voor eigen initiatief en procesverbetering
- Een professionele werkomgeving met focus op kwaliteit en betrouwbaarheid
- Een uitstekend salaris tussen de €3600,- en €4800,- o. b. v. 40 uur, 8% vakantiegeld, een 13e maand, 27 vakantiedagen én 13 ATV dagen.
- Diverse sociale- en sportieve activiteiten zoals de personeelsvereniging, bedrijfsfitness, een fietsenregeling en korting op verzekeringen.
- Werken in een hecht team waar samenwerking en groei centraal staan.
Wil je meer weten over de functie Payroll / HR Medewerker? Neem contact op met Christel van Hal (Corporate Recruiter):
Past deze functie bij jou? Dan kun je het maken bij Mokveld! We nodigen je van harte uit te solliciteren. xgiwjmb
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Payroll / HR Medewerker in Gouda in Bodegraven werkgever: YadaJobs
Flink is een uitstekende werkgever die jou de kans biedt om deel uit te maken van een snelgroeiend team in een dynamische omgeving. Met flexibele werktijden, een aantrekkelijk salaris en doorgroeimogelijkheden, is het de perfecte bijbaan voor studenten of iedereen die op zoek is naar een flexibele werkplek. Bovendien geniet je van 20% korting op je eigen boodschappen en werk je met moderne apparatuur in een jong en sociaal team.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Payroll / HR Medewerker in Gouda in Bodegraven kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij YadaJobs die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij YadaJobs kan solliciteren voor de functie van Payroll / HR Medewerker in Gouda! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Payroll / HR Medewerker in Gouda in Bodegraven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat YadaJobs drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij YadaJobs
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij YadaJobs.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe YadaJobs medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
