In één oogopslag
- Taken: Adviseer en coach leidinggevenden over HR-vraagstukken in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Ministerie van Defensie, een grote werkgever met een duidelijke missie.
- Voordelen: Competitief salaris, veel vrijheid, en kansen voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Hecht team met ruimte voor creativiteit en samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak impact op de toekomst van militairen en werk aan unieke HR-casuïstiek.
- Kwalificaties: HBO-bachelor HRM en ruime ervaring als HR-adviseur vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 3807 - 4653 € per maand.
Dien uw cv en eventuele aanvullende vereiste informatie in nadat u deze omschrijving heeft gelezen, door op de sollicitatieknop te klikken.
Standplaats: Amersfoort
Contractduur: Maximaal 3 jaar.
Uren per week: 38
Maandsalaris: €3.913,00 - €6.244,00
Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 10
Niveau: Bachelor – HBO; HBO Bachelor; HBO oude stijl
Vakgebied: Administratief / secretarieel; Personeel en organisatie
Vacaturenummer: 81616
Dienstverband: Tijdelijke aanstelling
Functiegroep: Burger
Dit ga je doen:
Houd jij de koers scherp wanneer de hectiek toeneemt? Word de nieuwe HR-professional bij het Opleidings- en Trainingscommando (OTCo)! Bij het OTCo in Amersfoort draait alles om het vormen van militairen van de toekomst. Als ervaren HR-adviseur ben jij onder andere de professionele vraagbaak op het gebied van rechtspositie. Jij zorgt ervoor dat onze procedures en maatregelen altijd juridisch zuiver zijn.
In onze dynamische wereld is de praktijk vaak weerbarstiger dan het papier. Dat vraagt om een professional die niet alleen de kaders bewaakt, maar ook ruimte ziet voor creatieve oplossingen wanneer de situatie om een wending vraagt. Ben jij de stabiele factor die met een koel hoofd en een scherpe blik adviseert binnen een uniek opleidingsinstituut met een duidelijke missie? Dan is dit jouw volgende stap.
Als HR-adviseur ben je exclusief verbonden aan het OTCo. Hoewel je organisatorisch niet bij de eenheid hoort die je adviseert, ben je de dedicated partner op HR-gebied. Je bent het vaste gezicht en het directe aanspreekpunt voor het lijnmanagement. Je adviseert, begeleidt en ondersteunt hen over de volle breedte van het HR-spectrum. Je vindt het leuk om het gesprek aan te gaan en neemt graag initiatief.
In deze omgeving is regelmatig sprake van uitzonderlijke situaties — we noemen dit ook wel gekscherend 'de broodjes speciaal': unieke casussen die vragen om een scherpe blik en een praktische aanpak.
Wat ga je doen?
- Sparringpartner: Je adviseert en coacht leidinggevenden, gevraagd en ongevraagd, over de volle breedte van het HR-vak: van werving tot en met de uitstroom van medewerkers.
- Creatieve casuïstiek: Je buigt je over uiteenlopende vraagstukken, zoals organisatieveranderingen, locatieverplaatsingen en complexe individuele dossiers.
- Stevige advisering: Je luistert en stelt de juiste vragen om een scherpe analyse te maken en je standpunten helder te onderbouwen. Werkt een standaardoplossing niet? Dan denk jij buiten de gebaande paden en kom je met een passend alternatief binnen de geldende rechtspositie en kaders.
Waar kom je terecht?
Je maakt deel uit van Team Amersfoort (onderdeel van de Personeelsdienst van het OTCo): een hechte club van zes adviseurs, zes ondersteunende collega’s en een senior adviseur die het team aanstuurt. We staan voor elkaar klaar, delen onze kennis en helpen elkaar waar nodig.
Om de onderlinge band sterk te houden, werken we een aantal dagen per week samen op onze locatie in Amersfoort (waaronder op de donderdagen). In overleg kun je een aantal dagen per week elders of thuiswerken. Vier keer per jaar komen we met de gehele Personeelsdienst OTCo bij elkaar voor een inspirerende dag die in het teken staat van inhoudelijke verdieping én een goede sfeer.
Dit vragen wij:
We zoeken een collega die stevig in de schoenen staat en proactief te werk gaat. Je stapt makkelijk op mensen af, bent eerlijk over wat je nodig hebt en durft vragen te stellen over onderwerpen waar je nog niet eerder mee te maken hebt gehad.
Verder neem je mee:
- Een afgeronde hbo-bachelor HRM (of hoger).
- Ruime ervaring als HR-adviseur, waardoor je snel zelfstandig aan de slag kunt.
- Het vermogen om goed prioriteiten te stellen in een dynamische en soms grillige omgeving.
- Een open, heldere en transparante manier van communiceren.
Wat bieden wij jou?
- Een afwisselende functie waarin geen dag hetzelfde is.
- Veel vrijheid en autonomie: je krijgt de ruimte om echt te ondernemen binnen je rol en nieuwe initiatieven te ontdekken.
- Volop kansen voor persoonlijke en professionele groei: wij faciliteren graag de opleidingen en trainingen die jij nodig hebt om je verder te ontwikkelen.
Herken je jezelf in deze functie? Solliciteer direct met een persoonlijke motivatiebrief en cv en wie weet spreken we elkaar snel!
Bij voldoende reacties sluiten wij deze procedure eerder dan de eerder vermelde sluitingsdatum.
Dit krijg je:
Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 10
Salarisomschrijving: Maandsalaris €3.913,00 - €6.244,00
Dienstverband: Tijdelijke aanstelling
Contractduur: Maximaal 3 jaar.
Maximaal aantal uren per week: 38
Dit bieden we nog meer:
Defensie heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden, vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget.
Het IKB kan gebruikt worden voor:
- Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer;
- Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum;
- Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering;
- Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering;
- Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets;
- De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.
Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.
Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, uitgebreide sportfaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.
Bijzonderheden:
Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces. Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure. Dit betreft een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken, die gemiddeld 8 weken in beslag neemt.
Selectieproces: Bij het ontvangen van voldoende reacties van geschikte kandidaten sluiten wij de vacature eerder. Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de AVG voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
Meer over de functiegroep:
Organisatienaam: Ministerie van Defensie
Organisatieomschrijving: Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO). Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.
Afdelingsomschrijving: De Koninklijke Landmacht draagt op de grond bij aan vrijheid, veiligheid en welvaart in Nederland en daarbuiten. De Landmacht doet dit met professionele en goed getrainde militairen. Onder de zwaarste omstandigheden voeren zij wereldwijd gevechtsoperaties uit, bieden humanitaire hulp of ondersteunen bij rampen. Bij de Landmacht werken naast beroepsmilitairen veel niet-militaire medewerkers, de zogenaamde burgerfuncties. Als burger bij de Landmacht ondersteun je de militairen vanuit jouw expertise. Zo draag je bij aan wereldwijde vrede en veiligheid.
Allround HR Adviseur werkgever: YadaJobs
Flink is een uitstekende werkgever die jou de kans biedt om deel uit te maken van een snelgroeiend team in een dynamische omgeving. Met flexibele werktijden, een aantrekkelijk salaris en doorgroeimogelijkheden, is het de perfecte bijbaan voor studenten of iedereen die op zoek is naar een flexibele werkplek. Bovendien geniet je van 20% korting op je eigen boodschappen en werk je met moderne apparatuur in een jong en sociaal team.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Allround HR Adviseur kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij YadaJobs. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Allround HR Adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij YadaJobs aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor YadaJobs!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij YadaJobs. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij YadaJobs
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software YadaJobs gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij YadaJobs. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
