At Xsens, great people are behind every breakthrough within our company, and as our Recruiter, you will be the one who finds them. Do you get energy from finding exceptional people, even those who aren’t looking for a new job, and convincing them to take the next step in their career? Are you interested in working for a growing and innovative high-tech company, where impact and passion are part of our core values? We'd love to have you!
Who Is Xsens Xsens is a leading full-stack provider of sensors, software, and analytics that enable the digitization of movement. Xsens serves the entertainment, health & sports, and automation & mobility markets. Our innovations enable our customers to capitalize on the value of movement by transforming data into meaningful and actionable insights. Partnering with leading global brands such as Electronic Arts, EPIC Games, 20th Century Studios, Netflix, Toyota, Siemens, and over 1000 sports organizations/research centers/universities, Xsens is creating extraordinary outcomes that move humanity forward. Xsens is a portfolio company of Francisco Partners, visit www.xsens.com to learn more.
Your role as Recruiter at Xsens As our Recruiter, you will be responsible for attracting and hiring top talent across our engineering, product, commercial and support teams. You will own the full journey: from sitting down with hiring managers to create a clear and compelling job profile, all the way to the signed contract.
As Xsens continues to grow and expand, we are regularly searching for talent in niche fields of expertise, often people who are not actively looking for a new job. That is where you make the difference. You will proactively source, approach and win over candidates at other companies, and when a search calls for extra reach, you will source, team up with and steer external recruitment partners.
You will also play a key role in further building the Xsens employer brand. You will help tell the story of what it is like to work here, through LinkedIn, our careers page and events with universities and the tech community. Along the way, you will keep improving our recruitment process and make sure every candidate has a great experience with Xsens, whether they join us or not.
You will be part of the HR team and report to the HR Manager, based at our office in Enschede, the Netherlands. This is a part-time position, 24 hours per week.
Key Challenges
Managing end-to-end recruitment for a diverse range of vacancies, from intake and job profiles to interviews, offers and onboarding handover
Actively headhunting passive candidates at other companies through LinkedIn Recruiter, networking, referrals and direct outreach
Acting as a trusted advisor to hiring managers on market insights, salary benchmarks and selection decisions
Building talent pipelines for hard-to-fill and future roles, and strengthening Xsens’ employer brand in the international talent market
Working closely with and managing external recruitment partners, including sourcing, briefing, follow-up and evaluating their performance
Xsens Is Looking For a Proactive Recruiter. Someone Who Thrives In An Environment Where Initiative, Persistence And An Entrepreneurial Approach To Finding Talent Are Highly Appreciated. You Have
At least 2- 3 years of (tech) recruitment experience, preferably gained in an international tech environment or recruitment agency.
Proven experience in headhunting
Excellent stakeholder management skills, both internal as well as with external parties
Strong sourcing skills and hands-on experience with LinkedIn Recruiter, Boolean search and an applicant tracking system
Excellent communication skills with full professional proficiency in English; Dutch is a plus
A bachelor’s degree in HR, Business, Psychology or a related field, or equivalent experience
Working at Xsens We value
ingenious
ideas, no matter where they come from. We believe
diverse
thoughts, voices, and backgrounds make us stronger as a company. We know that it is through
collaboration
with people from all walks of life that we make the most positive
impact
as an organization.
Join Xsens’ innovative, ambitious, and international team, where your ideas and talents make an impact. Along with a competitive compensation package, we offer a range of benefits designed to support your well-being and help you thrive.
28 paid vacation days with an option to buy, sell, or carry over days, giving you flexibility to manage your time off as appropriate to your situation
Tax perks for your sports memberships and bicycle purchase; so staying active is easier than ever.
Flexible working hours and the option to work from home, helping you balance life and work
Paid volunteer time: Through our partnership with Stichting Present, you have the opportunity to give back to the community during office hours
Our partnership with Equip gives you on-demand access to a dedicated financial planner who provides clear guidance and a concrete plan for wealth building, pensions, and major life events.
Enjoy company social events as well as fun, informal activities organized by our staff association. From movie nights and sports clinics to cooking classes and LAN parties, there’s always something happening to connect and have fun
#J-18808-Ljbffr
Recruiter in Enschede werkgever: Xsens Entertainment
Xsens in Enschede biedt een stimulerende werkomgeving waar precisie en kwaliteit centraal staan. Als Technisch Productiemedewerker maak je deel uit van een hecht Operations-team dat zich richt op continue verbetering en innovatie. Met mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen procesverbetering en Lean, is Xsens de ideale plek voor professionals die hun vaardigheden willen uitbreiden en bijdragen aan baanbrekende technologieën.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Enschede kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Xsens Entertainment die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Xsens Entertainment kan solliciteren voor de functie van Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Xsens Entertainment drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Xsens Entertainment
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Xsens Entertainment.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Xsens Entertainment medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
