In één oogopslag
- Taken: Coördineer en lever training voor ons Europese retailnetwerk.
- Bedrijf: XPENG, een toonaangevend technologiebedrijf in intelligente mobiliteitsoplossingen.
- Voordelen: Dynamische werkomgeving met kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Overige informatie: Werk samen met diverse teams in verschillende Europese landen.
- Waarom deze baan: Maak impact door retailteams te ondersteunen in klantgerichte training.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar ervaring in retailtraining of HR-coördinatie.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
XPENG is een toonaangevend technologiebedrijf dat zich richt op het ontwerpen, ontwikkelen, produceren en op de markt brengen van intelligente mobiliteitsoplossingen, waaronder elektrische voertuigen (EV's), elektrische verticaal opstijgende en landende (eVTOL) vliegtuigen en robotica. We streven ernaar een doordachte en empathische toekomst voor mobiliteit te creëren die de rijervaring verbetert.
We zijn op zoek naar een zeer georganiseerde, mensengerichte Retail Training Coordinator – Europa om de planning, coördinatie en uitvoering van trainingsinitiatieven in ons Europese retailnetwerk te ondersteunen. In nauwe samenwerking met de Training & Certification Manager en lokale marktteams, zorg je ervoor dat retailteams toegang hebben tot boeiende, relevante en consistente leerervaringen die uitzonderlijke klantenservice, productkennis en commerciële prestaties ondersteunen.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Training Coördinatie & Levering
- Coördineer de planning en levering van retailtrainingprogramma's in Europese markten.
- Communiceer trainingsplannen, schema's en updates duidelijk tussen verschillende Europese markten.
- Ondersteun product-, merk-, klantbeleving-, verkoopvaardigheden- en operationele traininginitiatieven.
- Zorg ervoor dat trainingsmaterialen en -bronnen zijn voorbereid en beschikbaar zijn voor elke markt, met Engels als de masterversie.
- Marktcoördinatie
- Bouw positieve relaties op met belanghebbenden in diverse culturen en werkomgevingen.
- Beheer trainingskalenders, schema's, locaties, trainers en communicatie met deelnemers.
- Coördineer onboarding- en inductieprogramma's voor nieuwe retailmedewerkers.
- Ondersteun zowel klassikale als digitale/virtuele leerprogramma's.
- Coördineer trainingslogistiek voor regionale vergaderingen, workshops en retail evenementen.
- Leren Administratie & Rapportage
- Onderhoud nauwkeurige trainingsrecords, aanwezigheidsgegevens en voltooiingspercentages.
- Beheer Learning Management System (LMS) administratie en rapportage.
- Bereid regelmatige trainingsrapporten en dashboards voor relevante belanghebbenden voor.
- Volg deelname aan trainingen, voltooiing en feedback.
- Verzamel feedback van deelnemers en identificeer kansen om toekomstige programma's te verbeteren.
- Ondersteun de evaluatie van trainingseffectiviteit en de continue verbetering van leerinitiatieven.
- Inhoud & Projectondersteuning
- Ondersteun de aanpassing en distributie van trainingsmaterialen en -bronnen.
- Zorg ervoor dat trainingsinhoud is afgestemd op merkrichtlijnen en Europese retailprioriteiten.
- Help bij de lokalisatie en coördinatie van trainingsinhoud in verschillende Europese markten.
- Ondersteun bredere Retail Excellence en Learning & Development projecten indien nodig.
- Help bij het coördineren van nieuwe trainingsinitiatieven en productlanceringen in de regio.
Over jou
- Minimaal 2 jaar relevante ervaring.
- Eerdere ervaring in retailtraining, Learning & Development, retailoperaties, HR-coördinatie of een vergelijkbare rol.
- Uitstekende organisatorische en projectcoördinatievaardigheden, met sterke aandacht voor detail.
- Comfortabel met het beheren van meerdere prioriteiten, deadlines en belanghebbenden tegelijkertijd.
- Sterke communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden.
- Proactieve, hands-on en oplossingsgerichte aanpak.
- Sterke vaardigheid in Microsoft Office, met name PowerPoint en Excel.
- Ervaring met een LMS of andere leertechnologie is een voordeel.
- Ervaring binnen de automotive of consumentenomgeving is wenselijk.
Talen
- Vloeiend Engels is essentieel.
- Aanvullende Europese talen en/of Chinees zijn een sterke aanvulling.
Onze ideale kandidaat
Je bent een georganiseerde en energieke coördinator die het leuk vindt om mensen, projecten en plannen samen te brengen. Je hebt een oprechte interesse in leren en ontwikkeling en begrijpt de realiteit van een snel veranderende retailomgeving. Je voelt je comfortabel om internationaal te werken, te communiceren met verschillende belanghebbenden en ervoor te zorgen dat elk detail wordt verzorgd — van het plannen van een trainingskalender tot het zorgen dat de juiste mensen op de juiste plaats zijn met de juiste leerervaring op het juiste moment.
Onze inzet voor diversiteit en inclusie: Bij XPENG zijn we een werkgever die gelijke kansen biedt en waarde hecht aan diversiteit en moedigt positief aanvragen aan van geschikte en gekwalificeerde kandidaten ongeacht ras, religie, geslacht, nationale afkomst, gender, seksuele geaardheid, leeftijd, burgerlijke staat, handicapstatus of andere toepasselijke wettelijk beschermde kenmerken.
Retail Training Coordinator - Europe in Diemen werkgever: XPENG
Als Finance Intern bij ons bedrijf krijg je de kans om waardevolle ervaring op te doen in een dynamische en ondersteunende werkomgeving. We bieden uitstekende groeimogelijkheden, een collegiale sfeer en de kans om samen te werken met ervaren professionals in de financiële sector. Onze locatie in Nederland biedt niet alleen een inspirerende werkomgeving, maar ook toegang tot een breed netwerk van financiële experts en innovatieve projecten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Retail Training Coordinator - Europe in Diemen kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals XPENG en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals XPENG.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals XPENG. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Retail Training Coordinator - Europe in Diemen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan XPENG.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij XPENG
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met XPENG.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan XPENG.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Retail Training Coordinator - Europe bij XPENG wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
