XPENG
is a leading technology company focused on designing, developing, manufacturing, and marketing intelligent mobility solutions, including electric vehicles (EVs), electric vertical take-off and landing (eVTOL) aircraft, and robotics. We aim to create a thoughtful and empathetic future for mobility that enhances driving experience. Headquartered in Guangzhou, China, XPENG has regional offices in Beijing, Shanghai, Shenzhen, Silicon Valley, and San Diego, and in 2021, we established our European headquarters in Amsterdam, along with offices in Copenhagen, Munich, Oslo, and Stockholm.
Our passionate and diverse team, with expertise in technology, finance, and the automotive industry, spans hubs in China, the US, and Europe. Together, we are forging our international presence as pioneers in the future of mobility.
Why should you be part of our success story? XPENG
Inc.'s American Depositary Shares (ADSs) have been listed on the New York Stock Exchange (NYSE) under the symbol 'XPEV' since August 27, 2020, and on the Stock Exchange of Hong Kong Limited (SEHK) under the symbol '9868.HK' since July 7, 2021. In 2023, XPENG further strengthened its growth trajectory with a $724 million strategic investment from Volkswagen, solidifying its position in the global market. There has never been a more exciting time to join XPENG — a leader in smart electric vehicles and sustainable mobility solutions.
Job Title: Human Resources Generalist Key Responsibilities Recruitment & Talent Acquisition
Manage the end-to-end recruitment process, including talent sourcing, screening, interviews, offer management, and onboarding coordination.
take ownership of the end-to-end recruitment process, including talent sourcing, CV screening, interviews, offer negotiation, and onboarding coordination.
Work closely with hiring managers to understand current and future hiring needs, develop recruitment plans, and ensure timely delivery of recruitment targets.
Proactively source and engage qualified candidates through LinkedIn, job boards, recruitment agencies, professional networks, and other channels.
Build and maintain strong talent pipelines for key positions to support business growth and future workforce needs.
Manage candidate communication throughout the recruitment process and ensure a positive candidate experience.
Monitor recruitment performance, including time-to-hire, recruitment efficiency, and candidate conversion rates, and continuously improve recruitment processes.
Support employer branding initiatives, recruitment events, career fairs, and university partnerships to attract high-quality talent.
Local Labor Law Compliance & HR Operations
Support the implementation and maintenance of HR policies and processes in compliance with EU labor laws and company policies.
Provide daily HR support and guidance to employees and managers on HR-related matters.
Ensure recruitment and employment practices comply with relevant local regulations and internal policies.
Employee Relations & Probation Management
Support employee onboarding and probation management, including regular follow-ups with employees and managers.
Assist in handling employee relations matters and maintaining a positive working environment.
Support employee engagement and retention initiatives.
Corporate Culture & Employee Engagement
Promote company values and support cultural integration within local business teams.
Organize employee engagement activities and internal communication initiatives.
Contribute to building a positive and collaborative workplace culture.
Requirements
Bachelor's or master's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
1–3 years of relevant HR experience,
with hands-on experience in recruitment and/or employee training & development .
Solid understanding of recruitment processes, talent acquisition strategies, or training program coordination.
Familiarity with EU labor laws and local HR practices. Knowledge of employment regulations in other European countries is a plus.
Strong communication, organizational, and stakeholder management skills.
Ability to work independently and collaborate effectively with cross-functional and multicultural teams.
Fluent in English, Speaking Mandarin is plus
Experience in project management, employer branding, or learning & development initiatives is a plus.
#J-18808-Ljbffr
Human Resources Generalist in Diemen werkgever: XPENG
Als Finance Intern bij ons bedrijf krijg je de kans om waardevolle ervaring op te doen in een dynamische en ondersteunende werkomgeving. We bieden uitstekende groeimogelijkheden, een collegiale sfeer en de kans om samen te werken met ervaren professionals in de financiële sector. Onze locatie in Nederland biedt niet alleen een inspirerende werkomgeving, maar ook toegang tot een breed netwerk van financiële experts en innovatieve projecten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Human Resources Generalist in Diemen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij XPENG die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij XPENG kan solliciteren voor de functie van Human Resources Generalist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat XPENG drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij XPENG
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij XPENG.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe XPENG medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
