In één oogopslag
- Taken: Leid en ondersteun de betrokkenheid van de Ondernemingsraad en implementeer organisatieveranderingen.
- Bedrijf: Een toonaangevende wereldwijde organisatie in de BeNeLux-regio.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werkuren en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met kansen voor groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Speel een cruciale rol in mensentransformatie en werk samen met senior stakeholders.
- Kwalificaties: Minimaal 7 jaar ervaring in HRBP en sterke kennis van BeNeLux arbeidspraktijken.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
We are looking for een ervaren Country HR Business Partner om een grote wereldwijde organisatie in de BeNeLux-regio te ondersteunen. Dit is een senior, zeer zichtbare rol die strategisch HR-businesspartneren combineert met hands-on operationele uitvoering. Je speelt een belangrijke rol in mensentransformatie-initiatieven in België, Nederland en Luxemburg, terwijl je complexe arbeidsrelaties, betrokkenheid van de Ondernemingsraad, arbeidsrechtelijke zaken en organisatorische veranderingen beheert.
Wat je gaat doen:
- Leiden en ondersteunen van de betrokkenheid van de Ondernemingsraad en sociale partners, inclusief consultatie en onderhandeling over organisatorische veranderingen en collectieve maatregelen.
- Nauw samenwerken met Employment Legal om ervoor te zorgen dat HR-beslissingen, beleid en transformatieactiviteiten juridisch robuust en compliant zijn.
- Ondersteunen van de implementatie van organisatorische veranderingen en programma's voor mensentransformatie, waarbij nauwkeurige en tijdige uitvoering wordt gewaarborgd.
- Identificeren en beheren van land-specifieke arbeidsrisico's, en het ontwikkelen van passende mitigatiestrategieën.
- Persoonlijk beheren van complexe en gevoelige arbeidsrelatiezaken.
- Zorgen voor naleving van toepasselijke arbeidswetten, wettelijke vereisten en HR-beleid in België, Nederland en Luxemburg.
- Samenwerken met Country HR, Functionele HRBPs, Centres of Excellence en HR-operatieteams in een sterk gematrixeerde internationale omgeving.
Wat we zoeken:
- Je hebt idealiter 7+ jaar progressieve ervaring als HRBP, Country HR of HR-leiderschap binnen een globale, complexe of gematrixeerde organisatie.
- Sterke, praktische ervaring met het werken met Ondernemingsraden is essentieel, inclusief directe betrokkenheid bij consultatie of onderhandelingen met betrekking tot organisatorische veranderingen en collectieve maatregelen.
- Je moet ook goede kennis hebben van BeNeLux-arbeidspraktijken, complexe ER-zaken en ervaring met nauwe samenwerking met arbeidsrecht-specialisten.
- Je moet even comfortabel zijn met strategisch denken als met hands-on uitvoering.
- Engels en Nederlands – volledige professionele vloeiendheid vereist.
- Frans – zeer wenselijk.
Als je een ervaren HR-professional bent met sterke BeNeLux-werkervaring, ervaring met de Ondernemingsraad en transformatie, horen we graag van je.
Human Resources Business Partner in Amsterdam werkgever: XML International
Als Senior Marketing Manager bij ons bedrijf krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in het ontwikkelen en uitvoeren van lokale marketingstrategieën binnen de dynamische FMCG-sector in Nederland. We bieden een stimulerende werkomgeving waar creativiteit en commerciële inzichten worden gewaardeerd, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Onze cultuur is gericht op samenwerking en innovatie, waardoor je niet alleen impact kunt maken op onze merken, maar ook op je eigen carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Human Resources Business Partner in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij XML International die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij XML International kan solliciteren voor de functie van Human Resources Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Human Resources Business Partner in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat XML International drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij XML International
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij XML International.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe XML International medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
