In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun leidinggevenden bij HR-vraagstukken in een dynamische retailomgeving.
- Bedrijf: Xenos, een verrassende winkelketen met een unieke productselectie.
- Voordelen: Flexibele uren, goed salaris, laptop, telefoon en personeelskorting.
- Overige informatie: Een tijdelijke functie met veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in een organisatie die volop in beweging is en groei stimuleert.
- Kwalificaties: HBO-opleiding en minimaal 3 jaar ervaring in HR, bij voorkeur in retail.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Als HR Business Partner ben ik sparringspartner van de rayonleiders als het gaat om HR-gerelateerde onderwerpen. Ik draag bij aan een werkklimaat waarin alle collega's het prettig vinden om te werken en waarbij ze zich optimaal kunnen ontwikkelen. Ik ben een groot gedeelte van mijn tijd in de winkels van Xenos te vinden. Ik voer daar gesprekken met de bedrijfsleiders, winkelmedewerkers en de rayonleiders. En daarnaast heb ik overleggen en werk ik in projecten op het servicekantoor in Waalwijk. Mijn werk bestaat voornamelijk uit luisteren, vragen en adviseren.
In het kort:
- Bijdragen aan het HR-beleid van Xenos met o.a. eigen HR-projecten faciliteren
- Begeleiden van veranderingsprocessen
- Ondersteunen leidinggevenden bij opstellen en bijsturen van formatieplannen
- Mede verantwoordelijk voor de werving & selectie van bedrijfsleiders
- Adviseren van medewerkers en management over o.a. arbeidsvoorwaarden, arbo en ziekteverzuim en opleidingsmogelijkheden
- Opbouwen en onderhouden van relaties om te weten wat er speelt en proactief te kunnen adviseren en handelen
- Inventariseren en analyseren van personeelsgegevens en HR-kengetallen en hierop bijsturen
- Uitwisselen van kennis met vakgenoten en bijdragen aan kennisoverdracht binnen Xenos
Xenos is een van de verrassendste winkels van Nederland. Niet voor niets betekent het Griekse woord Xenos ‘vreemd’. Alles wat je in onze winkel vindt is dus net even anders. Stuk voor stuk bijzondere artikelen met een verhaal. We brengen ze voor je mee uit alle windstreken. Soms zijn ze 'n tikkeltje gek, dan weer heel avontuurlijk, of lekker. Maar altijd ongewoon leuk! Met ongeveer 130 filialen in Nederland is Xenos sinds 1973 een van de succesvolle winkelformules in Nederland. En de komende periode zullen we het aantal filialen zelfs verder uitbreiden!
Wij zoeken een proactieve en resultaatgerichte HR-professional voor onze filialen in regio Midden-Nederland. Je staat open voor verandering, je bent communicatief zeer vaardig en oplossingsgericht. Je werkt zelfstandig maar ook samen met anderen, je hebt een duidelijke koers, bent kritisch en een goede coach. Je bent analytisch, nieuwsgierig en pragmatisch en je bent altijd op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in ons vakgebied. Je hebt een relevante HBO-opleiding afgerond met minimaal 4 jaar werkervaring als HR Business Partner in de retail.
Wij bieden:
- Afwisselende en uitdagende functie met veel ruimte voor eigen initiatief
- Dynamische organisatie met een open en informele bedrijfscultuur en een sterke teamgeest
- Goed salaris en secundaire voorwaarden (leaseauto, laptop, telefoon)
- Veel vrijheid voor persoonlijke ontwikkeling
Wat ga je doen?
Als HR Business Partner ben je de sparringpartner voor leidinggevenden van het Servicekantoor en Distributiecentrum. Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken, van verzuim en functioneren tot ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en organisatieveranderingen. Samen met leidinggevenden en je HR-collega’s zorg je voor een werkomgeving waarin medewerkers optimaal kunnen presteren en zich kunnen ontwikkelen. Je weet de juiste balans te vinden tussen mens, organisatie en resultaat en durft gevraagd én ongevraagd advies te geven.
In het kort:
- Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij operationele en tactische HR-vraagstukken
- Begeleiden van verzuimtrajecten en adviseren over duurzame inzetbaarheid
- Adviseren over functioneren, ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en arbeidsrechtelijke onderwerpen
- Begeleiden van in-, door- en uitstroomtrajecten
- Ondersteunen bij organisatie- en verandertrajecten
- Signaleren van HR-risico’s, kansen en verbeterinitiatieven
- Analyseren van HR-data en vertalen van inzichten naar concrete acties
- Bijdragen aan HR-projecten en de verdere ontwikkeling van het HR-beleid
- Zorgdragen voor een correcte vastlegging van personele mutaties en processen
- Samenwerken met collega’s binnen HR, het Servicekantoor en het Distributiecentrum
Jij bent:
Een toegankelijke en stevige gesprekspartner die gemakkelijk schakelt tussen verschillende belangen en niveaus binnen de organisatie. Je bent zichtbaar in de business, denkt in oplossingen en weet mensen mee te nemen in veranderingen. Daarbij combineer je een pragmatische aanpak met een scherp oog voor mens én organisatie. Daarnaast beschik je over:
- Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM of vergelijkbaar
- Minimaal 3 jaar ervaring als HR Adviseur, HR Business Partner of vergelijkbare functie
- Ervaring met verzuimbegeleiding, personeelsdossiers en arbeidsrechtelijke vraagstukken
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk
- Goede communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit
- Een zelfstandige, proactieve en resultaatgerichte werkwijze
- Analytisch vermogen en een gezonde dosis overtuigingskracht
- Enthousiasme, flexibiliteit en gevoel voor samenwerking
- Ervaring binnen retail, logistiek of een andere dynamische omgeving is een pré
Je kunt rekenen op:
Een veelzijdige HR-uitdaging binnen een organisatie die volop in beweging is. Je komt terecht in een betrokken HR-team waarin samenwerken, kennis delen en samen resultaten behalen centraal staan. Daarnaast bieden wij:
- Een tijdelijke functie van begin januari tot en met juni 2027 voor 24 tot 32 uur per week
- Een afwisselende functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief
- Een dynamische organisatie met een open en informele bedrijfscultuur
- Een marktconform salaris passend bij jouw kennis en ervaring
- Laptop en mobiele telefoon
- Personeelskorting bij Xenos
- Een enthousiast team en een werkomgeving waarin geen dag hetzelfde is
HR Business Partner Tijdelijk in Waalwijk werkgever: Xenos
Xenos biedt een inspirerende en avontuurlijke werkomgeving waar je als winkelmanager de kans krijgt om je leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen en je team te motiveren. Met een focus op persoonlijke groei via de Xenos Academy en een gezellige, prestatiegerichte cultuur, ben je verzekerd van een betekenisvolle carrière in de detailhandel. Bovendien krijg je de mogelijkheid om te werken met een verrassend assortiment dat elke dag weer nieuwe uitdagingen biedt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner Tijdelijk in Waalwijk kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Xenos. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner Tijdelijk in Waalwijk te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Xenos aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Xenos!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Xenos. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Xenos
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Xenos gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Xenos. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
