In één oogopslag
- Taken: Verbind technische talenten met de juiste kansen en ontwikkel creatieve wervingsstrategieën.
- Bedrijf: Xelvin, een internationaal recruitmentbedrijf met een sterke focus op mensen.
- Voordelen: Competitief salaris, bonusregeling, 30 vakantiedagen en persoonlijke ontwikkelingsbudget.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met ruimte voor initiatief en ondernemerschap.
- Waarom deze baan: Krijg de kans om internationaal te werken en je netwerk uit te breiden.
- Kwalificaties: Bachelor diploma en een commerciële mindset zijn belangrijker dan ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 3000 - 3200 € per maand.
Ben je commercieel gedreven, ondernemend en energiek in het verbinden van mensen met de juiste kansen? Heb je de moed om initiatief te nemen, ben je volhardend en wil je werken in een internationale omgeving? Dan is de rol van Recruiter bij Xelvin de perfecte volgende stap voor jou.
Als Recruiter bij Xelvin ben je veel meer dan iemand die simpelweg kandidaten vindt. Je bent de verbindende kracht tussen technisch talent en onze klanten. Je weet waar je talent kunt vinden, hoe je mensen kunt betrekken en inspireren, en hoe je de juiste match kunt creëren tussen kandidaat, positie en organisatie. Je krijgt veel vrijheid om initiatief te nemen. Of het nu gaat om het ontwikkelen van een nieuwe wervingsstrategie, het opbouwen van talentpools, het gebruik van sociale media of het proactief benaderen van potentiële kandidaten: je wordt aangemoedigd om eigenaarschap te nemen, te experimenteren en nieuwe ideeën in actie om te zetten.
Je maakt deel uit van een enthousiast en ambitieus recruitmentteam bestaande uit 8 collega's met diverse internationale achtergronden. Deze diversiteit maakt ons team sterker. We brengen verschillende perspectieven naar recruitment, kandidaten en de internationale arbeidsmarkt. Xelvin heeft een sterke internationale aanwezigheid. Naast onze 12 vestigingen in Nederland hebben we ook internationale vestigingen in Porto, Portugal en Pretoria, Zuid-Afrika. Dit betekent dat we dagelijks met verschillende culturen, markten en talentpools werken. Onze internationale aanpak komt ook tot uiting in onze wervingsactiviteiten. We organiseren regelmatig wervings- en interviewsessies in Zuid-Afrika, waar Xelvin-recruiters reizen om kandidaten lokaal te ontmoeten en te interviewen. Dit geeft je de unieke kans om niet alleen vanuit Nederland te werven, maar ook een actief onderdeel te worden van onze internationale wervingsactiviteiten.
Wat ga je doen? Als Recruiter bij Xelvin omvatten je verantwoordelijkheden:
- Proactief sourcen, benaderen en betrekken van technisch talent;
- Het voeren van introductie- en wervingsgesprekken;
- Het opbouwen en onderhouden van een sterk netwerk van kandidaten en talent;
- Het creëren van een uitstekende kandidaatervaring;
- Nauw samenwerken met collega's en accountmanagers om de best mogelijke matches te creëren;
- Het ontwikkelen en uitvoeren van creatieve wervingscampagnes;
- Gebruik maken van sociale media, online platforms en innovatieve wervingsinstrumenten;
- Identificeren van kansen in de markt en daar eigenaarschap over nemen;
- Bijdragen aan ideeën om onze wervingsaanpak verder te ontwikkelen;
- Deelnemen aan internationale wervingsactiviteiten en kandidaat sessies, inclusief in Zuid-Afrika;
- Ondersteunen van de voortdurende groei, zichtbaarheid en ontwikkeling van Xelvin.
Wie ben jij? We zijn op zoek naar iemand met een Bachelor diploma, bij voorkeur met een achtergrond in Marketing, Communicatie of Verkoop. Eerdere wervingservaring is een pluspunt, maar het is zeker niet de belangrijkste factor. Wat voor ons het meest telt, is dat je de juiste mindset, commerciële houding en drive meebrengt. Je bent:
- Gedreven – je wilt resultaten behalen en streeft altijd naar het best mogelijke resultaat.
- Ondernemend – je herkent kansen en onderneemt actie in plaats van te wachten tot dingen gebeuren.
- Moedig – je hebt de moed om anders te denken, buiten je comfortzone te stappen en proactief mensen te benaderen.
- Volhardend – een “nee” stopt je niet; het motiveert je om de volgende kans te vinden.
- Commercieel ingesteld – je begrijpt wat zowel kandidaten als klanten nodig hebben en weet hoe je dat begrip kunt omzetten in kansen.
- Innovatief – je bent nieuwsgierig naar nieuwe manieren van werken en vindt het leuk om slimmere, snellere en betere manieren van werven te ontdekken.
Taalvaardigheden: Omdat je in een internationale omgeving werkt, is een hoog niveau van Engels, zowel schriftelijk als mondeling, essentieel. Nederlands en/of Afrikaans wordt als een groot voordeel beschouwd en helpt je effectief te communiceren met een breder netwerk van kandidaten en collega's.
Waarom Xelvin? Xelvin is een plek voor mensen die niet graag stilzitten. Bij Xelvin krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om echt iets op te bouwen. We geloven in ondernemerschap, persoonlijke ontwikkeling en het benutten van ieders talenten. Je komt niet gewoon een baan vervullen; je krijgt de kans om je te ontwikkelen tot een professional die een zichtbare impact binnen de organisatie maakt. Onze internationale structuur maakt deze rol bijzonder spannend. Met 12 vestigingen in Nederland en internationale vestigingen in Porto en Pretoria, maak je deel uit van een organisatie die echt over grenzen heen werkt. Je krijgt de kans om internationale ervaring op te doen, je netwerk uit te breiden en verschillende arbeidsmarkten en culturen te ontdekken.
Wat kun je van Xelvin verwachten? Bij Xelvin investeren we niet alleen in onze organisatie, maar vooral in onze mensen. We geloven dat je de juiste middelen, vrijheid en ontwikkelingsmogelijkheden moet hebben om succesvol te zijn in je rol. Je kunt verwachten:
- Een competitief bruto maandsalaris tussen €3.000 en €3.200, afhankelijk van je opleiding en relevante werkervaring;
- Een aantrekkelijke en uitdagende bonusregeling, die sterke prestaties en behaalde resultaten beloont;
- Een bedrijfsauto passend bij de functie;
- Een bedrijfs-laptop en mobiele telefoon;
- 30 vakantiedagen per jaar;
- Een persoonlijk trainings- en ontwikkelingsbudget, waarmee je jezelf continu professioneel en persoonlijk kunt ontwikkelen;
- Een internationale en dynamische werkomgeving;
- Een team van 8 gedreven en diverse collega's;
- 12 vestigingen in Nederland en internationale vestigingen in Porto, Portugal en Pretoria, Zuid-Afrika;
- Kansen om deel te nemen aan internationale wervings- en interviewsessies in Zuid-Afrika;
- Veel ruimte voor initiatief en ondernemerschap;
- De vrijheid om je eigen ideeën in actie om te zetten;
- Een rol die recruitment, sales, marketing en communicatie combineert;
- Een sterk internationaal netwerk;
- Een organisatie waar ambitie, innovatie en resultaten hoog in het vaandel staan;
- Een team dat samen successen viert en voortdurend streeft naar verbetering.
Kortom: bij Xelvin krijg je niet alleen een baan. Je krijgt de vrijheid, middelen en kansen om jezelf te ontwikkelen, resultaten te behalen en samen met ons te groeien. Klaar voor je volgende stap? Ben je klaar om talent te ontdekken, kansen te creëren en samen te groeien met een ambitieus internationaal team? Heb je de drive, commerciële mindset en moed om een verschil te maken? Dan ontmoeten we je graag. Sluit je aan bij Xelvin en maak je impact.
Recruiter werkgever: Xelvin
Als werkgever in de high-tech sector biedt ons bedrijf een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. We ondersteunen onze medewerkers met uitstekende groeimogelijkheden, waaronder een aantrekkelijk relocatiepakket en een competitief salaris, terwijl we ook zorgen voor een goede werk-privébalans met 25 vakantiedagen en teamactiviteiten. Sluit je aan bij ons dynamische team in Nederland en maak deel uit van een organisatie die waarde hecht aan jouw ontwikkeling en welzijn.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Xelvin die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Xelvin kan solliciteren voor de functie van Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Xelvin drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Xelvin
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Xelvin.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Xelvin medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
