In één oogopslag
- Taken: Zoek en verbind technische professionals met hun volgende carrièrestap.
- Bedrijf: Xelvin, een dynamisch recruitmentbedrijf in Noord Groningen.
- Voordelen: Flexibele werktijden, samenwerking met een hecht team en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Werk samen met hogescholen en organiseer evenementen om talent aan te trekken.
- Waarom deze baan: Maak impact door talent te vinden en de regio sterker te maken.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3949 - 4827 € per maand.
Twee vestigingen.
Eén regio.
En een technische arbeidsmarkt waarin goede kandidaten niet zelf komen aanwaaien.
Als Recruiter bij Xelvin Noord zorg jij voor een continue stroom aan technische professionals.
Van monteurs en werkvoorbereiders tot engineers en projectleiders.
Je weet hoe je mensen vindt die niet actief op zoek zijn én hoe je ze nieuwsgierig maakt naar een volgende stap.
Geen gladde verkooppraatjes.
Wel goed zoeken, persoonlijk contact maken en doorzetten als iemand niet op je eerste In Mail reageert.
En jouw rol gaat verder dan dat.
Want we zien recruitment steeds meer als een expertise.
Daarom bouwen we in Noord aan één regionaal recruitmentteam voor onze vestigingen in Heerenveen en Groningen.
Er werken al twee Recruiters in de regio.
Met jouw ervaring help je ons om de volgende stap te zetten: minder denken vanuit één vestiging en meer samenwerken als één regio.
Wat ga je doen?
Zelf recruiten blijft een belangrijk onderdeel van je werk.
Je sourcet actief, spreekt kandidaten en begeleidt hen richting een volgende stap bij Xelvin.
Tegelijkertijd neem jij het voortouw in hoe we recruitment in Noord verder ontwikkelen.
Je sourcet via Linked In Recruiter en andere kanalen en bouwt talentpools voor technische doelgroepen; houdt overzicht over de recruitmentbehoefte in de regio en adviseert Managing Consultants proactief over recruitment en de arbeidsmarkt; zorgt samen met de andere Recruiters dat we kandidaten, kennis en succesvolle aanpakken regionaal delen; bouwt relaties op met hogescholen en andere relevante opleidingen; organiseert banenbeurzen, carrière-events en andere regionale recruitmentactiviteiten; werkt samen met Marketing aan onze online en offline zichtbaarheid; bouwt aan communities en netwerken van technische professionals.
Zie je een kans?
Dan krijg je de ruimte om die niet alleen te benoemen, maar ook op te pakken en collega's daarin mee te nemen. Twee vestigingen, één regio
Je werkt voor én vanuit Heerenveen en Groningen.
Je deelt je week grotendeels zelf in, maar bent iedere week op beide vestigingen te vinden.
Zo weet je wat er speelt, ken je de prioriteiten en blijf je onderdeel van de teams.
We kijken samen waar in Noord de beste match ligt.
De regio is ambitieus, competitief en doelgericht, maar bovenal hecht.
We helpen elkaar, gaan samen voor resultaat en vieren onze successen ook samen.
Een feestje wordt hier niet snel overgeslagen.
#J-18808-Ljbffr
Senior Recruiter regio Noord Groningen werkgever: Xelvin
Als werkgever in de high-tech sector biedt ons bedrijf een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. We ondersteunen onze medewerkers met uitstekende groeimogelijkheden, waaronder een aantrekkelijk relocatiepakket en een competitief salaris, terwijl we ook zorgen voor een goede werk-privébalans met 25 vakantiedagen en teamactiviteiten. Sluit je aan bij ons dynamische team in Nederland en maak deel uit van een organisatie die waarde hecht aan jouw ontwikkeling en welzijn.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Recruiter regio Noord Groningen kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Xelvin en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Xelvin.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Xelvin. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Recruiter regio Noord Groningen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Xelvin.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Xelvin
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Xelvin.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Xelvin.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Senior Recruiter regio Noord Groningen bij Xelvin wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
