In één oogopslag
- Taken: Bouw een toekomstbestendige organisatie en leid talentmanagement in een snelgroeiende omgeving.
- Bedrijf: Solo, de Europese leider in maatwerk merchandise met een sterke focus op mensen.
- Voordelen: Unieke kans om te bouwen, directe impact en ruimte voor groei binnen een dynamisch team.
- Overige informatie: Werk samen met diverse teams in Europa en gebruik AI-tools in je dagelijkse werk.
- Waarom deze baan: Word de architect van ons talentecosysteem en maak echt verschil in een snelgroeiende organisatie.
- Kwalificaties: Ervaring in talentmanagement en recruitment in een multi-entity of post-merger omgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
Wat je gaat doen: Solo bouwt aan Europa's toonaangevende one-stop shop voor op maat gemaakte merkartikelen. Door Solo, midocean en XD Connects samen te brengen, creëren we één Europese krachtpatser. En krachtpatser worden gebouwd door mensen. Dat is waar jij in beeld komt. Een hoogpresterend, betrokken team is een van de belangrijkste mogelijkheden van onze strategie, en jij legt de basis. Je zult prestaties laten groeien, opvolging veiligstellen, functionele academies opbouwen en de leiders ontwikkelen die ons verder zullen brengen. Je bent ook verantwoordelijk voor de talentacquisitie die de mensen binnenbrengt die onze groei vereist. We DARE om opnieuw na te denken over hoe talent wordt gevonden en ontwikkeld. We CARE over mensen die hun volledige potentieel bereiken. En we GO FAST, omdat onze ambitie niet wacht.
Waarom deze rol bestaat: Je zorgt ervoor dat Solo altijd het talent, de leiders en de capaciteiten heeft om de markt te overtreffen en onze groeidoelstellingen te realiseren. Je vormt een cultuur van hoge prestaties waarin verwachtingen duidelijk zijn, prestaties worden onderscheiden, leiders groeien en top talent wordt herkend, behouden en vooruitgestuwd.
Talentmanagement: een toekomstbestendige organisatie bouwen: Dit gaat niet alleen om het uitvoeren van talentprocessen. Het gaat om het bouwen van een organisatie die nooit stil staat. Markten, klanten, technologie en AI blijven het spel veranderen, en jij zorgt ervoor dat we bijblijven door voortdurend uit te dagen of we de juiste structuur, vaardigheden, leiders en mensen op de juiste plaats hebben. Je bent verantwoordelijk voor prestatiemanagement, talentbeoordelingen, opvolgingsplanning en leiderschapsontwikkeling, en brengt ze samen in één geïntegreerde talentstrategie. Je bouwt functionele academies die de expertise laten groeien waarop ons bedrijf draait. Je gebruikt gegevens en zakelijke inzichten om leiders te helpen hun talent vandaag te zien en de capaciteiten die ze morgen nodig hebben, inclusief hoe automatisering en AI rollen en teams zullen hervormen.
Talentacquisitie: onze groei voeden: Je leidt de motor die uitzonderlijke mensen naar Solo brengt. Je bouwt een sterk werkgeversmerk en opent de deur naar nieuw talent via campuswervingen, stages en traineeships. Je daagt ook elke wervingsbehoefte uit: moeten we aannemen, ontwikkelen, automatiseren of herontwerpen? Elke wervingsbeslissing dient het grotere geheel.
Wat succes betekent: Niet het aantal programma's, maar echte resultaten: sterkere leiderschapsleidingen, succesvolle opvolging, betere retentie van kritisch talent, sneller beschikbare capaciteiten en een organisatie die zich aanpast naarmate het bedrijf verandert. Jij bent de architect van ons talentecosysteem. Je DAREt om de status quo uit te dagen, CAREt om de groei van elke persoon, en GO FAST om Solo voorop te houden.
Wat we zoeken: Wie ben jij? Je hebt talentmanagementkaders (prestatie, opvolging, leiderschapsontwikkeling) opgebouwd in een multi-entiteit of post-merger omgeving. Je hebt op grote schaal recruitment geleid, idealiter in een groeiende of net samengevoegde organisatie. Je bent bereid om als individuele bijdrager aan de slag te gaan en klaar om een team op te bouwen en te leiden naarmate de functie groeit. Je werkt zelfverzekerd met het uitvoerend leiderschap en weet hoe je belanghebbenden mee kunt krijgen. Je gebruikt AI-tools als een natuurlijk onderdeel van je werk, van het voorbereiden van talentbeoordelingen en het in kaart brengen van opvolging tot het werven en screenen van kandidaten. Je gedijt in verschillende culturen en talen, en werkt met zowel onze Franse als Nederlandse teams. Je bent een bouwer, geen onderhouder.
Wat wij bieden: Een zeldzame kans om te bouwen. Drie bedrijven worden één, en jij krijgt de kans om te bepalen hoe talent werkt in het nieuwe Solo vanaf de grond af. Echte impact, dicht bij de top. Je werkt direct met het uitvoerend team, en jouw werk is zichtbaar in de prestaties van het bedrijf. Ruimte om te groeien met de functie. Begin hands-on, en bouw en leid je eigen team naarmate we opschalen. Een echt Europees speelveld. Werk in Frankrijk, Nederland en onze andere landen, met collega's die verschillende culturen, talen en perspectieven meebrengen. Tempo en ambitie. Een bedrijf op een duidelijke groeipad dat DAREt, CAREt en GOt FAST.
Over ons: Solo bouwt aan Europa's toonaangevende one-stop shop voor op maat gemaakte merkartikelen. Solo, midocean en XD Connects, drie gevestigde namen in onze industrie, komen samen als één Europees bedrijf, met verkoopkantoren in heel Europa, ontwerp en sourcing in Azië, en onze eigen productie- en drukfaciliteiten. We helpen bedrijven om verbinding te maken met hun werknemers en klanten door producten die mensen daadwerkelijk willen behouden, terwijl we hard werken om onze impact op het milieu te verminderen. We DARE om de manier waarop dingen altijd zijn gedaan uit te dagen. We CARE over onze mensen, onze klanten en onze planeet. En we GO FAST, werken samen over grenzen heen om ambitie om te zetten in resultaten. Aansluiten bij Solo betekent nu aansluiten bij een bedrijf dat midden in het bouwen van iets groots zit. Je zult uitgedaagd worden, je zult geïnspireerd worden, en je zult trots zijn op wat we samen creëren. 2500+ collega's in heel Europa kijken ernaar uit je te verwelkomen.
Group Talent Management Lead in Rijswijk werkgever: XD Connects B.V.
Bij XD Connects bieden we een unieke kans voor stagiaires in de Supply Chain, waar je deel uitmaakt van een toegewijd team dat zich richt op positieve verandering in de industrie. Met een informele en internationale werkomgeving in ons gloednieuwe kantoor in Rijswijk, krijg je niet alleen hands-on ervaring in logistiek, maar ook de kans om bij te dragen aan projecten die impact maken. We waarderen open communicatie en samenwerking, en bieden aantrekkelijke voordelen zoals een stagevergoeding, teamlunches en toegang tot de gym, waardoor je je zowel professioneel als persoonlijk kunt ontwikkelen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Group Talent Management Lead in Rijswijk kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij XD Connects B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij XD Connects B.V. kan solliciteren voor de functie van Group Talent Management Lead! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Group Talent Management Lead in Rijswijk te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat XD Connects B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij XD Connects B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij XD Connects B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe XD Connects B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
