In één oogopslag
- Taken: Leid veranderingen en behoud vertrouwen binnen een dynamisch team.
- Bedrijf: WZH Waterhof, een betrokken zorgorganisatie met focus op persoonlijke aandacht.
- Voordelen: Vast contract, competitief salaris, 237,4 vakantie-uren en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Toegankelijke werkomgeving met ruimte voor groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Bouw samen met ons aan de toekomst van zorg en maak impact.
- Kwalificaties: Ervaring als teamleider in de zorg en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3645 - 5230 € per maand.
WZH Waterhof zoekt een teamleider die veranderingen in goede banen leidt en daarbij vertrouwen en verbinding binnen het team behoudt.
Wat ga je doen
Ben jij een ervaren teamleider die rust en duidelijkheid brengt als er veel tegelijk speelt? En weet je medewerkers mee te nemen in veranderingen, met oog voor wat dat voor hen betekent? Dan maken we graag kennis met je.
Werken bij Waterhof
Waterhof is een levendige locatie met ongeveer 70 medewerkers. De komende tijd gebeurt er veel. Er staan veranderingen en ontwikkelingen op stapel. Dat vraagt om een teamleider die zichtbaar is, goed communiceert en samen met medewerkers koers houdt. Je dag begint bijvoorbeeld met een rondje door de locatie. Je maakt contact met medewerkers, hoort wat er speelt en kijkt waar je nodig bent. Daarna bespreek je met collega’s de dagelijkse bezetting, de samenwerking in de teams of een vraag die niet kan wachten. Ook stem je af met de locatiemanager en andere betrokken collega’s. Zo houd je zicht op wat goed loopt en waar iets nodig is. Tussendoor maak je tijd voor gesprekken met medewerkers. Soms denk je mee over hun ontwikkeling of hoe het werk beter kan. Soms is een duidelijk gesprek nodig. Je luistert, geeft richting en maakt afspraken waar iedereen op kan terugvallen. Er is ruimte om samen te bouwen aan een sterk team en goede zorg voor bewoners. Dat gaat stap voor stap: je legt uit waarom er iets verandert, vraagt wat medewerkers nodig hebben en houdt in de gaten of afspraken in de praktijk werken.
Als teamleider ben je toegankelijk en besluitvaardig. Je brengt rust wanneer de druk oploopt en blijft oog houden voor de mens achter de medewerker. Je durft keuzes te maken en moeilijke onderwerpen bespreekbaar te maken, met respect voor de mensen om je heen.
Wat neem je mee
- Je bent een ervaren teamleider die rust, richting en duidelijkheid brengt in een omgeving die volop in ontwikkeling is.
- Je begrijpt dat veranderingen vragen om zichtbaar leiderschap, heldere communicatie en het vermogen om mensen mee te nemen in een gezamenlijke koers.
- Aantoonbare leidinggevende ervaring binnen de zorg of een vergelijkbare complexe organisatie.
- Het vermogen om ook onder druk overzicht te houden en prioriteiten te stellen.
- Sterke communicatieve vaardigheden en een natuurlijke manier van verbinden.
- Lef om keuzes te maken en moeilijke gesprekken niet uit de weg te gaan.
- Ervaring met veranderprocessen en het begeleiden van teams in beweging.
- Een coachende leiderschapsstijl, waarbij je medewerkers stimuleert in hun ontwikkeling en eigenaarschap.
- Veerkracht, doorzettingsvermogen en een gezonde dosis relativeringsvermogen.
- Oog voor zowel resultaten als de mensen die deze resultaten realiseren.
Je bent zichtbaar op de werkvloer, weet vertrouwen op te bouwen en bent in staat om stabiliteit en structuur te bieden wanneer de situatie daarom vraagt. Bovenal breng je de energie en overtuiging mee om samen met medewerkers verder te bouwen aan de toekomst van Waterhof.
Wat bieden we jou
Bij WZH krijg je de ruimte om jezelf te zijn en te groeien in je werk. We zorgen voor een fijne werkplek waar je je welkom voelt en samenwerkt met betrokken collega’s. Verder krijg je van ons:
- Een salaris ingedeeld in FWG 55 (€ 3.644,59 - € 5.230,32)
- Meteen een vast contract / Je ontvang een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
- 237,4 vakantie uren op basis van een fulltime dienstverband (36 uur)
- 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%
- Pensioenopbouw bij PFZW
- Veel persoonlijk en vakinhoudelijke ontwikkelingsmogelijkheden
Waar ga je werken
WZH staat voor WoonZorgcentra Haaglanden. Een betrokken zorgorganisatie met woonzorgcentra, een expertisecentrum, thuiszorg en ontmoetingsplekken in Den Haag, Zoetermeer, Leidschendam en Voorburg. Bij WZH staan persoonlijke aandacht, kwaliteit van leven en leven in eigen stijl centraal, of dat nu thuis is of in een van onze woonlocaties. WZH biedt specialistische zorg en ondersteuning, afgestemd op wat mensen écht nodig hebben. Of het gaat om dementiezorg, somatische zorg, specialistische NAH-zorg (Niet-Aangeboren Hersenletsel) of revalidatie: we kijken naar de persoon achter de zorgvraag en bieden zorg die past bij iemands manier van leven.
Als medewerker ben je onderdeel van een organisatie met een mensgerichte visie: we werken met hoofd, hart én handen, zijn open in contact en doen het samen. Je gaat aan de slag op WZH Waterhof in Den Haag.
Laten we kennismaken
Nieuwsgierig geworden? We maken graag kennis met je. Solliciteer via de knop of neem contact met ons op als je eerst nog wat vragen hebt. Ook een meeloopmoment behoort tot de mogelijkheden, zo ontdek je of WZH bij jou past. Want samen zijn we beter. Heb je nog vragen? Bel dan gerust met Britt Duyvestijn of stuur een WhatsApp bericht. Een referentiecheck is onderdeel van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Teamleider werkgever: WZH
Bij WZH krijg je de kans om te werken in een dynamische en ondersteunende omgeving waar persoonlijke aandacht en kwaliteit van leven centraal staan. Als verpleegkundige in het Flexteam profiteer je van flexibele werktijden, een uitgebreid onboardingstraject en volop mogelijkheden voor persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling. Met een competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een goede pensioenregeling en kortingen, is WZH de ideale plek voor zorgprofessionals die willen groeien en bijdragen aan betekenisvolle zorg.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider kunt binnenhalen
✨Netwerken met zorgprofessionals
Praat met mensen in de verpleging en patiëntenzorg. Ga naar lokale zorgconferenties of -evenementen en koppel je aan professionals. Dit helpt je niet alleen om te leren, maar ook om mogelijk connecties te leggen die je kunnen helpen bij een fulltime rol bij WZH.
✨Doe vrijwilligerswerk
Overweeg om vrijwilligerswerk te doen in de gezondheidszorg, zoals in een verpleeghuis of ziekenhuis. Dit helpt je niet alleen om je vaardigheden te verbeteren, maar het biedt ook waardevolle ervaring en vergroot je zichtbaarheid in de sector. Plus, je kunt je netwerk uitbreiden met mensen die je later kunnen aanbevelen.
✨Kijk naar specifieke vacatures
Houd de website van WZH goed in de gaten voor openstaande fulltime posities. Veel zorginstellingen plaatsen vacatures direct op hun site, dus blijf alert en wacht niet te lang met solliciteren als je iets ziet dat je aanspreekt.
✨Gebruik je school- en universiteitsconnecties
Vraag je docenten of studiebegeleiders of ze je kunnen helpen bij het vinden van een fulltime functie in de verpleging. Ze hebben vaak connecties in de sector en kunnen je mogelijk doorverwijzen naar interessante mogelijkheden bij bijvoorbeeld WZH.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je passie voor zorg:In je motivatiebrief moet je laten zien waarom je zo gepassioneerd bent over verpleging en patiëntenzorg. Vertel over je ervaringen en wat je drijft om in deze sector te werken. Werkgevers zoals WZH zoeken mensen met oprechte betrokkenheid!
Focus op relevante certificeringen:Zorg ervoor dat je in je CV alle relevante certificeringen en opleidingen vermeldt. Denk aan je BIG-registratie en aanvullende cursussen, want die zijn cruciaal in de verpleging. Laat zien dat je professioneel voorbereid bent voor deze rol bij WZH.
Persoonlijk contact is key:In een sector als verpleging en patiëntenzorg is persoonlijkheid enorm belangrijk. Dus maak gebruik van je brief om je communicatieve vaardigheden te tonen. Laat zien hoe je omgaat met patiënten en hun families – dat kan echt het verschil maken!
Verwijs naar specifieke ervaringen:Specifieke ervaringen met patiënten en situaties zijn goud waard. Vertel bijvoorbeeld over een uitdagende situatie die je hebt meegemaakt en hoe je deze hebt opgelost. Dit toont je probleemoplossend vermogen en je vermogen om onder druk te presteren, wat essentieel is voor een fulltime baan bij WZH.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij WZH
✨Ken je verpleegkunde diepgaand
Vergeet niet dat je tijdens het interview waarschijnlijk vragen krijgt over specifieke verpleegtechnieken en scenario's uit de praktijk. We moeten ons goed voorbereiden op deze technische vragen en zelfs enkele casestudies bekijken die onze probleemoplossende vaardigheden aantonen.
✨Bereid je voor op empathische situaties
In de verpleging en patiënten zorg draait alles om communicatie en empathie. We moeten ons voorbereiden op vragen die peilen naar onze ervaringen met patiënten en hoe we emotioneel moeilijke situaties hebben aangepakt. Denk aan voorbeelden waaruit onze menselijkheid en benadering van zorg blijkt.
✨Toon je motivatie voor het vak
Aangezien we voor een fulltime functie solliciteren, is het belangrijk om te laten zien waarom we deze carrière in de verpleegkunde zo belangrijk vinden. We moeten ons enthousiasme en onze toewijding aan goede zorg naar voren brengen, zodat de werkgever voelt dat we de juiste match zijn.
✨Praktische voorbereiding
Zorg ervoor dat we ook voorbereid zijn op praktische assessments of rollenspellen. In de verpleging kunnen ze ons vragen om een situatie na te spelen waarbij we een patiënt moeten behandelen of een kleine noodsituatie oplossen. Oefen zulke scenario's zodat we met vertrouwen kunnen reageren.
