In één oogopslag
- Taken: Help medewerkers gezond en duurzaam aan het werk te blijven met persoonlijke begeleiding.
- Bedrijf: WZH, een betrokken zorgorganisatie met focus op persoonlijke aandacht.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werkplek, en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Een mensgerichte organisatie met ruimte voor groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van mensen door hen te ondersteunen in hun werkvermogen.
- Kwalificaties: CRoV-opleiding en ervaring als inzetbaarheidsadviseur of vergelijkbare rol.
Het verwachte salaris ligt tussen 3645 - 5230 € per maand.
Als Adviseur Inzetbaarheid help jij de organisatie verder kijken dan cijfers en dossiers. Jij gaat naar de kern: mensen, gedrag en cultuur. En daar maak jij het verschil.
Als inzetbaarheidsadviseur bij WZH kom je in beeld om de inzetbaarheid van collega’s te vergroten, verzuim te voorkomen of om ervoor te zorgen dat zij met de juiste interventies weer gezond en duurzaam aan de slag kunnen. Met het Huis van Werkvermogen als basis kijk je naar wat de inzetbaarheid van collega's positief of negatief beïnvloedt.
Je werkt in Team Inzetbaarheid, samen met drie directe collega’s. Jullie maken deel uit van het grotere team Werk & Begeleiding. De WZH-locaties zijn verdeeld over vier collega’s. Zo ben jij voor jouw locaties een vertrouwd aanspreekpunt voor preventie, gezond werken en verzuim. Je denkt mee met leidinggevenden en medewerkers en kijkt wat iemand nodig heeft om gezond aan het werk te blijven of weer aan het werk te gaan. Soms is dat een gesprek, soms de hulp van een specialist of een andere interventie. Je begeleidt medewerkers tijdens hun re-integratie en werkt samen toe naar een duurzame terugkeer. Ook help je leidinggevenden bij lastige situaties en bij de stappen die horen bij de Wet verbetering poortwachter. Je hebt korte lijnen met de bedrijfsarts, de POB’er en andere betrokkenen. Daarnaast leid je maandelijks het sociaal-medisch overleg (SMO) en zorg je dat iedereen op het juiste moment samen aan de slag gaat.
Bij WZH vinden we het belangrijk dat medewerkers met plezier en aandacht hun werk kunnen doen. Dat past bij onze koers Samen Dichtbij: samen kijken wat iemand nodig heeft om goed verder te kunnen.
Wat neem je mee:
- Een afgeronde CRoV-opleiding en meerdere jaren ervaring in de rol van inzetbaarheidsadviseur, verzuimadviseur, re-integratie adviseur of casemanager.
- Je bent proactief en toont eigenaarschap.
- Je bent administratief sterk en hebt je dossiers en verzuimadministratie op orde.
- Je ziet er op toe dat de teamleiders dit ook overzichtelijk houden.
- Je bent in staat om alle belangen te behartigen, van zowel de medewerker, de leidinggevende als van WZH als organisatie.
- Je schakelt moeiteloos tussen verschillende gesprekspartners en –niveaus.
- Je maakt verzuimanalyses en geeft (proactief) advies op basis van de uitkomsten.
- Je bent een deskundige gesprekspartner voor je locaties en coacht leidinggevenden.
- Tactvol, stevig en niet bang voor het lastige gesprek.
- Kennis van de WIA is een pre.
Wat bieden we jou:
- Een salaris ingedeeld in FWG 55 (€ 3.644,59 - € 5.230,32).
- Je ontvangt een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Gedeeltelijk vanuit huis werken behoort tot de mogelijkheden.
- Laptop en telefoon.
- 237,4 vakantie uren op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).
- 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
- Pensioenopbouw bij PFZW.
- Veel persoonlijk en vakinhoudelijke ontwikkelingsmogelijkheden.
Waar ga je werken:
WZH staat voor WoonZorgcentra Haaglanden. Een betrokken zorgorganisatie met woonzorgcentra, een expertisecentrum, thuiszorg en ontmoetingsplekken in Den Haag, Zoetermeer, Leidschendam en Voorburg. Bij WZH staan persoonlijke aandacht, kwaliteit van leven en leven in eigen stijl centraal, of dat nu thuis is of in een van onze woonlocaties. WZH biedt specialistische zorg en ondersteuning, afgestemd op wat mensen écht nodig hebben. Of het gaat om dementiezorg, somatische zorg, specialistische NAH-zorg (Niet-Aangeboren Hersenletsel) of revalidatie: we kijken naar de persoon achter de zorgvraag en bieden zorg die past bij iemands manier van leven. Als medewerker ben je onderdeel van een organisatie met een mensgerichte visie: we werken met hoofd, hart én handen, zijn open in contact en doen het samen.
Laten we kennismaken:
Nieuwsgierig geworden? We maken graag kennis met je. Solliciteer via de knop of neem contact met ons op als je eerst nog wat vragen hebt. Ook een meeloopmoment behoort tot de mogelijkheden, zo ontdek je of WZH bij jou past. Want samen zijn we beter.
Heb je nog vragen? Bel dan gerust met Cynthia Polling, teamleider Werk & Begeleiding via telefoonnummer.
Houd 2, 4 en 5 november alvast vrij voor de eerste gesprekken. Het maken en beoordelen van een casus maakt ook deel uit van de procedure. Een referentiecheck is onderdeel van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Inzetbaarheidsadviseur werkgever: WZH
Bij WZH krijg je de kans om te werken in een dynamische en ondersteunende omgeving waar persoonlijke aandacht en kwaliteit van leven centraal staan. Als verpleegkundige in het Flexteam profiteer je van flexibele werktijden, een uitgebreid onboardingstraject en volop mogelijkheden voor persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling. Met een competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een goede pensioenregeling en kortingen, is WZH de ideale plek voor zorgprofessionals die willen groeien en bijdragen aan betekenisvolle zorg.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Inzetbaarheidsadviseur kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij WZH.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals WZH. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals WZH.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij WZH, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Inzetbaarheidsadviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij WZH.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij WZH aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij WZH. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij WZH
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen WZH. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van WZH zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
