In één oogopslag
- Taken: Adviseer strategisch en ontwikkel HR-beleid binnen een compacte gemeentelijke organisatie.
- Bedrijf: Gemeente Scherpenzeel, een betrokken organisatie met korte lijnen.
- Voordelen: Flexibele uren, tijdelijke opdracht met kans op verlenging en een brede HR-rol.
- Overige informatie: Klein P&O-team waar samenwerking en zelfstandigheid centraal staan.
- Waarom deze baan: Maak direct impact op beleid en uitvoering in een dynamische werkomgeving.
- Kwalificaties: Hbo-niveau, 5-10 jaar ervaring in HR, bij voorkeur binnen de overheid.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Ben jij een ervaren HR-adviseur die moeiteloos schakelt tussen strategisch advies, organisatieontwikkeling en concrete personeelsvraagstukken? En werk je graag in een compacte gemeentelijke organisatie waar de lijnen kort zijn en je direct resultaat ziet van je werk? Dan is deze tijdelijke opdracht interessant voor jou.
Voor Gemeente Scherpenzeel zoeken wij een Senior HR Adviseur voor 28 tot 32 uur per week. Je bent een belangrijke sparringpartner voor management en bestuur en houdt binnen het P&O-team overzicht over het volledige takenpakket.
Wat jij krijgt
- 28 tot 32 uur per week
- Een tijdelijke opdracht voor 3 maanden
- Mogelijkheid tot verlenging
- Schaal 10A
- Een brede senior HR-adviesrol
- Veel contact met management, bestuur en medewerkers
- Ruimte om zelfstandig richting te geven aan HR- en organisatievraagstukken
- Een belangrijke rol binnen een klein en betrokken P&O-team
- Werken in een organisatie waar je snel kunt schakelen en direct invloed hebt op beleid en uitvoering
Waar jij over beschikt
- Hbo werk- en denkniveau
- Ruime werkervaring als HR- of P&O-adviseur
- Circa 5 tot 10 jaar relevante werkervaring
- Werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie
- Ervaring met de rechtspositie van politiek ambtsdragers
- Het vermogen om organisatiedoelen te vertalen naar praktisch en uitvoerbaar HR-beleid
- Kennis van AFAS Profit en InSite is een pré
Daarnaast ben je analytisch, zelfstandig en organisatiebewust. Je weet overzicht te houden, denkt vooruit en kunt stevig adviseren wanneer de situatie daarom vraagt.
Senior HR adviseur | Scherpenzeel werkgever: Wyzer
Bij Wyzer ben je niet alleen een medewerker, maar ook een toekomstmaker die elke dag bijdraagt aan de maatschappij. Met een focus op werk-privébalans, vaste contracten en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling via onze eigen Academie, bieden wij een stimulerende werkomgeving waar jouw groei centraal staat. Bovendien zorgen we voor een aantrekkelijk salaris en een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, zodat jij met plezier en voldoening aan de slag kunt in de rol van Medewerker Uitkeringsadministratie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR adviseur | Scherpenzeel kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Wyzer. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR adviseur | Scherpenzeel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Wyzer aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Wyzer!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Wyzer. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Wyzer
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Wyzer gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Wyzer. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
