Projectleider Reorganisatie (HR) Den Haag

Wat je gaat doen

Als Projectleider Reorganisatie begeleid je het organisatorische en personele veranderproces rondom de nieuwe parkeerorganisatie. Je zorgt voor structuur, bewaakt de samenhang en helpt management en programmateam om keuzes zorgvuldig voor te bereiden én uit te voeren. Je houdt je onder andere bezig met:

• Samen met het management inventariseren van rollen, taken en bevoegdheden
• Beschrijven van toekomstige taakpakketten
• Begeleiden van de vaststelling en inpassing van deze taakpakketten
• Opstellen van herinrichtingsplannen
• Leveren van input voor het plan van aanpak voor de reorganisatie
• Begeleiden van het reorganisatieproces in samenwerking met HR-collega’s
• Toepassen van het sociaal beleidskader binnen het veranderproces
• Voorbereiden en begeleiden van de benodigde besluitvorming
• Zorgen dat genomen besluiten daadwerkelijk worden uitgevoerd
• Begeleiden van medewerkers naar passende posities binnen de nieuwe organisatiestructuur

Je werkt daarbij nauw samen met management, de kwartiermaker, HR-specialisten en andere betrokken professionals.

Waar jij over beschikt

Je bent een ervaren HR-projectleider die overzicht houdt in een verandertraject met veel verschillende belangen. Je begrijpt wat een reorganisatie betekent voor zowel de organisatiestructuur als voor medewerkers en weet beide kanten met elkaar te verbinden. Voor deze functie zoeken we iemand met:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau
• Relevante ervaring met reorganisaties en organisatieverandering
• Ervaring met het begeleiden van complexe HR- of herinrichtingstrajecten
• Kennis van rollen, functies, taakpakketten en organisatorische inrichting
• Ervaring met besluitvormingsprocessen binnen een complexe organisatie
• Het vermogen om management en programmateams stevig te adviseren en begeleiden

Je werkt gestructureerd en resultaatgericht, maar hebt tegelijkertijd oog voor de mensen die door de verandering worden geraakt. Daarnaast kun je verschillende belangen bij elkaar brengen en blijf je stevig staan wanneer belangen of verwachtingen uiteenlopen.

Wat jij krijgt

Je gaat aan de slag bij Gemeente Den Haag binnen een omvangrijk verandertraject met directe impact op de inrichting van de gemeentelijke organisatie. Je kunt rekenen op:

• 32 tot 36 uur per week
• Start op 15 november 2026
• Een opdracht tot 31 juli 2027
• Mogelijkheid tot verlenging
• Schaal 11
• Een centrale rol binnen een gemeentelijke reorganisatie
• Veel samenwerking met management, programmamanagement en HR-specialisten
• Een opdracht waarin HR, organisatieontwikkeling en projectleiding samenkomen
• Veel verantwoordelijkheid voor zowel de voorbereiding als de daadwerkelijke uitvoering van de verandering

Deze opdracht past goed bij een ervaren HR-projectleider die niet alleen plannen kan opstellen, maar juist energie krijgt van het daadwerkelijk realiseren van een nieuwe organisatiestructuur en het zorgvuldig begeleiden van medewerkers daarin.

Wyzer Next

Doorgroeien in de publieke sector vraagt meer dan werkervaring alleen. Met Wyzer NEXT krijg je een concreet ontwikkelpad om door te groeien van medior naar senior, of van senior naar adviseur. Je leert in de praktijk, werkt aan echte opgaven bij gemeenten en krijgt de begeleiding en opleiding om versneld de volgende stap te zetten.

Werken bij Wyzer

Bij Wyzer ben je iedere dag van betekenis voor mens en maatschappij. Op een manier die bij jou past en waar jij energie van krijgt. Want dat maakt jou succesvol. Daarom denk je bij ons mee over jouw volgende stap. Of je nu binnenkomt als trainee of als doorgewinterde adviseur. Jij hebt de regie over jouw loopbaan. Zo ontwikkel jij jezelf altijd in de juiste richting. Lever je resultaat voor onze opdrachtgevers. En werk je aan het Nederland van morgen. Jij bent een toekomstmaker.