Programmamanager Cultuurprogramma

Werken bij Wyzer
Bij Wyzer ben je iedere dag van betekenis voor mens en maatschappij.

Op een manier die bij jou past en waar jij energie van krijgt.

Want dat maakt jou succesvol.

Daarom denk je bij ons mee over jouw volgende stap.

Of je nu binnenkomt als trainee of als doorgewinterde adviseur.

Jij hebt de regie over jouw loopbaan.

Zo ontwikkel jij jezelf altijd in de juiste richting.

Lever je resultaat voor onze opdrachtgevers.

En werk je aan het Nederland van morgen.

Jij bent een toekomstmaker.

Wil jij cultuurverandering niet alleen bedenken, maar vooral zichtbaar maken in het dagelijkse gedrag van een organisatie?

Voor een publieke organisatie in Zuid-Holland zoeken wij een ervaren Programmamanager Cultuurprogramma die een organisatiebreed cultuur- en verandertraject ontwerpt, begeleidt en duurzaam helpt verankeren.

De organisatie werkt aan een meerjarige strategische koers.

Thema's als werkplezier, sociale veiligheid, vitaliteit, ondernemerschap en ontwikkelgericht werken spelen daarin een belangrijke rol.

Jij zorgt ervoor dat deze ambities worden vertaald naar concreet gedrag van bestuur, leidinggevenden en medewerkers.

Dit is nadrukkelijk geen opdracht voor een los adviesrapport of enkele trainingen.

Je bent de veranderkundige regisseur die mensen in beweging brengt, voortgang zichtbaar maakt en ervoor zorgt dat cultuurontwikkeling onderdeel wordt van de dagelijkse praktijk.

Waar jij over beschikt

Voor deze opdracht zoeken we een ervaren veranderkundige professional die aantoonbaar beschikt over:

• minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar als programmamanager, verandermanager, organisatieontwikkelaar, cultuurontwikkelaar of vergelijkbaar, waarbij je verantwoordelijk was voor organisatiebrede verandertrajecten;
• minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar met cultuurverandering en/of organisatieontwikkeling binnen middelgrote of grote organisaties;
• ervaring met het begeleiden, adviseren of coachen van directies, managementteams en leidinggevenden bij organisatie-, cultuur- of leiderschapsontwikkeling;
• ervaring met het ontwikkelen en implementeren van veranderprogramma's;
• ervaring met stakeholdermanagement op bestuurlijk en managementniveau.

Je hebt daarnaast bij voorkeur ruime ervaring met het vertalen van organisatiewaarden naar concreet gedrag, leiderschapsontwikkeling en het creëren van draagvlak en eigenaarschap binnen complexe verandertrajecten.

Je bent veranderkundig sterk, verbindend en organisatiesensitief.

Je durft bestuurders en managers te spiegelen, zonder de verbinding te verliezen.

Tegelijkertijd ben je praktisch en resultaatgericht en weet je mensen te inspireren en in beweging te houden.

Wat jij krijgt e krijgt een stevige veranderopdracht waarin je daadwerkelijk invloed hebt op hoe leiderschap, samenwerking en cultuur zich binnen de organisatie ontwikkelen.

Je krijgt veel ruimte om vanuit je eigen veranderkundige expertise een aanpak te ontwikkelen die past bij de organisatie en de fase waarin zij zich bevindt.

Daarnaast krijg je

• een opdracht voor 16–20 uur per week ;
• een opdracht voor 18 maanden ;
• de mogelijkheid tot 2 keer 6 maanden verlenging ;
• een functie die is ingeschaald in schaal 12 ;
• veel zelfstandigheid in de inrichting en uitvoering van het programma;
• directe samenwerking met bestuur, management, teammanagers, HR en ondernemingsraad;
• een organisatiebrede veranderopdracht waarin leiderschap, cultuur, HR en teamontwikkeling samenkomen;
• werkdagen in overleg, met regelmatige aanwezigheid op locatie in Zuid-Holland .