In één oogopslag
- Taken: Beheer HR-administratie en ondersteun medewerkers bij verzuim en ontwikkeling.
- Bedrijf: Senzer, een dynamisch team in Helmond met focus op HR-services.
- Voordelen: Flexibele uren, mogelijkheid tot verlenging en een collegiale werksfeer.
- Overige informatie: Zelfstandigheid en nauwkeurigheid zijn essentieel in deze rol.
- Waarom deze baan: Maak impact in HR en help medewerkers groeien in hun ontwikkeling.
- Kwalificaties: Hbo-niveau, ervaring in HR en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 2475 - 3025 € per maand.
Ben jij een ervaren HR-medewerker die nauwkeurig werkt, snel zelfstandig inzetbaar is en energie krijgt van een goed georganiseerde HR-administratie? Voor Senzer in Helmond zoeken wij een Medewerker HR Services voor 28 tot 36 uur per week. Binnen deze tijdelijke opdracht ligt jouw focus op twee aandachtsgebieden: verzuimadministratie en Leren & Ontwikkelen. Je zorgt ervoor dat de dagelijkse HR-dienstverlening doorgaat en bent een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers, leidinggevenden en HR-collega’s.
Wat jij krijgt:
- Tijdelijk aan de slag binnen het team HR Services van Senzer in Helmond.
- 28 tot 36 uur per week.
- Start zo spoedig mogelijk.
- Een opdracht voor 6 maanden met mogelijkheid tot verlenging met nog eens 6 maanden.
- Werken vanuit de locatie in Helmond.
- Een brede HR Services-functie met focus op verzuim en Leren & Ontwikkelen.
- Veel contact met medewerkers, leidinggevenden en HR-collega’s.
- Een functie waarin zelfstandigheid en nauwkeurigheid centraal staan.
- Bij 28 tot 32 uur ben je beschikbaar op maandag, dinsdag en woensdag én op donderdag of vrijdag. Bij 36 uur ben je alle werkdagen beschikbaar.
- Het werk vindt voornamelijk op kantoor plaats.
Waar jij over beschikt:
- Zelfstandige en servicegerichte HR-professional.
- Snel je weg vinden binnen een nieuwe organisatie.
- Nauwkeurig, houdt overzicht en kunt gemakkelijk schakelen tussen verschillende werkzaamheden.
- Hbo werk- en denkniveau.
- Relevante ervaring binnen een administratieve HR-functie.
- Ervaring met of affiniteit voor verzuimadministratie.
- Kennis van relevante wet- en regelgeving rondom verzuim.
- Affiniteit met Leren & Ontwikkelen.
- Ervaring met HR- en personeelsinformatiesystemen.
- Goede communicatieve vaardigheden.
- Klantgerichte en dienstverlenende houding.
- Nauwkeurige, gestructureerde en proactieve werkwijze.
- Neem verantwoordelijkheid, stelt gemakkelijk prioriteiten en denkt in oplossingen.
- Na een korte inwerkperiode ben je in staat om de dagelijkse werkzaamheden zelfstandig uit te voeren.
HR-Medewerker | Helmond werkgever: Wyzer
Bij Wyzer ben je niet alleen een medewerker, maar ook een toekomstmaker die elke dag bijdraagt aan de maatschappij. Met een focus op werk-privébalans, vaste contracten en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling via onze eigen Academie, bieden wij een stimulerende werkomgeving waar jouw groei centraal staat. Bovendien zorgen we voor een aantrekkelijk salaris en een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, zodat jij met plezier en voldoening aan de slag kunt in de rol van Medewerker Uitkeringsadministratie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-Medewerker | Helmond kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Wyzer. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-Medewerker | Helmond te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Wyzer aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Wyzer!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Wyzer. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Wyzer
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Wyzer gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Wyzer. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
