In één oogopslag
- Taken: Ontdek en enthousiasmeer talenten in het ruimtelijk domein.
- Bedrijf: Wyzer, een betrokken organisatie die impact maakt op de samenleving.
- Voordelen: Salaris tussen €2.800 en €4.800, leaseauto of ov-vergoeding, en volop ontwikkelmogelijkheden.
- Overige informatie: Hecht team met gezellige borrels en teamactiviteiten.
- Waarom deze baan: Maak echte impact en bouw duurzame relaties met professionals.
- Kwalificaties: Hbo-werk- en denkniveau, communicatief sterk en nieuwsgierig naar mensen.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Als Recruiter bij Wyzer ben je veel meer dan iemand die vacatures invult. Je leert de arbeidsmarkt kennen, ontdekt wat professionals belangrijk vinden en bouwt relaties op die verder gaan dan één vacature. Je richt je op het ruimtelijk domein. Een veelzijdige arbeidsmarkt waarin alles draait om de inrichting en ontwikkeling van onze leefomgeving. Denk aan woningbouw, gebiedsontwikkeling, duurzaamheid, energietransitie en de Omgevingswet.
Concreet ga jij:
- Talent ontdekken en enthousiasmeren via LinkedIn, ons systeem en je eigen netwerk.
- Gesprekken voeren en mensen leren kennen.
- De juiste match maken samen met accountmanagers.
- Je eigen netwerk opbouwen en investeren in duurzame relaties.
- Creatief meedenken over recruitment en nieuwe ideeën uitproberen.
- Samen successen behalen met recruiters en accountmanagers.
Wat breng jij mee?
- Hbo-werk- en denkniveau.
- 32 tot 40 uur per week beschikbaar.
- Gemakkelijke communicatie en goede beheersing van de Nederlandse taal.
- Initiatief nemen en jezelf willen ontwikkelen.
- Affiniteit met het ruimtelijk domein of de overheid is een pré.
Wat jij krijgt als recruiter:
- Salaris tussen € 2.800 en € 4.800 bruto per maand.
- Direct een vast contract.
- Aanbod van een leaseauto of volledige ov-kostenvergoeding.
- Persoonlijke begeleiding door ervaren collega's.
- Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden via de Wyzer Academie.
- Ruimte voor eigen ideeën en specialisatie.
- Een hecht en betrokken team met gezellige activiteiten.
Bij Wyzer ben je iedere dag van betekenis voor mens en maatschappij. Jij hebt de regie over jouw loopbaan en ontwikkelt jezelf altijd in de juiste richting.
Recruiter in Groningen werkgever: Wyzer
Bij Wyzer ben je niet alleen een medewerker, maar ook een toekomstmaker die elke dag bijdraagt aan de maatschappij. Met een focus op werk-privébalans, vaste contracten en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling via onze eigen Academie, bieden wij een stimulerende werkomgeving waar jouw groei centraal staat. Bovendien zorgen we voor een aantrekkelijk salaris en een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, zodat jij met plezier en voldoening aan de slag kunt in de rol van Medewerker Uitkeringsadministratie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Groningen kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Wyzer als je een rol van Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Wyzer waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter bij Wyzer. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter in Groningen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Wyzer zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Wyzer
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Wyzer
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Wyzer goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Wyzer, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
