In één oogopslag
- Taken: Leid diverse projecten op het gebied van executive compensation en corporate governance.
- Bedrijf: Wereldleider in executive compensation consulting met een informele teamcultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werkuren en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met internationale samenwerking en groeikansen.
- Waarom deze baan: Werk samen met topmanagers en maak impact op strategische beloningsprogramma's.
- Kwalificaties: Masterdiploma in (Bedrijfs)economie of Bedrijfskunde en affiniteit met financiële onderwerpen.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
Als Senior Associate in het Executive Compensation team ben je verantwoordelijk voor het leveren van een grote verscheidenheid aan compensatie- en beloningsstrategieën, corporate governance en financiële modellering projecten voor onze brede range van klantbedrijven. Willis Towers Watson is de wereldwijde leider in executive compensation consulting, met 400 consultants die meer dan 2.500 bedrijven wereldwijd adviseren over dit onderwerp.
Het Executive Compensation team maakt deel uit van het Talent & Rewards segment en richt zich op de manier waarop bedrijven hun strategische doelstellingen kunnen bereiken via hun executives. We zijn georganiseerd als een multinationale cluster, die werkt in de Benelux, Nordics en Zwitserland. We bieden advies aan (en voor) de Raad van Bestuur, het Executive Committee en de Senior Management populatie van de grootste (genoteerde) bedrijven in Europa. Daarnaast werken we dagelijks samen met collega's over de hele wereld om onze wereldwijd opererende klanten te ondersteunen.
Onze consultancy diensten zijn gecentreerd rond het onderwerp executive compensation, maar bestrijken een veel breder scala aan disciplines, waaronder strategie, Corporate Governance (inclusief regelgeving en wetgeving), financiële modellering, bredere beloningsconsulting en data.
Als Senior Associate in het Executive Compensation team ben je verantwoordelijk voor het leveren van een grote verscheidenheid aan zowel regionale als internationale projecten. Je maakt deel uit van een informeel team en zult Executive Compensation en incentive programma's plannen, ontwerpen en implementeren voor zowel bestaande als nieuwe klanten. Je werkt direct samen met managers en de uitvoerende leiding van grote bedrijven om compensatie- en beloningsstrategieën te evalueren en te ontwikkelen die de realisatie van bedrijfs- en menselijk kapitaalstrategieën faciliteren.
Vereisten:
- Masterdiploma bij voorkeur in (Bedrijfs) Economie of Bedrijfskunde (Financiën of Strategie)
- Affiniteit met financiële en HR-gerelateerde onderwerpen en interesse in compensatiekwesties
- Proactief met sterke sociale vaardigheden (teamspeler)
- Een probleemoplosser; in staat om uitdagende problemen te identificeren en op te lossen
- Ervaring in executive compensation of consulting op bestuursniveau is een pluspunt
- Sterke analytische vaardigheden; in staat om conclusies uit data op een logische, systematische manier te trekken
- Oog voor detail en in staat om zelfstandig te werken
- Kennis van Excel en PowerPoint vaardigheden
- Vloeiend in het Engels
We zijn toegewijd aan gelijke kansen in de werkgelegenheid en bieden aanpassingen en accommodaties aan alle sollicitanten tijdens het sollicitatieproces, het interview en op de werkplek. Als je enige barrières voorziet, van het sollicitatieproces tot het toetreden tot WTW, neem dan contact op via candidate.helpdesk@willistowerswatson.com.
Associate Manager Executive Compensation & Board Advisory werkgever: WTW
WTW is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt in Amstelveen, waar je de kans krijgt om samen te werken met toonaangevende Europese bedrijven. Met een sterke focus op professionele groei en ontwikkeling, biedt WTW unieke mogelijkheden voor medewerkers om hun vaardigheden te verbeteren en bij te dragen aan strategische compensatieprogramma's. De cultuur is collegiaal en ondersteunend, wat zorgt voor een prettige balans tussen werk en privéleven.
