In één oogopslag
- Taken: Leid complexe HR M&A projecten en bouw sterke klantrelaties.
- Bedrijf: WTW, een inclusieve werkgever met een focus op diversiteit.
- Voordelen: Flexibele werkopties, competitief salaris en professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Kansen voor groei en ontwikkeling binnen een internationale omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact in de M&A sector met een dynamisch en collaboratief team.
- Kwalificaties: Ervaring in HR M&A en sterke communicatieve vaardigheden vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 90000 - 110000 € per jaar.
This job is with WTW, an inclusive employer and a member of my Gwork – the largest global platform for the LGBTQ+ business community. Please do not contact the recruiter directly.
Description
WTW is seeking a Senior Director to join our market-leading European Human Resources Mergers & Acquisitions (HR M&A) team within Integrated & Global Solutions (IGS).
Based in the Netherlands, you will be part of a global and dedicated M&A team who advises HQ clients on the people implications of mergers, acquisitions, divestitures, carve-outs, joint ventures and other corporate transactions.
Our Global M&A Consulting Team support clients from pre-deal readiness and due diligence through sign-to-close planning, Day 1 readiness, separation, integration and transition to business as usual.
Our work spans HR strategy, organisation and talent, rewards, benefits, retirement, employee experience, change and communications.
The team leads complex, multi-country and cross-disciplinary engagements, coordinating WTW specialists and local market expertise to deliver practical, commercially focused advice.
We are a collaborative and entrepreneurial team that shares expertise, develops new solutions and gives colleagues the opportunity to build a distinctive profile in the M&A market.
We support flexible working and value sustainable ways of working in a fast-paced environment.
The Role
As a Senior Director, you will be responsible for building client relationships and delivering complex HR M&A engagements across Europe and globally.
You will be responsible for developing client solutions, translating a client's request into project work, working with the senior leadership on the team to mobilise the right multidisciplinary team and provide senior stakeholders with practical advice at pace.
The role combines strategic consulting, programme management, building a commercial development skillset and contribution to the continued growth of WTW's M&A practice.
Key responsibilities include
- Support key relationships with senior stakeholders across Corporate Development, HR, Finance, Legal and integration or separation teams.
- Shape client needs into clear, commercially sound scopes of work, proposals, workplans and governance arrangements.
- Direct complex, multi-country engagements across the deal lifecycle, including M&A readiness, HR due diligence, people risk assessment, sign-to-close planning, Day 1 readiness, carve-out and stand-up, post-merger integration and benefits harmonisation.
- Identify material people risks, liabilities, costs, dependencies and value opportunities, ensuring conclusions are concise, evidence based and decision useful.
- Support the team who advise on the people implications of transaction structures, including employee transfers, standalone benefit arrangements, transition service dependencies and the design of sustainable future-state programmes.
- Coordinate cross-disciplinary WTW teams across reward, retirement, health and benefits, talent, organisation, employee experience, change and communications, drawing on local country expertise where required.
- Support programme governance, senior stakeholder reporting, issue resolution, quality assurance, financial management and delivery against demanding transaction timetables.
- Share your expertise to develop client M&A capabilities through readiness assessments, playbooks, governance models, training and tailored workshops.
- Use WTW data, technology and analytical tools to improve the quality, consistency and speed of insight and decision-making.
- Identify and convert new business opportunities, expand existing relationships and connect clients with relevant capabilities across WTW.
- Contribute to market visibility through thought leadership, client events, conferences and the development of intellectual capital, methodologies and delivery standards.
- Coach project teams, share knowledge and help build a high-performing, inclusive and commercially focused European M&A community.
Qualifications
- The Requirements
- Substantial consulting or corporate experience in HR M&A, with a track record across due diligence, carve-out, separation, Day 1 readiness and/or post-deal integration.
- Strong knowledge in one or more relevant disciplines, such as international benefits, retirement, reward, talent, organisation, change or complex programme management, combined with the ability to connect issues across the wider people agenda.
- Demonstrated experience leading complex, multi-country projects and multidisciplinary teams in fast-moving, confidential environments.
- Credibility with senior client stakeholders and the ability to convert complex analysis into clear implications, options and recommendations.
- Commercial experience in originating, shaping and selling consulting work, including proposal development, pricing, negotiation and account growth.
- Excellent written and verbal communication skills, with the confidence to facilitate workshops and present to senior audiences.
- A collaborative leadership style and the ability to build trusted networks across countries, cultures and business lines.
- Sound judgement, resilience and composure when priorities shift, information is incomplete and deadlines are compressed.
- A proactive, inclusive and client-focused approach, with a commitment to developing colleagues and continuously improving how work is delivered.
- Professional fluency in English. Additional European language capability is advantageous.
- Willingness to travel within Europe and occasionally further afield, subject to client and project requirements.
- What Success Looks Like
- Clients receive clear, timely and practical advice that supports informed deal decisions and effective execution.
- Complex engagements are delivered to a consistently high standard, with strong governance, commercial control and constructive stakeholder relationships.
- WTW's full capabilities are brought together around client needs, generating measurable relationship growth and follow-on work.
- The European M&A team continues to strengthen its market profile, intellectual capital, delivery capability and talent pipeline.
- The Company
WTW provides data-driven, insight-led solutions in the areas of people, risk and capital.
We work with organisations around the world to help them make better decisions, protect and strengthen their workforce, and deliver sustainable business outcomes.
Equal Opportunity
WTW is committed to equal employment opportunity and to creating an inclusive workplace.
Employment decisions are made without unlawful discrimination and in accordance with applicable local requirements.
Senior Director M&A Consulting in Amsterdam werkgever: WTW
WTW is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt in Amstelveen, waar je de kans krijgt om samen te werken met toonaangevende Europese bedrijven. Met een sterke focus op professionele groei en ontwikkeling, biedt WTW unieke mogelijkheden voor medewerkers om hun vaardigheden te verbeteren en bij te dragen aan strategische compensatieprogramma's. De cultuur is collegiaal en ondersteunend, wat zorgt voor een prettige balans tussen werk en privéleven.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Director M&A Consulting in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij WTW die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij WTW kan solliciteren voor de functie van Senior Director M&A Consulting! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Director M&A Consulting in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat WTW drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij WTW
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij WTW.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe WTW medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
