In één oogopslag
- Taken: Ondersteun onze Rewards Data Intelligence Practice met klantbeheer en data-analyse.
- Bedrijf: WTW, een internationale speler in beloningsstrategieën en datagedreven inzichten.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werkopties en kansen voor professionele groei.
- Overige informatie: Inclusieve werkomgeving met veel leermogelijkheden.
- Waarom deze baan: Werk in een dynamisch team en maak impact op wereldwijde beloningsstrategieën.
- Kwalificaties: Ervaring met klantrelaties en data-analyse is een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 52200 - 63800 € per jaar.
De Work & Rewards Business in WTW bestaat uit drie praktijken: Rewards Data and Intelligence (RDI), Executive Compensation & Board Advisory (ECBA) en Work, Rewards & Careers (WRC). RDI helpt bedrijven bij het opbouwen van een competitief compensatieplan door jaarlijkse wereldwijde sectorenquêtes uit te voeren. ECBA richt zich op de manier waarop bedrijven hun strategische doelstellingen kunnen bereiken via hun executives. De WRC-praktijk is toegewijd aan het effectief ontwerpen, leveren en uitvoeren van beloningsstrategieën en -programma's voor werknemers die leiden tot significante bedrijfswaarde voor onze klanten.
De WTW Rewards Data Intelligence Practice biedt inzicht en advies aan een groot en divers klantenportfolio dat voornamelijk is gevestigd in België, Nederland, Zwitserland en de Nordische landen. Daarnaast werken we dagelijks samen met collega's over de hele wereld om onze wereldwijde en multinationale klanten te ondersteunen. In ons team ervaar je een internationale, diverse en inclusieve omgeving, gekenmerkt door hoge energie en onze waarden van professionele excellentie. We bieden je een steile leercurve en verwachten dat je kansen creëert en grijpt wanneer ze zich voordoen.
De rol is gericht op het ondersteunen van onze Rewards Data Intelligence Practice op gebieden zoals verkoop, marketing, klantbeheer, ondersteuning van klantonderzoek en compensatiegegevensanalyse. De rol zal bijdragen aan de groei en winstgevendheid van de eenheid door:
- Klanten te beheren en te ondersteunen tijdens het deelnameproces.
- Prospecten en bestaande klantrelaties te beheren en uit te breiden.
- Te helpen bij verschillende aspecten van de enquête-operaties en marketing.
- Beloningsprojecten te leveren, zoals ontwikkeling van salarisstructuren, beoordelingen van compensatie en voordelen en loonbeoordelingen.
Verantwoordelijkheden omvatten:
- Ondersteunen van nieuwe en bestaande klanten met deelname aan compensatie-enquêtes en een optimale algehele ervaring.
- Groei van databaseparticipatie en gegevensrobustheid door nauwe relaties met klanten en netwerken te onderhouden en productleiders in de industrie te ondersteunen.
- Verkopen van industrie- en landgerichte compensatie-/benchmarkrapporten of andere inzichten die beschikbaar zijn in ons portfolio.
- Zorgen voor effectieve contractering.
- Bouwen en onderhouden van klantrelaties, waarbij ervoor wordt gezorgd dat verwachtingen consistent worden nagekomen.
- Uitvoeren en ondersteunen van klantpresentaties en evenementen.
- Klanten voorzien van loonbeoordelingen van functies.
- Ondersteunen van de generatie van nieuwe business als onderdeel van het bredere team en zorgen voor effectieve contractering.
- Ondersteunen van marketing, verkoop en prospectieactiviteiten voor compensatie-enquêtes.
- Projectondersteuning bieden aan senior collega's door onderzoek te doen, gegevens te analyseren, rapporten op te stellen en vergaderingen bij te wonen.
Kwalificaties:
- Goede vaardigheden in klantrelatiebeheer met een toewijding aan kwaliteit en klantenservice.
- Natuurlijke gemak en effectiviteit bij het omgaan met klanten/collega's op verschillende niveaus van senioriteit.
- Eerste ervaring in compensatiegegevensbeheer en/of enquête-operaties is een voordeel.
- Zelfstandig kunnen werken en eigen werkbelasting beheren, ondersteuning vragen indien nodig.
- Een goede teamspeler zijn en WTW's ambitie ondersteunen om een veilige, eerlijke en inclusieve werkplek te zijn.
- Goede organisatorische vaardigheden; werk efficiënt plannen en organiseren, meerdere prioriteiten beheren.
- Ervaring in gegevensbeheer (verkregen door het beheer van een HR-systeem of loonbeoordelingsprocessen of vergelijkbaar) of ervaring door enquête- of compensatieconsulting.
- Numeriek zijn met goede gegevensanalyse- en interpretatievaardigheden.
- Goede praktische ervaring met MS Excel en PowerPoint.
- Bachelor diploma in een numerieke discipline of gelijkwaardige ervaring.
- Vloeiend in het Engels. Nederlands en/of Frans is een pluspunt. Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden in het Engels.
Locatie: Multinational Cluster
We zijn toegewijd aan gelijke werkgelegenheid en bieden aanpassingen en accommodaties voor alle sollicitanten tijdens het sollicitatieproces, het interview en op de werkplek. Als je enige belemmeringen voorziet, van het sollicitatieproces tot het toetreden tot WTW, neem dan contact op via candidate.helpdesk@willistowerswatson.com.
Senior Analyst Rewards, Data & Intelligence in Amstelveen werkgever: WTW
WTW is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt in Amstelveen, waar je de kans krijgt om samen te werken met toonaangevende Europese bedrijven. Met een sterke focus op professionele groei en ontwikkeling, biedt WTW unieke mogelijkheden voor medewerkers om hun vaardigheden te verbeteren en bij te dragen aan strategische compensatieprogramma's. De cultuur is collegiaal en ondersteunend, wat zorgt voor een prettige balans tussen werk en privéleven.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Analyst Rewards, Data & Intelligence in Amstelveen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij WTW die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij WTW kan solliciteren voor de functie van Senior Analyst Rewards, Data & Intelligence! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Analyst Rewards, Data & Intelligence in Amstelveen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat WTW drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij WTW
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij WTW.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe WTW medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
