In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en stakeholdermanagement.
- Bedrijf: WSP Nederland, een toonaangevend ingenieurs- en adviesbureau in groei.
- Voordelen: Flexibele werktijden, aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Inclusieve werkomgeving met internationale samenwerking en professionele groei.
- Waarom deze baan: Werk aan uitdagende projecten en maak impact op de duurzame toekomst.
- Kwalificaties: Ervaring in Talent Acquisition, sterk in stakeholdermanagement en data-gedreven.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Ben jij een recruiter die verder kijkt dan het invullen van vacatures? Die de business uitdaagt, stakeholders adviseert en recruitment strategisch inzet om groei te realiseren? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Waarom deze rol?
WSP Nederland is een toonaangevend ingenieurs- en adviesbureau dat volop groeit. Om deze groei verder te ondersteunen, zijn we op zoek naar een Talent Acquisition Specialist. Iemand die recruitment ziet als een strategisch vakgebied, organisaties begrijpt en met expertise, overtuigingskracht en daadkracht het verschil maakt. In deze rol combineer je operationele recruitmentactiviteiten met stakeholdermanagement, advisering en internationale samenwerking. Je standplaats is Breda of Nieuwegein en je werkt samen met een ervaren recruitmentteam.
Jouw rol
Als Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces. Vanaf het moment dat een vacature ontstaat tot aan de ondertekening van het arbeidscontract neem jij de regie. Je zorgt ervoor dat vacatures snel, effectief en met oog voor kwaliteit worden ingevuld. Je werkt nauw samen met hiring managers, HR en Finance om personeelsbehoeften tijdig in kaart te brengen en de juiste recruitmentstrategie te bepalen. Daarmee speel je een belangrijke rol in de workforce planning van de organisatie. Daarnaast ben je een stevige sparringpartner voor de business. Op basis van arbeidsmarktinformatie, data en je eigen expertise adviseer je stakeholders over de beste aanpak. Je brengt structuur in complexe vraagstukken, denkt in oplossingen en zorgt voor duidelijkheid, ook in een dynamische omgeving. Je bent continu bezig met het verbeteren van recruitmentresultaten. Door KPI's te monitoren, trends te signaleren en inzichten om te zetten in concrete acties, optimaliseer je processen en verhoog je zowel de kwaliteit van instroom als de candidate experience. Daarbij houd je ook de recruitmentbudgetten scherp in de gaten. Ook speel je een belangrijke rol in het versterken van de candidate journey en het werkgeversmerk van WSP. Je zorgt voor een professionele, transparante en positieve ervaring voor kandidaten en draagt actief bij aan initiatieven die WSP positioneren als aantrekkelijke werkgever binnen de Nederlandse markt. Naast je werkzaamheden in Nederland werk je samen met collega's uit andere landen aan internationale Talent Acquisition-initiatieven. In samenwerking met het Central Europe Talent Acquisition team draag je bij aan internationale projecten, deel je best practices en help je recruitmentprocessen verder te professionaliseren. Daarmee lever je een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van een meer uniforme en internationaal afgestemde Talent Acquisition-organisatie.
Jouw profiel
Wij zoeken een professional die:
- Ervaring heeft binnen Talent Acquisition of Recruitment;
- Sterk is in stakeholdermanagement binnen complexe (internationale) matrixorganisaties;
- Aantoonbare ervaring heeft met end-to-end recruitment;
- Data-gedreven, zelfstandig en oplossingsgericht werkt;
- Bij voorkeur ervaring heeft in een internationale omgeving;
- Energie meebrengt, initiatief toont en graag samenwerkt.
Wat bieden wij?
Wanneer je een volgende stap in je carrière overweegt, is het belangrijk om te werken bij een organisatie die aansluit bij jouw ambities en waarden. Bij WSP krijg je de kans om te werken aan uitdagende projecten die bijdragen aan een duurzame toekomst. Daarnaast bieden wij:
- Flexibele werktijden en hybride werken;
- Een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket;
- Een inclusieve werkomgeving waarin iedereen zich welkom voelt;
- Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei;
- Samenwerking met deskundige, betrokken en enthousiaste collega's.
Twijfel je nog? Gewoon solliciteren. Bij WSP geloven we dat diversiteit, gelijke kansen en inclusie bijdragen aan sterkere teams en betere resultaten. Daarom verwelkomen we kandidaten met verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven. Iedere sollicitatie wordt zorgvuldig beoordeeld. With us, you can.
(Senior) Talent Acquisition Specialist– Breda or Nieuwegein in Arnhem werkgever: WSP Nederland
WSP is een uitstekende werkgever die een stimulerende en inclusieve werkomgeving biedt voor junior adviseurs Waterveiligheid in Breda, Nieuwegein of Rotterdam. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en samenwerking met ervaren collega's, krijg je de kans om te groeien binnen een dynamisch team dat zich inzet voor veilige en duurzame leefomgevingen. De unieke combinatie van projecten en de mogelijkheid om je vaardigheden te ontwikkelen maken WSP een aantrekkelijke plek voor iedereen die een impact wil maken in het vakgebied waterveiligheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je (Senior) Talent Acquisition Specialist– Breda or Nieuwegein in Arnhem kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals WSP Nederland en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals WSP Nederland.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals WSP Nederland. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als (Senior) Talent Acquisition Specialist– Breda or Nieuwegein in Arnhem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan WSP Nederland.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij WSP Nederland
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met WSP Nederland.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan WSP Nederland.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor (Senior) Talent Acquisition Specialist– Breda or Nieuwegein bij WSP Nederland wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.