In één oogopslag
- Taken: Neem de leiding over het volledige recruitmentproces en verbeter de candidate experience.
- Bedrijf: Een inclusieve organisatie met een focus op persoonlijke ontwikkeling.
- Voordelen: Flexibele werktijden, hybride werken en een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket.
- Overige informatie: Ruimte voor groei en samenwerking in een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Werk samen met enthousiaste collega's en maak impact in internationale TA-initiatieven.
- Kwalificaties: Ervaring in Talent Acquisition en sterk in stakeholdermanagement.
Het verwachte salaris ligt tussen 48825 - 59675 € per jaar.
Overview
In deze rol neem je de regie over het volledige recruitmentproces, van vacature tot arbeidscontract.
Je werkt nauw samen met hiring managers, HR en Finance om personeelsbehoeften te ontrafelen en recruitmentstrategie te bepalen, en levert een bijdrage aan workforce planning.
Je fungeert als sparringpartner voor de business, adviseert op basis van marktdata en eigen expertise, en verbetert continu de recruitmentresultaten en candidate experience.
Daarnaast versterk je employer branding en werk je aan internationale TA-initiatieven.
- Arbeidsvoorwaarden / Benefits
- Flexibele werktijden en hybride werken
- Aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket
- Inclusieve werkomgeving
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei
- Samenwerking met deskundige en enthousiaste collega's
- Verantwoordelijkheden
- Beheren van end-to-end recruitment van vacature tot arbeidscontract
- Samenwerken met hiring managers, HR en Finance voor workforce planning en strategie
- Adviseren van stakeholders op basis van arbeidsmarktinformatie en data
- Monitoren van KPI's en vertalen van inzichten naar acties ter verbetering van kwaliteit en experience
- Bewaken van recruitmentbudgetten
- Versterken van candidate journey en werkgeversmerk
- Samenwerken met internationale TA-teams aan internationale initiatieven en procesprofessionaliteit
- Belangrijkste vereisten
- Ervaring in Talent Acquisition of Recruitment
- Sterk in stakeholdermanagement in complexe (internationale) matrixorganisaties
- Aantoonbare ervaring met end-to-end recruitment
- Data-gedreven, zelfstandig en oplossingsgericht
- Bij voorkeur ervaring in een internationale omgeving
- Energie, initiatief en samenwerking
- Stakeholdermanagement
- Zelfstandigheid
- Initiatief
- End-to-end recruitment
- Data-analyse en KPI-monitoring
- Workforce planning
(Senior) Talent Acquisition Specialist– Breda or Nieuwegein werkgever: WSP Group
WSP Nederland is een toonaangevende Engineering/Consultancy die snel groeit en biedt een inspirerende werkomgeving met uitdagende projecten die bijdragen aan een duurzame toekomst. Als Talent Acquisition Specialist krijg je de kans om te werken in een inclusieve cultuur waar iedereen zich welkom voelt, met flexibele werktijden en ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Je wordt omringd door een team van deskundige en betrokken collega's die samen streven naar het versterken van de werkgeversmerk en het verbeteren van de kandidatenervaring.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je (Senior) Talent Acquisition Specialist– Breda or Nieuwegein kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals WSP Group en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals WSP Group.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals WSP Group. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als (Senior) Talent Acquisition Specialist– Breda or Nieuwegein te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan WSP Group.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij WSP Group
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met WSP Group.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan WSP Group.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor (Senior) Talent Acquisition Specialist– Breda or Nieuwegein bij WSP Group wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
