Ben jij een recruiter die verder kijkt dan het invullen van vacatures? Die de business uitdaagt, stakeholders adviseert en recruitment strategisch inzet om groei te realiseren?
Dan zijn wij op zoek naar jou!
Waarom deze rol? WSP Nederland is een toonaangevend ingenieurs- en adviesbureau dat volop groeit. Om deze groei verder te ondersteunen, zijn we op zoek naar een
Talent Acquisition Specialist . Iemand die recruitment ziet als een strategisch vakgebied, organisaties begrijpt en met expertise, overtuigingskracht en daadkracht het verschil maakt.
In deze rol combineer je operationele recruitmentactiviteiten met stakeholdermanagement, advisering en internationale samenwerking. Je standplaats is
Breda of Nieuwegein
en je werkt samen met een ervaren recruitmentteam.
Jouw rol Als Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces. Vanaf het moment dat een vacature ontstaat tot aan de ondertekening van het arbeidscontract neem jij de regie. Je zorgt ervoor dat vacatures snel, effectief en met oog voor kwaliteit worden ingevuld.
Je werkt nauw samen met hiring managers, HR en Finance om personeelsbehoeften tijdig in kaart te brengen en de juiste recruitmentstrategie te bepalen. Daarmee speel je een belangrijke rol in de workforce planning van de organisatie.
Daarnaast ben je een stevige sparringpartner voor de business. Op basis van arbeidsmarktinformatie, data en je eigen expertise adviseer je stakeholders over de beste aanpak. Je brengt structuur in complexe vraagstukken, denkt in oplossingen en zorgt voor duidelijkheid, ook in een dynamische omgeving.
Je bent continu bezig met het verbeteren van recruitmentresultaten. Door KPI's te monitoren, trends te signaleren en inzichten om te zetten in concrete acties, optimaliseer je processen en verhoog je zowel de kwaliteit van instroom als de candidate experience. Daarbij houd je ook de recruitmentbudgetten scherp in de gaten.
Ook speel je een belangrijke rol in het versterken van de candidate journey en het werkgeversmerk van WSP. Je zorgt voor een professionele, transparante en positieve ervaring voor kandidaten en draagt actief bij aan initiatieven die WSP positioneren als aantrekkelijke werkgever binnen de Nederlandse markt.
Naast je werkzaamheden in Nederland werk je samen met collega's uit andere landen aan internationale Talent Acquisition-initiatieven. In samenwerking met het Central Europe Talent Acquisition team draag je bij aan internationale projecten, deel je best practices en help je recruitmentprocessen verder te professionaliseren. Daarmee lever je een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van een meer uniforme en internationaal afgestemde Talent Acquisition-organisatie.
Jouw profiel Wij zoeken een professional die:
Ervaring heeft binnen Talent Acquisition of Recruitment;
Sterk is in stakeholdermanagement binnen complexe (internationale) matrixorganisaties;
Aantoonbare ervaring heeft met end-to-end recruitment;
Data-gedreven, zelfstandig en oplossingsgericht werkt;
Bij voorkeur ervaring heeft in een internationale omgeving;
Energie meebrengt, initiatief toont en graag samenwerkt.
Wat bieden wij? Wanneer je een volgende stap in je carrière overweegt, is het belangrijk om te werken bij een organisatie die aansluit bij jouw ambities en waarden. Bij WSP krijg je de kans om te werken aan uitdagende projecten die bijdragen aan een duurzame toekomst.
Daarnaast bieden wij:
Flexibele werktijden en hybride werken;
Een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket;
Een inclusieve werkomgeving waarin iedereen zich welkom voelt;
Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei; Bij WSP geloven we dat diversiteit, gelijke kansen en inclusie bijdragen aan sterkere teams en betere resultaten. Daarom verwelkomen we kandidaten met verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven. Iedere sollicitatie wordt zorgvuldig beoordeeld.
With us, you can.
#WeAreWSP
#WeAreVisioneers
#J-18808-Ljbffr
(Senior) Talent Acquisition Specialist– Breda or Nieuwegein werkgever: WSP Global Inc.
Bij WSP Nederland ben je niet alleen een Lead werktuigbouwkundig Engineer, maar ook een pionier in de transitie naar duurzame en innovatieve installaties. Onze cultuur is gericht op samenwerking, flexibiliteit en groei, waardoor je volop kansen krijgt om je expertise te ontwikkelen binnen een internationale organisatie die vooroploopt in engineering en consultancy. Samen werken we aan projecten die bijdragen aan een toekomst waarin comfort en duurzaamheid hand in hand gaan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je (Senior) Talent Acquisition Specialist– Breda or Nieuwegein kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij WSP Global Inc. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij WSP Global Inc. kan solliciteren voor de functie van (Senior) Talent Acquisition Specialist– Breda or Nieuwegein! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat WSP Global Inc. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij WSP Global Inc.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij WSP Global Inc..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe WSP Global Inc. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
