Ben jij een ervaren recruiter die graag hands‑on recruitment combineert met strategisch advies? Weet jij hoe je talent aantrekt in een krappe arbeidsmarkt en sterke relaties opbouwt met hiring managers? En wil jij helpen om ons werkgeversmerk binnen de Benelux verder vorm te geven? Dan komen we graag met jou in contact.
Als Talent Acquisition Specialist Benelux richt je je voornamelijk op recruitment voor WSA Retail in Nederland. Je werft voor uiteenlopende functies in onze winkels en op kantoor, waarbij de nadruk ligt op het aantrekken van professionals binnen de hoorzorg.
Je bent een vertrouwde partner voor onze hiring managers en adviseert hen over recruitmentstrategieën, marktontwikkelingen en de beschikbaarheid van talent. Tegelijkertijd is dit een hands‑on functie: je benadert zelf actief kandidaten, begeleidt vacatures van intake tot aanbod en zorgt voor een professionele en aansprekende kandidaat ervaring.
Jouw rol gaat verder dan recruitment. Je draagt ook bij aan employer branding, arbeidsmarktcampagnes en onboarding. Zo help je ons een consistente en positieve ervaring te creëren, vanaf het eerste contact met WSA Retail tot en met de succesvolle start van een nieuwe collega.
Deze functie biedt volop ruimte om te bouwen, te verbeteren en zichtbaar bij te dragen aan de groei van WSA Retail binnen de Benelux.
Klinkt dat goed? We kijken ernaar uit om van je te horen.
*****************************************
Are you an experienced recruiter who enjoys combining hands‑on recruitment with strategic advice? Do you know how to attract talent in a competitive market and build strong relationships with hiring managers? And would you like to help shape our employer brand and candidate journey across the Benelux? Then we would love to hear from you.
As our Talent Acquisition Specialist Benelux, your main focus will be recruitment for WSA Retail in the Netherlands. You will recruit for a broad range of positions across our stores and offices, with a particular focus on attracting hearing care professionals.
You will act as a trusted partner to hiring managers, advising them on recruitment strategies, market developments and talent availability. At the same time, this is a hands‑on role: you will actively source candidates, manage vacancies from intake to offer and ensure a professional and engaging candidate experience.
Your role goes beyond recruitment. You will also contribute to employer branding, talent attraction campaigns and onboarding, helping us create a consistent and positive experience from the first interaction with WSA Retail through to a new colleague’s successful start.
This is a great opportunity for someone who enjoys building and improving, and who wants to make a visible impact on the growth of WSA Retail across the Benelux.
Wat ga je doen?
Je bent verantwoordelijk voor recruitment en onboarding voor WSA Retail binnen de Benelux en ondersteunt waar nodig bij recruitment voor Wholesale.
Je werft voor functies in onze winkels en op kantoor, met een sterke focus op professionals binnen de hoorzorg en ander moeilijk vindbaar talent.
Je adviseert hiring managers over recruitmentstrategieën, de beschikbaarheid van talent en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
Je benadert proactief kandidaten en bouwt duurzame talentpools op voor bedrijfskritische functies.
Samen met HR, Marketing en de business versterk je ons werkgeversmerk door middel van gerichte campagnes, evenementen en andere initiatieven om talent aan te trekken.
Je gebruikt recruitmentdata en feedback om onze werving, kandidaatervaring en onboarding continu te verbeteren.
Wat breng je mee?
Je hebt meerdere jaren ervaring met het volledige recruitmentproces, opgedaan binnen een organisatie of bij een recruitmentbureau.
Je hebt aantoonbare ervaring met direct sourcing en het aantrekken van kandidaten in competitieve arbeidsmarkten.
Je bent in staat om sterke vertrouwensrelaties op te bouwen en hiring managers en senior stakeholders professioneel te adviseren.
Je hebt een proactieve, hands‑on werkwijze en beschikt over sterke organisatorische en projectmanagementvaardigheden.
Je hebt affiniteit met employer branding, candidate experience en onboarding en werkt gemakkelijk met recruitmentsystemen en data.
Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands op moedertaalniveau en beheerst daarnaast de Engelse taal goed. Kennis van het Frans is een pré.
Wie zijn wij? Bij WS Audiology bieden we innovatieve hoortoestellen en hoorzorgdiensten.
Samen met onze 12.000 collega’s in 130 landen nodigen we jou uit om menselijk potentieel te ontsluiten door miljoenen mensen over de hele wereld hun gehoor terug te geven.
Bij ons word je onderdeel van een écht internationale organisatie, waarin we voor elkaar zorgen, diversiteit omarmen en onze successen samen vieren.
We kijken ernaar uit om van je te horen.
WS Audiology is een werkgever die gelijke kansen biedt en zich inzet voor een inclusieve medewerkerservaring voor iedereen. Ongeacht ras, huidskleur, religie, nationaliteit, leeftijd, geslacht, gender, genderidentiteit, genderexpressie, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, medische situatie, afkomst, beperking of militaire of veteranenstatus zijn wij ervan overtuigd dat we ons beste werk leveren wanneer iedereen de ruimte voelt om volledig zichzelf te zijn.
What you will do
Take ownership of recruitment and onboarding for WSA Retail across the Benelux, while supporting Wholesale recruitment when needed.
Recruit for store‑and office‑based positions, with a strong focus on attracting hearing care professionals and other hard‑to‑find talent.
Act as a trusted advisor to hiring managers on recruitment strategies, talent availability and market developments.
Proactively source candidates and build sustainable talent pipelines for business‑critical roles.
Strengthen our employer brand together with HR, Marketing and the business through targeted campaigns, events and other talent attraction initiatives.
Use recruitment data and feedback to continuously improve our hiring, candidate and onboarding experience.
What you bring
Several years of end‑to‑end recruitment experience, gained in an in‑house or agency environment.
A strong track record in direct sourcing and attracting candidates in competitive talent markets.
The ability to build trusted relationships with and advise hiring managers and senior stakeholders.
A proactive, hands‑on approach combined with strong organisational and project management skills.
An interest in employer branding, candidate experience and onboarding, as well as confidence in using recruitment systems and data.
Strong communication skills in Dutch (native) and English; knowledge of French is an advantage.
Who we are At WS Audiology, we provide innovative hearing aids and hearing health services.
Together with our 12.000 colleagues in 130 countries, we invite you to help unlock human potential by bringing back hearing for millions of people around the world.
With us, you will become part of a truly global company where we care for one another, welcome diversity and celebrate our successes.
Sounds wonderful? We can't wait to hear from you.
WS Audiology is an equal‑opportunity employer and committed to creating an inclusive employee experience for all. Regardless of race, color, religion, national origin, age, sex, gender, gender identity, gender expression, sexual orientation, marital status, medical condition, ancestry, disability, military or veteran status we firmly believe that our work is at its best when everyone feels free to be their most authentic self.
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Specialist, Benelux in The Hague werkgever: WS Audiology Group
WSA biedt een dynamische en inclusieve werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan innovatieve integratieprogramma's in de detailhandel. Met een sterke focus op samenwerking en resultaatgerichtheid, moedigen we persoonlijke groei aan en bieden we uitstekende voordelen, waaronder flexibele werkuren en mogelijkheden voor internationale samenwerking binnen de EMEA-regio.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Specialist, Benelux in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij WS Audiology Group die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij WS Audiology Group kan solliciteren voor de functie van Talent Acquisition Specialist, Benelux! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat WS Audiology Group drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij WS Audiology Group
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij WS Audiology Group.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe WS Audiology Group medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
