In één oogopslag
- Taken: Help klanten met HR-processen en word een zelfstandige consultant in 12 maanden.
- Bedrijf: Jong en snelgroeiend team van Digital HR-specialisten.
- Voordelen: Startsalaris van €2600 - €3600, traineeship met opleidingen en goede secundaire voorwaarden.
- Overige informatie: Duidelijk groeipad naar rollen zoals HR business consultant of projectmanager.
- Waarom deze baan: Ontwikkel je carrière in Digital HR met echte projecten en begeleiding.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, interesse in HR en leergierigheid.
Het verwachte salaris ligt tussen 2600 - 3600 € per maand.
Vergoeding: EUR 2,600 - EUR 3,600 - per maand
Beschrijving van het bedrijf: We zijn een jong en snelgroeiend team van Digital HR-specialisten dat samenwerkt met onze klanten om de HR-afdelingen van de toekomst te bouwen. We (her)ontwerpen en innoveren HR- en Talent Management-processen en -services, zodat onze klanten fantastische werkplekken kunnen bieden aan hun medewerkers. Sinds onze oprichting hebben we enkele geweldige klanten aangetrokken, zoals Lely, Fundis, Novon, Asito en Euro-Caps. Onze projecten variëren van het adviseren van leiderschap over HR-technologie en het uitvoeren van software-implementaties tot het ontwikkelen van HR-dashboards en data-integraties. Onze aanpak is altijd no-nonsense, eerlijk en gericht op wat klanten echt van HR mogen verwachten. Ons team bestaat uit zo'n 40 professionals: HR-experts, architecten, projectmanagers en ontwikkelaars. We zijn denkers en doeners, teamspelers die elkaar uitdagen en helpen groeien.
Functieomschrijving: Wat we hopen dat jij aan ons team toevoegt. We zoeken een Junior Digital HR Consultant die in twaalf maanden wil uitgroeien tot een volwaardige consultant op een van de meest gebruikte HR- en payrollsoftwarepakketten van Nederland. Ervaring met dit pakket heb je niet nodig. Daarvoor hebben we ons eigen traineeship ontworpen: wij leiden je op, jij brengt de nieuwsgierigheid en de drive mee. Je wordt onderdeel van ons Consulting team. Samen met ervaren consultants help je klanten met het beheer en de doorontwikkeling van hun HR- en salarisprocessen in het systeem. De ene dag werk je vanuit kantoor of thuis, de andere dag zit je bij de klant aan tafel.
Het traineeship bij worldofwork:
- Maand 1 tot 3: het fundament. Je volgt onze interne onboarding, workshops en de basisopleidingen van de softwareleverancier. Tegelijk loop je mee op een klantproject en los je je eerste tickets op, altijd met een ervaren collega naast je.
- Leerlogboek: Gedurende het hele traineeship houd je een leerlogboek bij van opgeloste vraagstukken en geleerde lessen. Zo zie je zelf hoe snel je groeit.
- Maand 4 tot 12: verdieping en zelfstandigheid. Stap voor stap pak je meer zelf op: complexere vragen, eigen klanten en meedraaien in implementaties.
- Na 12 maanden: dan ben je een zelfstandig inzetbare consultant die klanten vakkundig helpt met HR en payroll.
Je pakt vragen en tickets van klanten op: je vraagt de juiste informatie uit, reproduceert het probleem, zoekt de oplossing en legt alles helder vast. Je werkt met medewerkergegevens, dienstverbanden en contracten en verwerkt mutaties. Je leert de salariscyclus kennen, van voorbereiden en berekenen tot controleren en loonaangifte, en kunt een loonstrook uitleggen aan een eindgebruiker. Je volgt workflows en taken, en signaleert waar iets vastloopt. Je helpt gebruikers die iets niet kunnen zien of vinden, bijvoorbeeld door rechten te analyseren of weergaven en rapportages aan te passen.
Wat zoeken we? Je staat aan het begin van je loopbaan. Werkervaring is niet nodig, hbo-werk- en denkniveau wel. Je hebt interesse in HR of salarisadministratie en vindt het leuk om te ontdekken hoe systemen werken. Je hoeft het pakket nog niet te kennen. Je bent leergierig en nieuwsgierig. Je stelt vragen en durft te zeggen wanneer iets niet duidelijk is. Je werkt nauwkeurig en gestructureerd, en plant en bewaakt je eigen werk en afspraken. Je communiceert helder en vriendelijk, ook met gebruikers die minder thuis zijn in systemen. Je bent discreet en betrouwbaar. Je werkt met salaris- en persoonsgegevens en gaat daar zorgvuldig mee om. Nederlands is je moedertaal (vereist) en je spreekt en schrijft goed Engels.
Wat bieden we? Een startsalaris tussen de 2600 - 3600 euro bruto per maand. Een traineeship van 12 maanden met een vaste begeleider en een duidelijk groeipad. Opleidingen en certificeringen, volledig door ons betaald. Echte klanten en echte vraagstukken vanaf de eerste maanden. Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder: OV-vergoeding, leaseauto, opleidingsbudget, en meer. Als startend consultant bij worldofwork zet je de eerste stap naar een veelbelovende carrière in Digital HR en consultancy. We bieden een duidelijk groeipad met mogelijkheden om door te groeien naar rollen zoals HR business consultant, projectmanager of Digital HR-specialist. Ons team is toegewijd aan het ondersteunen van jouw professionele reis, zodat je de vaardigheden en ervaringen opdoet die je nodig hebt om een zelfverzekerde en capabele consultant te worden.
Aanvullende informatie: Klinkt dit als een match? Geweldig! We leren je graag kennen.
Junior Digital HR Consultant in Amsterdam werkgever: Worldofwork
Worldofwork biedt een traineeship aan voor Junior Digital HR Consultants, waarbij je in twaalf maanden wordt opgeleid tot volwaardige consultant. Het bedrijf heeft een no-nonsense cultuur en biedt mentorschap van ervaren professionals, wat zorgt voor een sterke focus op persoonlijke en professionele groei. Met een jong en dynamisch team van HR-specialisten werkt Worldofwork samen met toonaangevende klanten om innovatieve HR-processen te ontwikkelen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Digital HR Consultant in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Worldofwork die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Worldofwork kan solliciteren voor de functie van Junior Digital HR Consultant! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Digital HR Consultant in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Worldofwork drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Worldofwork
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Worldofwork.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Worldofwork medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
