In één oogopslag
- Taken: Leid een team dat systemen bouwt voor financiën en interne operaties.
- Bedrijf: Workwize, een innovatieve SaaS-provider voor IT-apparatuur.
- Voordelen: Flexibel hybride werk, top tools, en een ondernemende cultuur.
- Overige informatie: Kansen voor groei en ontwikkeling in een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact met je team en ontwikkel je leiderschapsvaardigheden.
- Kwalificaties: 5+ jaar ervaring in softwareontwikkeling en 1-2 jaar managementervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Amsterdam, Nederland (Hybride) of Remote in EMEA
Over Workwize
Workwize helpt bedrijven om hun remote en globale teams van IT-apparatuur te voorzien. Ons SaaS-platform zorgt voor het kopen, leveren, beheren en retourneren van laptops en andere apparaten in meer dan 100 landen. Vandaag de dag worden meer dan 50.000 gebruikers en 120.000 apparaten beheerd via Workwize.
Over de rol
Je leidt het team dat de systemen achter onze financiën en interne operaties bouwt. Dat betekent facturering, inkoopfacturen en de interne tools die onze Operations en Finance teams dagelijks gebruiken. Het team is klein maar heeft een grote impact. Fouten hier zijn kostbaar, dus kwaliteit en goed oordeel zijn belangrijk.
Je leidt de ingenieurs, werkt nauw samen met de Product Manager van het team en rapporteert aan de Engineering Manager. Je werkt ook direct samen met het senior leiderschap. Je bent verantwoordelijk voor de mensen, de manier waarop het team werkt en de levering van de roadmap. Je blijft dicht bij de code: ongeveer 30 tot 40% van je tijd gaat naar code reviews, technisch ontwerp en wat hands-on werk.
Wat je zult doen
- Leiden en laten groeien van je ingenieurs door middel van 1:1 gesprekken, duidelijke feedback en groeiplannen
- Een duidelijke norm stellen voor prestaties en vroeg handelen wanneer iemand deze niet haalt
- Verantwoordelijkheid nemen voor de levering van de roadmap van het team en voortgang, risico's en blokkades zichtbaar houden
- De roadmap en kwartaaldoelen plannen met Product, Operations en Finance, inclusief wat we nee zeggen
- Planning, verfijning en retros uitvoeren, en het team vertegenwoordigen in gesprekken met andere teams
- Hoge standaarden handhaven op code review, testen, monitoring, beveiliging en incidentopvolging
- Nieuwe ingenieurs voor je team aannemen
Wat je meebrengt
- 5+ jaar ervaring als software engineer, inclusief minstens 1 tot 2 jaar ervaring met het managen van ingenieurs met directe rapportages
- Ervaring met het omgaan met prestatieproblemen: verwachtingen stellen, moeilijke feedback geven en iemand ondersteunen die het moeilijk heeft
- Een leiderschapsstijl die kan schakelen tussen sturen en coachen, afhankelijk van de situatie
- Zelfvertrouwen om je standpunt uit te leggen en te verdedigen tegenover senior stakeholders
- Hands-on ervaring met een moderne webstack. We gebruiken Laravel (PHP), Node.js, React, Filament en MySQL. Je hoeft ze niet allemaal te kennen, want sterke ingenieurs leren ze snel
- Een bewezen staat van dienst in het leveren van B2B-webproducten van begin tot eind, werken met niet-technische collega's
- Dagelijks gebruik van AI-tools in je ontwikkelingswerk
- Duidelijke schriftelijke en gesproken Engelse vaardigheden (Nederlands is niet nodig)
Aanvullende wensen
- Ervaring in FinTech, of met financiële en factureringssystemen (facturering, order-to-cash, belasting, of boekhouding en ERP-integraties zoals Exact of QuickBooks)
- Ervaring met Laravel Filament of andere admin panel tools, of het verplaatsen van interne tools van low-code platforms zoals Retool
- Ervaring met het bouwen van LLM-functies of AI-agenten voor interne operaties
- Scale-up ervaring, idealiter in B2B SaaS, logistiek of operaties
Waar je zult werken
- In Nederland: hybride, 2 tot 3 dagen per week op ons kantoor in Amsterdam
- Elders in EMEA: remote, met werktijden die overlappen met CET en af en toe bezoeken aan Amsterdam
Onze wervingsprocedure
- Gesprek met Talent Acquisition
- Team fit interview
- Technisch interview
- Casestudy: twee korte rollenspellen met het panel. Je hoeft je niet voor te bereiden.
- Cultuur interview
Wat we bieden
- Flexibel hybride werk
- Toptools en apparatuur
- Een ondernemende cultuur met ruimte om te groeien
- Off-sites en team evenementen
- Teamlunches en verrassings evenementen
- ClassPass corporate lidmaatschap
Engineering Lead (Finance & Internal Tools) in Amsterdam werkgever: Workwize
Bij Workwize bieden we een dynamische en flexibele werkomgeving waar je als Product Engineer een directe impact kunt maken op de toekomst van hybride werk. Met een cultuur die ondernemerschap en samenwerking bevordert, krijg je de kans om te groeien binnen een snelgroeiende scale-up, ondersteund door top-notch tools en een team dat diversiteit en creativiteit waardeert. We zorgen voor een stimulerende sfeer met teamuitjes en verrassende evenementen, zodat werken niet alleen productief, maar ook leuk is.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Engineering Lead (Finance & Internal Tools) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken de Tech Meetups
Ga naar lokale tech meetups en hackathons in je omgeving. Deze evenementen zijn perfect om in contact te komen met professionals uit de industrie en om potentiële vacatures van bedrijven als Workwize te ontdekken. Bovendien laat je zo je passie voor softwareontwikkeling zien!
✨Bijdragen aan Open Source
Doe mee aan open-source projectontwikkeling. Dit laat niet alleen je vaardigheden zien, maar helpt ook om je naam zichtbaar te maken in de softwaregemeenschap. Deel je bijdragen op platforms zoals GitHub, zodat recruiters van bedrijfWorkwize je kunnen vinden.
✨Maak gebruik van online portfolio's
Zorg ervoor dat je een online portfolio hebt waar je je projecten en eerdere werkervaring presenteert. Dit onderscheidt je van andere kandidaten, vooral bij full-time functies bij Workwize. Voeg interessante projecten toe die laten zien dat je de benodigde vaardigheden bezit!
✨Direct solliciteren via onze website
Twijfel niet om je sollicitatie rechtstreeks via de website van Workwize te indienen. Dit geeft je de kans om meteen in contact te komen met de juiste mensen en je interesse in de rol te tonen. We zijn op zoek naar gedreven kandidaten zoals jij!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Engineering Lead (Finance & Internal Tools) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Highlight je technische vaardigheden!:Zorg ervoor dat je een duidelijk overzicht geeft van je technische vaardigheden in je CV. Vermeld bijvoorbeeld de programmeertalen en tools die je beheerst, zoals Python, JavaScript of Git. Dit laat zien dat je niet alleen ervaring hebt, maar ook dat je voorbereid bent om aan de slag te gaan in onze ontwikkelomgeving bij Workwize.
Projecten zijn je beste vrienden:Vergeet niet om relevante projecten toe te voegen aan je CV of portfolio. Dit kunnen persoonlijke projecten, hackathons of bijdragen aan open-source zijn. We willen graag zien hoe je je vaardigheden in de praktijk hebt toegepast. Laat ons zien wat je hebt gebouwd en hoe je problemen hebt opgelost!
Schrijf een enthousiaste motivatiebrief:In je motivatiebrief voor deze fulltime positie is het belangrijk om niet alleen je ervaring uit te lichten, maar ook je passie voor softwareontwikkeling. Vertel ons waarom je graag deel wilt uitmaken van het team bij Workwize en hoe je wilt groeien in je rol. We zijn op zoek naar iemand met enthousiasme en leergierigheid!
Werk aan een duidelijke structuur:Zorg ervoor dat je CV en documenten een duidelijke structuur hebben. Gebruik duidelijke secties voor opleiding, werkervaring en projecten. Numerieke resultaten of verbeteringen die je hebt gerealiseerd, kunnen ook helpen om je impact te illustreren. Dit maakt het voor ons makkelijker om jouw verhaal te volgen en je vaardigheden in kaart te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Workwize
✨Ken je programmeertalen!
Als je solliciteert voor een fulltime functie in de softwareontwikkeling, zorg dan dat je de programmeertalen die relevant zijn voor Engineering Lead (Finance & Internal Tools) goed beheerst. We kunnen verwachten dat je enkele technische vragen en coding challenges moet doorstaan, dus neem zeker de tijd om je vaardigheden in bijvoorbeeld Python, Java of C++ op te frissen.
✨Presenteer je portfolio
Een sterk portfolio is cruciaal in de softwareontwikkeling. Laat ons je projecten zien waar je trots op bent en demonstreer je specifieke vaardigheden. Zorg ervoor dat je het proces achter je projecten uitlegt en hoe je problemen hebt opgelost. Dit geeft Workwize inzicht in je probleemoplossend vermogen en je aanpak.
✨Verken system design vragen
Tijdens het interview kunnen we je vragen stellen over system design. We willen begrijpen hoe je een applicatie of systeem ontwerpt. Oefen met het uitleggen van je aanpak, en denk na over schaalbaarheid, efficiëntie en veiligheid. Dit laat zien dat je niet alleen coder bent, maar ook een hele systeemarchitect kunt zijn.
✨Wees voorbereid op teamwork vragen
Softwareontwikkeling draait vaak om samenwerking. Verwacht vragen over hoe je samenwerkt met andere teamleden en hoe je omgaat met conflicten. We willen zien dat je niet alleen technisch sterk bent, maar ook goed kunt communiceren en bijdragen aan een prettige teamdynamiek.
