In één oogopslag
- Taken: Verbind strategie, beleid en operatie in een dynamische organisatie.
- Bedrijf: Workrate, een snelgroeiend internationaal beveiligingsbedrijf.
- Voordelen: Competitief salaris, auto van de zaak, flexibele werkplek en opleidingsbudget.
- Overige informatie: Gezellige werksfeer met gezamenlijke lunches en borrels.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in de groei van de organisatie en professionaliseer HR-processen.
- Kwalificaties: 7-10 jaar HR-ervaring en ervaring in een managementteam.
Het verwachte salaris ligt tussen 6500 - 6500 € per maand.
Kantoor Schiphol-Rijk – landelijk actief | 40 uur | MT-positie
Wij zoeken een ervaren HR-professional die strategie, beleid en operatie weet te verbinden. Je hebt ervaring in een dynamische, operationeel gedreven organisatie en bent als lid van het MT een stevige gesprekspartner voor directie en management. Vanuit die rol draag je actief bij aan de verdere professionalisering en groei van de organisatie.
De organisatie heeft een ambitieuze doelstelling: verdubbeling van de omzet en de organisatie in de komende vijf jaar. Als HR Manager speel je een belangrijke rol in het realiseren van deze ambitie.
Wij zijn Workrate; een internationaal beveiligingsbedrijf, actief in vijf landen, en één van de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Onze klanten stellen hoge eisen aan beveiliging en continuïteit, en wij leveren dit met een combinatie van topbeveiligers, geavanceerde technologie en innovatieve processen. Dagelijks werken ruim 1.200 medewerkers verspreid over heel Nederland bij onze klanten. Vanuit het hoofdkantoor ondersteunen we deze operationele units met 37 medewerkers binnen o.a. Sales, HR, Operations en Finance.
Onze business en de organisatie zijn actiegericht, we houden van resultaat. Door eerlijke communicatie zorgen we voor duidelijkheid en we steunen zelfinitiatief. Deze gedrevenheid vraagt om warmte en menselijkheid die bewaakt worden door de HR-Manager. Daarom heet dit team bij ons: People & Culture.
Jouw rol
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het brede HR-domein en ben je een stevige sparringpartner voor de organisatie en het management. Je vertaalt ontwikkelingen naar beleid én zorgt dat dit in de praktijk werkt. De HR-afdeling bestaat uit vier onderdelen, elk met haar eigen dynamiek en status in ontwikkeling:
- HR-Support: Deze afdeling is de centrale spil voor alle medewerkers en richt zich op de administratieve processen rond instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.
- HR-Advies: De sparringpartners voor Operations, seniore experts op het gebied van wetgeving, verzuim en ontwikkeling.
- Recruitment: Groei vraagt om het aantrekken van nieuwe medewerkers, recruitment is daarvoor de sleutelpositie.
- Onderwijs: We leiden nieuwe medewerkers zelf op via de eigen onderwijsinstelling en zo onderscheiden onze mensen van andere bedrijven.
Je houdt je bezig met:
- HR-strategie, beleid en organisatieontwikkeling.
- MT-taken binnen het MT en je adviseert leidinggevenden.
- Proactief signaleren en vertalen van veranderingen in wet- en regelgeving.
- HR Advies, Recruitment, Opleiding & Ontwikkeling en HR Administratie.
- Complexe personele vraagstukken en verandertrajecten.
- Je bent verantwoordelijk voor de samenwerking met de Ondernemingsraad (OR) en begeleidt advies- en instemmingstrajecten.
- Het verder professionaliseren van HR-processen en dienstverlening.
- Je geeft leiding aan het HR-team van 12 medewerkers en bent verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en verdere professionalisering van het team.
Wat breng je mee?
- 7-10 jaar relevante HR-ervaring.
- Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare HR-managementrol.
- Ervaring binnen een operationeel gedreven organisatie, bijvoorbeeld beveiliging, logistiek, transport of uitzendbranche.
- Minimaal drie jaar ervaring als onderdeel van een managementteam.
- Je bent breed onderlegd in HR en beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht.
- Je hebt ervaring met het samenwerken met een Ondernemingsraad.
- Je bent analytisch, pragmatisch en organisatiesensitief.
- Je kunt snel prioriteiten stellen en beweegt gemakkelijk tussen strategie en operatie.
Wat bieden wij?
- Een zelfstandige HR-managementpositie met directe invloed op de organisatie en haar groeistrategie.
- Salaris tussen €5500 - €6.500 per maand (fulltime).
- Auto van de zaak of mobiliteitsvergoeding.
- Uitstekende pensioenregeling (BeFrank).
- Laptop en telefoonvergoeding.
- Flexibiliteit in werklocatie (thuis/kantoor/veld).
- Opleidingsbudget en doorgroeimogelijkheden.
- Gezellige werksfeer, gezamenlijke lunches en leuke borrels.
Wil jij als HR Manager bijdragen aan de groei van Workrate? We maken graag kennis met je. Neem voor meer informatie contact op met Nanne Vissers via . Een assessment en de politiescreening zijn onderdeel van het selectieproces.
HR Manager werkgever: Workrate NL
Workrate is een dynamisch en internationaal beveiligingsbedrijf dat medewerkers de kans biedt om te groeien binnen een resultaatgerichte en mensgerichte cultuur. Met een focus op professionalisering en ontwikkeling, biedt de organisatie uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris, flexibele werkopties en doorgroeimogelijkheden, waardoor het een aantrekkelijke werkgever is voor HR-professionals die impact willen maken in een snelgroeiende omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Workrate NL!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Workrate NL zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Workrate NL zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Workrate NL kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Workrate NL solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Workrate NL
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Workrate NL kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Workrate NL kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Manager.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Workrate NL.
