In één oogopslag
- Taken: Werven en begeleiden van IT-professionals, van starters tot ervaren specialisten.
- Bedrijf: Werken bij een ambitieus en informeel team in Amsterdam.
- Voordelen: Bonusplan, 25 vakantiedagen, thuiswerkvergoeding en veel ruimte voor ontwikkeling.
- Overige informatie: Ontwikkel jezelf als recruiter en specialist binnen de IT-arbeidsmarkt.
- Waarom deze baan: Bouw aan carrières in de snelst groeiende sector met moderne tools en technieken.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau, affiniteit met IT en technologie.
Ben jij nieuwsgierig naar technologie, krijg je energie van het ontmoeten van nieuwe mensen en wil je bouwen aan carrières binnen de snelst groeiende sector van Nederland? Dan is dit jouw kans. Als IT Recruitment Consultant bij Working Talent leer je hoe je IT-professionals vindt, begeleidt en verbindt aan organisaties waar zij het verschil kunnen maken. Je werkt met starters én ervaren specialisten en verdiept je dagelijks in de laatste ontwikkelingen binnen cloud, data, software development, cybersecurity en AI.
Recruitment verandert bovendien razendsnel. Daarom krijg je bij Working Talent de ruimte om te leren werken met moderne recruitmenttools, AI-oplossingen en innovatieve sourcingtechnieken. Zo ontwikkel jij jezelf niet alleen als recruiter, maar ook als specialist binnen de IT-arbeidsmarkt. Vanaf dag één krijg je veel verantwoordelijkheid, maar sta je er nooit alleen voor. Je werkt samen met ervaren collega's die je begeleiden en helpen om het vak écht onder de knie te krijgen.
Als IT Recruitment Consultant begeleid je kandidaten tijdens hun zoektocht naar een nieuwe uitdaging. Je leert hoe je talent herkent, kandidaten enthousiast maakt en duurzame relaties opbouwt. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Werven, selecteren en begeleiden van IT-professionals, van starters tot ervaren specialisten;
- Actief searchen en benaderen van kandidaten via onder andere LinkedIn Recruiter, GitHub en andere sourcingplatformen;
- Voeren van intake-, selectie- en loopbaangesprekken;
- Adviseren van kandidaten over hun loopbaan en mogelijkheden binnen de IT-markt;
- Opbouwen en onderhouden van een netwerk van IT-professionals;
- Schrijven van vacatureteksten en bijdragen aan recruitmentcampagnes;
- Meedenken over employer branding en creatieve manieren om nieuw talent te bereiken;
- Kennismaken met AI-tools en onderzoeken hoe deze recruitment slimmer en efficiënter maken;
- Bijdragen aan interne projecten en de verdere groei van Working Talent.
Waar ga je aan de slag? Je komt terecht in een ambitieus en informeel team op ons kantoor in Amsterdam. We geloven in samenwerken, kennis delen en elkaar beter maken. Je krijgt veel vrijheid om jezelf te ontwikkelen en wordt begeleid door ervaren recruiters die je helpen groeien in het vak. Bij Working Talent krijg je de ruimte om nieuwe ideeën uit te proberen. Zie jij kansen om recruitment slimmer of innovatiever aan te pakken? Dan moedigen we je aan om daarmee aan de slag te gaan.
Wat bieden wij jou?
- Een bonusplan op basis van jouw performance;
- 25 vakantiedagen, pensioenregeling en thuiswerkvergoeding;
- Laptop en mobiele telefoon of telefoonvergoeding;
- Een vrije middag op je verjaardag;
- De mogelijkheid om één week per jaar remote vanuit het buitenland te werken;
- Veel ruimte voor opleidingen, trainingen en persoonlijke ontwikkeling;
- Werken met moderne recruitmenttools, AI-oplossingen en de nieuwste sourcingtechnieken;
- Een enthousiast team waarin samenwerking, plezier en ontwikkeling centraal staan.
Wat vragen wij van jou? Je bent nieuwsgierig, leergierig en krijgt energie van het leggen van nieuwe contacten. Je hoeft nog geen ervaren recruiter te zijn, maar je bent wel nieuwsgierig naar mensen én technologie en wil jezelf ontwikkelen binnen IT Recruitment. Daarnaast beschik je over:
- Hbo werk- en denkniveau;
- 0 tot 2 jaar werkervaring binnen recruitment of een commerciële of dienstverlenende omgeving;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
- Affiniteit met IT en technologie;
- Interesse in AI en de ambitie om nieuwe technologieën toe te passen binnen je dagelijkse werkzaamheden.
Daarnaast herken jij jezelf in de volgende eigenschappen:
- Je bent enthousiast, energiek en nieuwsgierig;
- Je legt gemakkelijk contact en weet mensen te enthousiasmeren;
- Je bent creatief in het vinden van nieuw talent;
- Je bent ondernemend en denkt in kansen;
- Je vindt het leuk om continu nieuwe dingen te leren;
- Je volgt ontwikkelingen binnen de IT-markt en bent nieuwsgierig naar nieuwe technologieën.
IT Recruitment Consultant werkgever: Working Talent
Working Talent biedt een unieke kans voor starters in de data-analyse met een traineeship dat je niet alleen opleidt, maar ook direct in contact brengt met toonaangevende opdrachtgevers. Met een competitief salaris van €2.900 per maand en een stimulerende werkomgeving, investeert het bedrijf in jouw persoonlijke en professionele groei, terwijl je samenwerkt met een team dat innovatie en samenwerking hoog in het vaandel heeft staan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je IT Recruitment Consultant kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Working Talent en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Working Talent.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Working Talent. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als IT Recruitment Consultant te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Working Talent.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Working Talent
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Working Talent.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Working Talent.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor IT Recruitment Consultant bij Working Talent wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
