Junior Accountant: Groei naar Zelfstandig Assistent in Wageningen

Junior Accountant: Groei naar Zelfstandig Assistent in Wageningen

Wageningen Full Time 41850 - 51150 € / jaar (geschat) Op locatie
W

In één oogopslag

  • Taken: Werk mee aan financiële administratie en ontwikkel jezelf tot zelfstandig professional.
  • Bedrijf: S+DL in Wageningen, een plek voor groei en ontwikkeling.
  • Voordelen: Begeleiding van ervaren collega's en kansen voor persoonlijke ontwikkeling.
  • Overige informatie: Stap voor stap groeien naar een zelfstandige rol.
  • Waarom deze baan: Neem verantwoordelijkheid en maak impact in klantcontact en jaarrekeningwerkzaamheden.
  • Kwalificaties: Nauwkeurigheid, initiatief en de wil om te leren.

Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.

Bij S+DL in Wageningen start je als Junior Assistent Accountant en ontwikkel je jezelf stap voor stap tot zelfstandig professional.

Je werkt mee aan de financiële administratie van diverse klanten en krijgt begeleiding van ervaren collega's.

Na verloop van tijd neem je meer verantwoordelijkheid in klantcontact en jaarrekeningwerkzaamheden.

Je leert daarom nauwkeurig te werken, initiatief te tonen en jezelf vakinhoudelijk en persoonlijk te ontwikkelen.

#J-18808-Ljbffr

Junior Accountant: Groei naar Zelfstandig Assistent in Wageningen werkgever: Work Together

Bij Technisch Bureau Feuerstein bieden we een unieke kans om te werken in een hecht familiebedrijf waar jouw bijdrage echt wordt gewaardeerd. Met een focus op duurzame klimaatoplossingen en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, zoals doorgroeien naar een leidinggevende rol, creëren we een stimulerende en informele werkomgeving. Hier krijg je de ruimte om je talenten te benutten en samen met een enthousiast team aan innovatieve projecten te werken.

W

Contactgegevens:

Recruitmentteam van Work Together

Hupjob Expertadvies🤫

Zo denken wij dat je Junior Accountant: Groei naar Zelfstandig Assistent in Wageningen kunt binnenhalen

✨Bouw je netwerk in de financiële wereld

In de wereld van financiële controlling is netwerken key! Bezoek evenementen zoals de jaarlijkse congressen van de NBA of andere financiële netwerkevenementen. Praat met professionals in het veld en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime functie. Je nooit weet wie er misschien een goede connectie heeft bij Work Together.

✨Wees actief in professionele communities

Sluit je aan bij professionele verenigingen, zoals het Instituut voor Financial Controllers. Neem deel aan discussies en deel je kennis op platforms zoals LinkedIn. Dit verhoogt je zichtbaarheid en laat recruiters zien dat je gepassioneerd bent over financiële controlling.

✨Schakel je universiteit in

Maak gebruik van de carrièreservices van je universiteit of hogeschool. Vaak hebben ze bedrijfsveilingen of netwerkevenementen met bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe talenten in de financiële sector. Dit is een geweldige kans om de aandacht te trekken van recruiters die je kunnen doorverwijzen naar Work Together.

✨Toon je passie en expertise

Bij een fulltime rol in financiële controlling willen werkgevers zien dat je de juiste vaardigheden en een echte passie hebt. Overweeg om een blog te starten of artikelen te publiceren over actuele onderwerpen in de financiële wereld. Dit kan je helpen om jezelf te profileren als een sterke kandidaat voor Work Together.

Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Accountant: Groei naar Zelfstandig Assistent in Wageningen te schitteren

Financiële administratie
Nauwkeurigheid
Initiatief
Klantcontact
Jaarrekeningwerkzaamheden
Persoonlijke ontwikkeling
Vakinhoudelijke ontwikkeling

Een paar tips voor je sollicitatie 🫡

Tip: Highlight je cijfers!:In de wereld van financiële controlling draait alles om cijfers. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief je behaalde cijfers en afgeronde opleidingen duidelijk vermeldt. Dit kan je helpen om te laten zien dat je de nodige kennis hebt om ons team bij Work Together te versterken.

Tip: Certificaten zijn goud:Als je relevante certificaten hebt, zoals een CPA of CFA, zorg dan dat je die goed in de spotlight zet. Dit laat zien dat je serieus bent over je carrière in de financiële sector en dat je bent gecertificeerd in belangrijke vaardigheden die wij bij Work Together waarderen.

Tip: Vertel je doelen:In je motivatiebrief kun je rustig delen waar je naar toe wilt in je carrière. Wat zijn je lange termijn doelen in de financiële sector? Dit laat niet alleen je ambitie zien, maar helpt ons ook begrijpen hoe jij past binnen ons team bij Work Together.

Tip: Maak je CV inzichtelijk:Bij een fulltime rol in financiële controlling is het handig om je CV overzichtelijk en structuur te geven. Gebruik duidelijke kopjes, en zet je werkervaring op een manier die aansluit bij de rol die we aanbieden bij Work Together. Dit maakt het voor ons makkelijker om je vaardigheden te zien!

Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Work Together

✨Begrijp de cijfers

Aangezien deze rol in financiële controlling is, is het cruciaal dat we goed voorbereid zijn op eventuele numerieke casusvragen. Je kunt bijvoorbeeld oefenen met financiële analyses of begrotingen maken. Dit laat zien dat je weet hoe je met cijfers om moet gaan en dat je de basis goed snapt.

✨Ken je tools

Denk aan de software die vaak in financiële controlling wordt gebruikt, zoals Excel, SAP of specifieke accountingtools. Zorg ervoor dat je de functionaliteiten van deze tools kunt uitleggen en hoe je ze hebt gebruikt in eerdere projecten. Dit laat zien dat je praktisch ingesteld bent en snel kunt schakelen.

✨De kracht van communicatie

In een fulltime rol is het belangrijk dat we niet alleen technische vaardigheden hebben, maar ook sterk communiceren, zowel met het team als met andere afdelingen. Bereid voorbeelden voor waar je complexe financiële informatie hebt uitgelegd aan niet-financiële collega’s. Dit toont jouw vermogen om verschillende belanghebbenden aan te spreken.

✨Bereid je voor op gedragsvragen

In deze sector willen ze weten hoe je in verschillende situaties hebt gehandeld. Denk aan gedragsvragen zoals 'Beschrijf een keer dat je onder druk moest werken'. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om gestructureerd jouw ervaringen te delen. Dit geeft hen inzicht in jouw aanpak en werkethiek.