In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor salarisverwerking en advies over loongerelateerde zaken.
- Bedrijf: CBBS, een toonaangevend bedrijf in personele dienstverlening sinds 1960.
- Voordelen: Marktconform salaris, pensioenregeling, hybride werkopties en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Hybride werkplek met uitstekende carrièrekansen.
- Waarom deze baan: Maak impact door nauwkeurige salarisadministratie en help bedrijven groeien.
- Kwalificaties: PDL of VPS afgerond en 2-3 jaar ervaring in salarisadministratie.
Het verwachte salaris ligt tussen 3500 - 4400 € per maand.
Over ons CBBS ondersteunt bedrijven in alle aspecten van personele dienstverlening. Zowel op het gebied van salarisadministratie, softwareoplossingen als HR-zaken. Dat doen we al sinds 1960. En daar zijn we ontzettend trots op. CBBS ondersteunt bedrijven in alles wat met personeel te maken heeft. Wij staan klaar voor iedere ondernemer. Het maakt niet uit of u een accountants- of administratiekantoor heeft of binnen het mkb actief bent: u kunt altijd bij ons terecht.
Jouw rol Als salarisadministrateur ben jij verantwoordelijk voor de volledige salarisverwerking van meerdere klantorganisaties. Je zorgt ervoor dat medewerkers van deze bedrijven correct en tijdig betaald worden, inclusief toeslagen, vergoedingen en vakantiegeld, en dat alle berekeningen voldoen aan de geldende wet‑en regelgeving. Daarnaast beheer je personeels‑ en salarisadministraties nauwkeurig, verzorg je loonheffingen, pensioenafdrachten en rapportages voor zowel de klanten als het management van jouw eigen organisatie. Jouw rol is essentieel: dankzij jouw precisie en deskundigheid kunnen onze klanten vertrouwen op een foutloze en efficiënte salarisadministratie. Jij bent het aanspreekpunt voor vragen van medewerkers en HR‑afdelingen bij onze klanten en adviseert hen over loongerelateerde zaken, fiscale regels en procesoptimalisaties.
Wat ga je doen:
- Tijdig en correct verwerken van lonen, toeslagen, vakantiegeld en bonussen voor verschillende klantorganisaties.
- Mutaties zoals indiensttredingen, uitdiensttreding, promoties of ziekte doorvoeren per klant.
- Zorgdragen dat alle salarisverwerkingen voldoen aan fiscale wetgeving, cao‑afspraken en arbeidsrecht voor iedere klant.
- Opstellen van loonstroken, jaaropgaven en managementrapportages voor zowel de klant als intern.
- Signaleren van fouten en adviseren over verbeteringen in de salarisadministratieprocessen van klanten.
- Fungeren als aanspreekpunt voor HR en medewerkers van klanten bij vragen over salaris en loonstroken.
- Ondersteunen bij de implementatie van salarissoftware en standaardiseren van procedures voor meerdere klanten.
- Verantwoordelijk voor het correct verwerken van vertrouwelijke informatie (AVG).
Wat wij van jou vragen:
- Afgeronde PDL of VPS.
- Salarisadministratie ervaring: 2/3 jaar.
- Ervaring in AFAS.
- Analytisch denkvermogen.
- Cijfermatig inzicht.
- Theoretisch en praktisch leervermogen.
Wat wij jou bieden:
- Marktconform salaris afhankelijk van €3.500,- t/m €4.400,-.
- Pensioenregeling.
- Hybride mogelijkheden.
- Laptop/telefoon.
- Fietsplan.
- Reiskostenvergoeding.
- Opleidingsmogelijkheden.
- Kerstbonus.
Enthousiast geworden? Stuur je sollicitatie (cv en motivatiebrief) naar peter@worktogether.nl of neem contact op met Peter Al Rais en +31653697869 voor meer informatie.
Salarisadministrateur werkgever: Work Together B.V.
Bij Matemco krijg je de kans om als Projectmanager echt impact te maken in een informele en betrokken familiecultuur. Met 32 vakantiedagen, flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken, bieden we een uitstekende werk-privébalans. Je krijgt de ruimte om zelfstandig te werken aan complexe projecten met technische diepgang, terwijl je direct kunt schakelen met de directie en veel verantwoordelijkheid hebt over zowel acquisitie als uitvoering.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Salarisadministrateur kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Work Together B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Work Together B.V. kan solliciteren voor de functie van Salarisadministrateur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Salarisadministrateur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Work Together B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Work Together B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Work Together B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Work Together B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
